에스토니아 급여
에스토니아는 북유럽 발트해 연안에 위치한 작은 나라입니다. 작게 보일 수 있지만 고도로 발달되어 있으며 유럽에서 가장 인터넷에 정통한 국가 중 하나로 간주됩니다. 이 나라는 또한 유럽 연합(EU)의 회원국이기도 합니다.
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에스토니아는 북유럽 발트해 연안에 위치한 작은 나라입니다. 작게 보일 수 있지만 고도로 발달되어 있으며 유럽에서 가장 인터넷에 정통한 국가 중 하나로 간주됩니다. 이 나라는 또한 유럽 연합(EU)의 회원국이기도 합니다.
그러나 에스토니아에서 일하는 모든 장점과 함께 몇 가지 문제에 직면하기도 합니다. 귀하는 에스토니아 급여 지급을 설정하여 현지 준법 법률을 준수해야 합니다. 직원 채용보상 및 복리후생 제공, 그리고 자회사 설정. Globalization Partners 에스토니아 급여 아웃소싱을 통해 쉽게 확장할 수 있습니다. 우리는 또한 규정 준수에 대한 모든 스트레스를 귀하의 어깨에서 우리 자신의 부담으로 덜어주기 위해 기록의 고용주 역할을 할 것입니다.
에스토니아의 과세 규칙
에스토니아에는 고용주와 직원 모두에게 적용되는 강력하고 복잡한 세법이 있습니다. 고용주는 최대 사회세를 납부해야 합니다. 33 모든 직원에 대한 총 급여의 % 및 임계값은 주에 따라 다릅니다. 추가적으로, 20 총 세금의 %는 연금 보험에 사용되며, 13 %는 건강 보험으로 이동합니다.
에스토니아의 사회 보장 시스템에는 다음과 같은 기여 및 비기여 혜택이 모두 포함됩니다.:
- 건강보험
- 실업 보험
- 실업수당
- 가족 혜택
- 장애인을 위한 혜택
- 장례혜택
- 연금 보험
회사를 위한 에스토니아 급여 옵션
다음을 포함한 여러 에스토니아 급여 옵션 중 하나를 선택할 수 있습니다.:
- 원격: 모회사에서 이미 자체 급여를 사용하는 경우 다른 국가의 직원을 동일한 급여에 추가할 수 있습니다. 그렇게 하는 경우에도 각 국가의 올바른 규정 준수 법률을 준수해야 합니다.
- 내부: 앞으로 몇 년 동안 에스토니아에서 일하기로 약속한 더 큰 자회사는 내부 급여를 만들고 싶어할 수 있습니다. 그러나 이 옵션을 사용하면 규정 준수를 유지하는 데 도움이 되는 더 많은 직원과 전문가가 필요하다는 점을 명심하십시오.
- 에스토니아 급여 처리 회사 : 에스토니아 급여 처리 회사와 협력하는 것은 급여를 아웃소싱하는 한 가지 방법이지만 귀하의 비즈니스는 여전히 현지 회사의 조치에 대해 책임을 져야 합니다.
- 에스토니아 급여 아웃소싱 : 에스토니아 급여 아웃소싱 Globalization Partners 정말 최고의 아웃소싱 옵션입니다. 귀하가 비즈니스 운영에만 집중할 수 있도록 급여와 규정 준수를 모두 처리해 드립니다.
에스토니아에서 급여를 설정하는 방법
회사는 국가에 통합될 때까지 에스토니아 급여를 설정할 수 없습니다. 이 긴 프로세스는 어느 곳에 있는지와 어떤 유형의 법인을 선택하는지에 따라 몇 주에서 몇 개월까지 걸릴 수 있지만, 이 요구 사항에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 글로벌 PEO 글로벌화 파트너입니다. 우리의 기존 에스토니아 급여를 사용하여 고통 없는 국가 확장으로 시작하여 하루나 이틀 만에 일을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
에스토니아 급여 옵션을 선택하기 전에 자격 및 해고 조건을 파악하면 귀하와 직원 간의 명확한 계약을 체결하는 데 도움이 됩니다. 에스토니아는 최대 4개월의 수습 기간을 허용하며 통지 기간은 다음과 같습니다. 15 에게 90 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달력 일수.
에스토니아 급여 처리 회사
Globalization Partners 확장을 최대한 활용하는 데 도움이 됩니다. 문의하기 오늘 에스토니아 급여 아웃소싱에 대한 자세한 정보를 얻으십시오.
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