Globalization Partners는 그리스에서 지사나 현지 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는…
더 읽기Globalization Partners는 그리스에서 지사나 현지 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 그리스 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 그리스에서 지사나 현지 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 그리스 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사가 제공하는 솔루션을 통해 인사·노무 서비스, 세금 및 규정준수 관리 사안을 당사에 위탁해 놓고 귀사는 그리스에서 급여 지급 체계를 운용할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 그리스의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
그리스는 남동쪽 유럽 발칸 반도에 위치하고 있으며 지중해 쪽으로 돌출되어 있습니다. 그리스에는 사람이 살고 있는 227개의 섬이 있으며 80%는 산과 언덕으로 덮여 있습니다. 1100만 인구 중 300만 명은 아테네에 살고 있습니다.
그리스에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
선호 및 공통 고용 계약: 개방형 고용 – 이러한 계약은 법적 절차에 따라 당사자 일방이 사임, 해고 또는 퇴직하는 경우에만 종료될 수 있습니다.
채용 과정에서 고객을 가장 잘 지원하기 위해 2 고용 계약 초안의 유형 (i) 관리자 및 (ii) 비관리자.
시간제 계약이 필요한 경우 우리 팀은 관리자와 비관리자 모두를 위해 필요에 따라 검토하고 초안을 작성할 것입니다.
기간제 고용 계약은 수습 기간의 현재 기간(최대 12 개월). 이러한 계약은 법적 절차가 여전히 적용되지만 사전 정의된 특정 시간에 해지될 수 있으며 직원은 사임할 수 있습니다.
법적으로 요구되는 사항은 아니지만, 그리스에서는 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술하는 서면 근로계약서를 현지 언어로 작성하는 것이 모범 관행입니다. 그리스의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 유로화로 기재해야 합니다.
그리스의 주간 근로시간은 40시간으로, 하루 8시간 주 5일 근무입니다. 일반적으로 관리직의 근무 시간은 다른 방식으로 유연하게 처리된다는 점을 아는 것이 중요합니다.
그리스 축하 12 국경일, 4 고정되지 않은 날짜 및 8 고정 날짜.
근무 첫 해에 직원은 6일의 주간 근로시간에 대한 24일 또는 5일의 주간 근로시간에 대한 20일에서 비례 배분 방식으로 계산된 휴가를 누적합니다.
근무 1년이 지난 직원은 1월 1일부터 6일의 주간 근로시간에 대한 25일 또는 5일의 주간 근로시간에 대한 21일의 연차 휴가를 받게 됩니다.
근무 1년이 지난 직원은 1월 1일부터 6일의 주간 근로시간에 대한 22일 또는 5일의 주간 근로시간에 대한 25일의 연차 휴가를 받게 됩니다.
근무 1년이 지난 직원은 1월 1일부터 6일의 주간 근로시간에 대한 12일 또는 5일의 주간 근로시간에 대한 22일의 연차 휴가를 받게 됩니다.
회사는 연간 자격을 늘릴 수 있습니다.
고용주가 지불 50까지 직원의 정상 급여의 % 3 부재일.
후에 3 일, 사회 보험 연구소(EFKA)는 직원에게 질병 수당을 지급합니다.
전문직은 별도의 절차를 통해 병가를 EFKA에 신고/요청해야 EFKA가 그에 따라 지급받을 수 있습니다.
어머니는 임신 기간 동안 계약 해지로부터 보호됩니다. 18 진통 후 개월 및 임신 또는 진통으로 인한 질병으로 인한 결근.
출산 휴가(임신 및 산후)는 17 총 주 8 몇 주 전과 9 출생 후 몇 주. 첫 달은 IKA를 공제한 후 고용주가 부분적으로 지불하지만 항상 연봉과 전문가가 받는 보수에 따라 달라집니다.
어머니는 근로시간을 단축할 권리가 있습니다. 2.5 년 또는 1년은 2시간, 6개월은 1시간 또는 이에 상응하는 단위).
아버지는 자녀의 출생에 대해 2일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
아버지는 근로시간을 단축할 권리가 있습니다. 2.5 년 또는 1년은 2시간, 6개월은 1시간 또는 이에 상응하는 시간) 어머니가 자영업을 하거나 권리를 행사하지 않는 경우.
지난 15개월 이내에 3일 이상을 근무한 직원은 보통 사회보장을 통해 건강보험 및 치과보험을 무료로 이용할 수 있습니다.
일부 기업은 차량, 건강보험 및/또는 주택 수당을 제공합니다.
의무적인 원격 근무 규정으로 인해 직원은 매월 약 28 작업 도구, 인터넷/전화 및 집 사용을 충당하기 위해 한 달에 유로.
연간 총 급여 요구 사항은 다음으로 지불됩니다. 14,0625 그리스에서 분할 납부하는 경우 후보자와 연봉에 대해 합의할 때 이를 염두에 두는 것이 중요합니다.
합의된 연간 총 급여에는 다음 의무적 추가 지불이 포함되어야 합니다.
이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
사용자는 수습기간이 종료된 경우 무기계약을 해지하기 전에 근로자에게 서면으로 통지해야 합니다.
직원의 퇴직금 규모는 다음과 같습니다.
22.54년 6월부터 고용주는 급여의 14.12%를, 직원은 임금의 %를 사회보장 기금에 납입합니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 그리스에 지사나 현지 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 그리스 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경 써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 그리스에서 쉽고 빠르게 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 그리스 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 귀사가 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 그리스 현지 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으시면, 당사로 문의해주세요.
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