에스토니아 급여
에스토니아는 북유럽 발트해 연안에 위치한 작은 나라입니다. 작게 보일 수 있지만 고도로 발달되어 있으며 유럽에서 가장 인터넷에 정통한 국가 중 하나로 간주됩니다. 이 나라는 또한 유럽 연합(EU)의 회원국이기도 합니다.
에스토니아는 북유럽 발트해 연안에 위치한 작은 나라입니다. 작게 보일 수 있지만 고도로 발달되어 있으며 유럽에서 가장 인터넷에 정통한 국가 중 하나로 간주됩니다. 이 나라는 또한 유럽 연합(EU)의 회원국이기도 합니다.
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에스토니아는 북유럽 발트해 연안에 위치한 작은 나라입니다. 작게 보일 수 있지만 고도로 발달되어 있으며 유럽에서 가장 인터넷에 정통한 국가 중 하나로 간주됩니다. 이 나라는 또한 유럽 연합(EU)의 회원국이기도 합니다.
그러나 에스토니아에서 일하는 모든 장점과 함께 몇 가지 문제에 직면하기도 합니다. 귀하는 에스토니아 급여 지급을 설정하여 현지 준법 법률을 준수해야 합니다. 직원 채용보상 및 복리후생 제공, 그리고 자회사 설정. Globalization Partners 에스토니아 급여 아웃소싱을 통해 쉽게 확장할 수 있습니다. 우리는 또한 규정 준수에 대한 모든 스트레스를 귀하의 어깨에서 우리 자신의 부담으로 덜어주기 위해 기록의 고용주 역할을 할 것입니다.
에스토니아에는 고용주와 직원 모두에게 적용되는 강력하고 복잡한 세법이 있습니다. 고용주는 최대 사회세를 납부해야 합니다. 33 모든 직원에 대한 총 급여의 % 및 임계값은 주에 따라 다릅니다. 추가적으로, 20 총 세금의 %는 연금 보험에 사용되며, 13 %는 건강 보험으로 이동합니다.
에스토니아의 사회 보장 시스템에는 다음과 같은 기여 및 비기여 혜택이 모두 포함됩니다.:
다음을 포함한 여러 에스토니아 급여 옵션 중 하나를 선택할 수 있습니다.:
회사는 국가에 통합될 때까지 에스토니아 급여를 설정할 수 없습니다. 이 긴 프로세스는 어느 곳에 있는지와 어떤 유형의 법인을 선택하는지에 따라 몇 주에서 몇 개월까지 걸릴 수 있지만, 이 요구 사항에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 글로벌 PEO 글로벌화 파트너입니다. 우리의 기존 에스토니아 급여를 사용하여 고통 없는 국가 확장으로 시작하여 하루나 이틀 만에 일을 시작할 수 있습니다.
에스토니아 급여 옵션을 선택하기 전에 자격 및 해고 조건을 파악하면 귀하와 직원 간의 명확한 계약을 체결하는 데 도움이 됩니다. 에스토니아는 최대 4개월의 수습 기간을 허용하며 통지 기간은 다음과 같습니다. 15 에게 90 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달력 일수.
Globalization Partners 확장을 최대한 활용하는 데 도움이 됩니다. 문의하기 오늘 에스토니아 급여 아웃소싱에 대한 자세한 정보를 얻으십시오.
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