G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
에스토니아에서 채용하기
에스토니아에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
에스토니아의 대부분의 직원은 고용 계약에 따라 고용되며 독립계약자 신분은 거의 사용되지 않습니다. 회사는 직원이 에스토니아에서 일할 수 있는 자격을 갖추도록 할 책임이 있습니다. EU 시민은 거주권을 부여받은 경우 에스토니아에서 일할 수 있는 권리가 있습니다. 임시 거주자는 취업 허가가 있어야 합니다. 적절한 허가를 받지 않은 직원을 고용하면 민사 및 형사 제재를 받을 수 있습니다.
에스토니아의 근로계약서
에스토니아에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 현지 언어로 된 강력한 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 에스토니아의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 유로화로 명시되어 있어야 합니다.
근로 계약서에는 몇 가지 특정 조건이 포함되어야 하며, 이러한 조건이 없으면 계약에 하자가 있는 것입니다.
다음 약관은 필수 약관입니다:
- 당사자의 신원(이름, 개인 식별 코드 또는 등록 번호, 거주지 또는 좌석)
- 근로계약서 체결일 및 직원의 업무 시작일
- 직무 설명
- 법적 결과를 초래하는 경우 공식 직함
- 합의된 경우 기타 수당을 포함한 업무에 대한 합의된 급여(임금)
- 직원이 합의된 업무를 수행하는 시간(근무 시간)
- 업무 수행 장소
- 휴일 기간
- 근로계약서 해지 사전 통지에 대한 참조 또는 조건
- 고용주가 승인한 업무 조직 규칙
- 단체 협약 참조(해당되는 경우)
계약은 다음과 같은 사유로 만료된 것으로 간주됩니다:
- 당사자의 합의에 따라
- 계약 기간 종료
- 직원의 주도로
- 고용주의 주도로
- 제3자에 대한 요구 및 관련 당사자에 의존하지 않는 조건
양 당사자의 계약 해지 통지는 서면으로 제출해야 합니다.
에스토니아의 근무 시간
표준 근무 시간은 8 시간이며 주당 근무 시간은 40시간이지만, 금요일에는 업무가 일찍 종료되는 경우가 많고 경영진은 더 오래 근무하는 경우가 많습니다.
에스토니아의 휴일
에스토니아는 여러 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 독립 기념일
- 성 금요일
- 부활절 일요일
- 봄날
- 성령 강림 대축일
- 승리의 날
- 하지제
- 독립 회복의 날
- 크리스마스 이브
- 크리스마스
- 박싱데이
새해 첫날, 에스토니아 공화국 기념일, 승리의 날, 크리스마스 이브 직전의 근무일은 3 시간 단축됩니다.
에스토니아에서의 휴가 일수
일반적으로 에스토니아의 대부분의 직원은 근무일과 휴무일을 포함하여 달력상 유급 휴가일수( 28 )를 받습니다. 28 달력 일수는 연차 휴가의 최소 법정 요건이기도 합니다.
에스토니아 병가
직원에게는 달력으로 최대 182 일의 유급 병가가 허용됩니다. 고용주는 4부터 8일까지 병가 비용을 지불할 책임이 있으며, 주정부는 9일 이후부터 지불합니다. 병가 수당은 직원 평균 급여의 70% 에서 확인할 수 있습니다. 고용주는 지난 6 개월 동안 직원에게 지급한 평균 급여를 기준으로 계산합니다.
에스토니아의 출산/육아 휴가
임산부 직원은 출산 예정일로부터 30 ~ 70 일 사이에 출산 휴가( 140 일)를 받을 수 있습니다. 출산 휴가 보상은 국가에서 제공합니다.
아버지는 최대 30 근무일수의 육아휴직을 받을 수 있으며, 출산 예정일 며칠 전부터 아이가 만 2세가 될 때까지 30 언제든지 신청할 수 있습니다( 3). 육아 휴직은 국가에서 지급하며 소득에 따라 지급됩니다.
육아 휴직은 자녀의 3세 번째 생일까지 허용되며 주정부에서 급여를 지급합니다. 출산 및 육아 유급 급여는 총 575 일수로 제한됩니다.
에스토니아의 건강 보험
건강 보험은 사회세를 통해 지불됩니다. 에스토니아에서 건강 보험의 목적은 다음과 같습니다:
- 피보험자에게 제공되는 의료 서비스 비용 보장
- 질병 예방 및 치료
- 의약품 및 의료 기술 보조기구 구매 자금 지원
- 일시적 업무 불능에 대한 혜택 제공
에스토니아 추가 복지 혜택
일반적으로 협상되는 혜택은 다음과 같습니다:
- 기업 차량
- 노트북
- 휴대폰
- 공유 옵션
보너스
연간 보너스는 급여 패키지의 일부로 협상할 수 있습니다.
에스토니아의 해지/해고
에스토니아에서는 최대 4 개월의 수습 기간이 일반적입니다. 해고 통지의 최소 기간은 직원의 근속 기간에 따라 15 ~ 90 달력 일수로 다릅니다. 또한 고용주는 해고에 대한 법적 근거가 있어야 합니다.
정리해고로 인해 직원이 해고되는 경우 고용주는 1 월 평균 임금의 보상금을 지급해야 합니다. 정리해고로 인해 기간제 계약이 조기 해지되는 경우, 고용주는 직원이 받을 수 있었던 급여를 지급해야 합니다.
고용주가 법률 또는 단체협약에서 정한 것보다 늦게 해고 사전 통지를 하는 경우, 직원은 고용주가 사전 통지 조건을 준수했다면 받을 수 있었던 보상을 받을 권리가 있습니다.
고용주가 즉시 근로계약서를 해지하고자 하는 경우, 고용주는 통지 대신 해고 수당을 지급할 수 있습니다.
근속 기간이 5 ~ 10 사이인 직원은 실업 보험 기금에서 1 월급을 추가로 받을 수 있습니다. 근속 연수가 10 이상인 직원은 기금에서 2 개월의 추가 급여를 받을 수 있습니다.
이러한 조항은 집단 해고 사건뿐만 아니라 개별 해고 사건에도 적용됩니다.
에스토니아에서 세금 납부하기
고용주는 법에 따라 모든 직원에 대해 주에서 정한 한도까지 총 급여의 33% 사회세를 납부해야 하며, 이 중 20% 은 연금 보험에, 13% 은 의료 보험에 할당됩니다.
에스토니아의 사회보장제도는 7 혜택으로 구성되어 있습니다:
- 건강 보험(기여형)
- 실업 보험(기여형)
- 주 실업 수당(비기여형)
- 주정부 가족 수당(비기여)
- 장애인을 위한 사회적 혜택(보편적, 비기여형)
- 주정부 장례 혜택(보편적, 비기여)
- 연금 보험(기여형)
실업 보험은 2.4% 임금. 고용주는 0.8% 직원이 1.6% . 실직자는 실업청에 등록되어 있는 한 최대 9 개월 동안 하루에 최소 EUR 9.73 의 실업 수당을 받을 수 있습니다.
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