에스토니아로의 확장을 준비 중이신가요? 그렇다면 성공을 도와줄 숙련된 전문가들로 구성된 강력한 팀이 필요합니다. 하지만 에스토니아에서 직원을 고용하기 전에 자회사를 설립해야 하는데, 회사를 동시에 운영하면서 어려움을 겪을 수 있습니다.
다행히도 G-P가 도움을 드릴 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)는 기존 에스토니아 법인을 사용하여 몇 달이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다. 저희와 함께라면 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 에스토니아의 모든 고용법을 관리해 드리므로 귀사는 중요한 일, 즉 팀 구축에 집중할 수 있습니다.
에스토니아에서 채용 중
에스토니아의 문화를 이해하는 것은 채용 및 채용의 한 측면에 불과합니다. 또한 인재 소싱에 가장 적합한 채널과 채용 팀이 규정을 준수하기 위해 따라야 할 법률 등 채용 프로세스의 물류도 고려해야 합니다.
에스토니아의 차별 금지법
에스토니아 헌법은 일상 생활에서 차별적인 관행으로부터 시민을 보호합니다. 모든 기업은 채용 절차의 첫 날부터 해당 국가의 법률을 준수해야 합니다. 법에서는 다음을 이유로 한 차별을 금지하고 있습니다:
- 성별
- 인종
- 국적
- 피부색
- 재산 또는 사회적 지위
- 종교
- 출신
- 언어
- 정치적 또는 기타 견해
이러한 특성 중 일부는 채용 과정을 통해 잠재적 채용자를 알아가면서 분명해질 수 있지만, 이러한 특성이 채용 결정에 영향을 미치지 않도록 하는 것은 여러분의 몫입니다. 면접 후보자가 귀하의 언어에 능통하지 않은 경우 번역사를 고용하는 것을 고려하세요.
에스토니아에서 직원을 고용하는 방법
에스토니아는 작은 나라이지만 개발도상국이라는 특성상 고학력, 창의적인 인력을 채용할 수 있습니다.
독립계약자가 아닌 이상 국내 대부분의 직원은 근로계약서를 가지고 있어야 합니다. 고용주는 직원이 해당 국가에서 일할 수 있는 자격이 있는지 확인할 책임이 있습니다. 유럽연합(EU) 시민은 거주권을 취득하면 에스토니아에서 일할 수 있지만 임시 거주자는 취업 허가를 받아야 합니다.
에스토니아 고용법
에스토니아의 고용 규정 준수 법률에 따라 직원을 고용할 때는 반드시 서면 근로계약서를 사용해야 합니다. 각 계약에는 다음과 같은 특정 조건이 포함되어야 합니다:
- 양 당사자 모두의 신원 확인
- 입사 날짜
- 직무 설명
- 공식 타이틀
- 월급 및 기타 금전적 혜택
- 근무 시간
- 업무 수행 장소
- 휴일 기간
에스토니아 고용계약법( 1, 2022)이 개정되어 고용주가 근로자에게 서면으로 제공해야 하는 정보가 확대되었습니다. 필요한 추가 정보는 다음과 같습니다:
- 유급 휴일
- 보호 관찰 기간
- 초과 근무 보상 및 절차
- 세금, 세금을 받는 기관, 세금 납부를 통해 받는 보호에 대한 정보입니다.
모든 계약서는 직원의 현지 언어로 작성해야 한다는 점을 명심하세요. 모든 월급 및 보상 금액도 다른 통화가 아닌 유로로 지급해야 합니다. 신입 사원이 입사 첫날 전에 계약서에 서명하고 양측이 모두 만족할 수 있는 시간을 확보하세요.
에스토니아에서의 입사 프로세스
직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법은 여러분이 결정할 수 있지만, 성공적인 고용 관계를 만들기 위해서는 특정 단계를 밟아야 합니다. 입사 첫날에는 회사의 모든 중요한 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 채용예정자의 일자리에 맞는 교육 프로그램을 기업에서 개발할 수 있습니다.
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G-P는 모든 채용의 배후에는 사람이 있다는 사실을 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 강력한 인사 및 법률 전문가 팀과 함께 완벽한 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 글로벌 팀을 구축할 때 항상 곁에서 지원할 수 있도록 준비되어 있습니다. With the #1 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼), you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
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