조지아는 동유럽과 서아시아 사이에 있는 작은 나라입니다. 러시아, 흑해, 아르메니아, 아제르바이잔과 국경을 접하고 있어 이 지역의 다른 기업들과 쉽게 연결할 수 있습니다. 수도 트빌리시는 다양한 건축물과 도시 전체가 미로와 같은 자갈길로 유명한 곳이기도 합니다.
조지아로 사업 확장을 계획하고 있다면 급여를 직접 처리하는 방법이 궁금할 수 있습니다. 현지 기업을 통해 아웃소싱할 수도 있지만, G-P 과 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR) 를 통해 조지아 급여를 설정하는 것이 좋습니다. 당사와 함께 일하기로 선택하면 기존 급여를 사용할 수 있으며, 규정 준수도 대신 처리해 드립니다.
조지아의 과세 규정
조지아에는 고용주와 직원 모두에 대한 주 및 지방 세금 규정이 있습니다. 고용주는 법인으로 설립되어 있는 한 20% 법인 이윤 세율을 납부해야 합니다. 그러나 이 나라에는 사회보장세가 없습니다. 모든 직원은 20% 정액 개인 소득세를 납부해야 합니다. 해외에서 발생하는 모든 개인 소득은 이 세금에서 면제됩니다. 의료 및 수출을 제외한 대부분의 상품에는 18% 부가가치세가 부과됩니다.
회사를 위한 조지아 급여 옵션
조지아에는 네 가지 주요 급여 옵션이 있습니다:
- 원격: 모회사에서 다른 국가에서 급여를 지급하고 있나요? 그렇다면 각 국가의 올바른 법률을 준수하는 한 해당 급여에 직원을 추가할 수 있습니다.
- 내부: 또 다른 옵션은 내부 급여를 설정하는 것입니다. 하지만 이 경로를 이용하려면 현지 노동법을 준수할 수 있도록 대규모 인사 담당자와 모든 현지 노동법에 대한 이해가 필요합니다.
- 조지아 급여 처리 기업: 조지아 내 급여 처리 국가와 협력할 수도 있습니다. 이 회사는 모든 직원에게 급여를 지급할 수 있지만 여전히 규정을 준수하는 데 집중해야 합니다.
- 조지아 급여 아웃소싱: 마지막으로, 귀사는 G-P 과 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 계약할 수 있습니다. 저희 팀이 급여를 통해 직원에게 급여를 지급하고 모든 규정 준수 요건을 충족하는지 확인합니다.
조지아에서 급여를 설정하는 방법
조지아 급여를 설정하려면 먼저 조지아에 자회사가 있어야 합니다. 이 법인은 합법적으로 일하고, 급여를 관리하고, 직원을 고용하고, 보상과 혜택을 제공하는 데 도움이 됩니다. 자회사를 보유하기 전까지는 해당 국가에서 일할 수 없습니다.
G-P를 사용하면 직접 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 조지아주 기록상 고용주(EOR) 를 사용하면 별도의 법인 없이도 즉시 업무를 시작할 수 있습니다. 이렇게 하면 하루나 이틀 정도의 짧은 시간에도 규정을 준수하며 작업할 수 있습니다.
자격/해고 조건
자격 및 해고 조건은 모든 고용 관계에서 필수적이며, 특히 해외 근무의 경우 더욱 그렇습니다. 조지아 급여를 설정하기 전에 근로계약서 에 이러한 약관을 포함시키는 것이 좋습니다. 근로 계약이 종료되면 고용주인 회원님은 늦어도 해고 후 7일 이내에 직원과 최종 합의를 해야 합니다.
조지아의 급여 처리 기업
G-P 는 빠른 확장을 위해 팀에 필요한 글로벌 기록상 고용주(EOR)입니다. 조지아 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하세요.