그리스는 EU로 향하는 전략적 관문입니다. 하지만 현지 고용 및 세법을 이해하고 준수해야만 대륙 전역의 고객에게 다가갈 수 있는 발판이 될 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)인 G-P는 규정준수 근로계약서 작성부터 급여 및 퇴사 프로세스에 이르기까지 글로벌 고용의 모든 측면을 관리합니다. 당사는 채용의 관리 및 법적 측면을 처리하므로 새로운 법인을 설립하지 않고도 180+ 국가(그리스 포함)에서 팀을 구성할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 전체 고용 라이프사이클을 관리하는 전담 팀이 곁에 있으므로 비즈니스에만 집중할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)를 통해 그리스에서 채용을 간소화하세요.
그리스 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 첫날부터 규정을 쉽게 준수할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)은 복잡한 현지 규정을 처리하므로 사용자가 직접 처리할 필요가 없습니다.
그리스의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스
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글로벌 고용 전문가와 협력하세요. 그리스에서 전문성이 입증된 기록상 고용주(EOR)를 선택하면 법적 절차에 대한 자세한 안내를 받을 수 있습니다.
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이상적인 후보자를 찾아보세요. 귀사의 필요에 가장 적합한 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)이 알아서 처리합니다.
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규정을 준수하는 근로계약서를 작성하세요. 기록상 고용주(EOR)은 급여, 근무 시간, 통보 기간 등 그리스 노동법에 따른 모든 필수 조항을 반영하여 현지 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성합니다.
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팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)은 고용 라이프사이클의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 그리스의 세무 기관 및 사회보장 시스템(전자 국가 사회보장 기금 또는 e-EFKA)에 전문가를 등록하고 급여를 처리하며 수당을 관리하는 것이 포함됩니다.
그리스 EOR은 다음과 같은 방법으로 비즈니스의 규정 준수를 유지합니다:
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현지 규정 준수 보장: 그리스 기록상 고용주(EOR)은 복잡한 그리스 노동법, 급여 규정, 납세 의무 및 복리후생 요건을 관리합니다.
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규정을 준수하는 근로계약서 제공: 그리스 기록상 고용주(EOR)는 근로계약서가 규정을 완전히 준수하고 최신이며 그리스어로 작성되었는지 확인합니다.
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급여 및 세금 관리: 그리스 기록상 고용주(EOR)은 세금 및 사회보장 원천징수 및 송금을 포함한 급여 계산을 처리하고 고유한 14-월 급여 구조를 관리합니다.
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휴가 및 복리후생 관리: 그리스 기록상 고용주(EOR)은 e-EFKA와 협력하여 병가 수당을 관리합니다.
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해고 및 해고 탐색하기: 그리스의 한 기록상 고용주(EOR)는 퇴사 프로세스를 신중하게 처리하고 근속 연수에 따라 퇴직금을 관리합니다.
기록상 고용주(EOR)의 업무 방식 보기
그리스에서의 근로계약서
법에 따라 업무 시작 후 7일 이내에 고용 조건이 명시된 서면 계약서를 전문가에게 제공해야 합니다.
계약서는 그리스어로 작성되어야 하며 시작일, 직책, 월급, 근무 시간, 휴가 및 해고 요건과 같은 핵심 세부 사항이 포함되어야 합니다. 제안서 및 고용 계약서에는 보상 금액이 유로(EUR)로 명시되어 있어야 합니다.
그리스 EOR을 사용하면 근로계약서가 그리스 노동법을 완전히 준수하고 최신 상태로 유지됩니다.
그리스에서 자격을 남기세요
그리스 근무 시간
그리스의 주당 근무 시간은 40 시간입니다. 직원은 연간 최대 150 시간까지 초과 근무를 할 수 있으며, 일일 초과 근무 한도는 3시간입니다. 이 한도를 초과하는 초과 근무는 당국의 특별 승인이 필요하며, 더 높은 보상률과 잠재적 벌금(Penalties)이 부과될 수 있습니다.
그리스에서 과로(이페레르가시아)와 초과 근무(이페로리아)는 서로 다른 법적 개념으로 규정과 보상이 다릅니다:
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초과 근무 = 법정 한도 내 추가 근무, 사전 승인 필요 없음
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초과 근무 = 법정 한도를 초과하는 시간으로 ERGANI 시스템에서 사전 승인을 받아야 합니다.
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주간 근로시간 유형 |
근무 유형 |
근무 시간 |
시간당 급여 |
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5 일 |
과로 |
41-45 |
시간당 요금 + 20% |
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초과근무 |
46+ |
시간당 요금 + 40% |
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6 일 |
과로 |
41-48 |
시간당 요금 + 20% |
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초과근무 |
48+ |
시간당 요금 + 40% |
특정 관리자급 직원은 일반적으로 이러한 근무 시간 규정에서 면제됩니다.
그리스의 공휴일
그리스의 민간 부문 직원들은 9개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다:
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새해 첫날
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에피파니
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독립 기념일
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부활절 월요일
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노동절
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마리아의 가정
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오치 데이
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크리스마스
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크리스마스 둘째 날
단체협약이나 회사 정책에 명시되어 있지 않는 한 성 월요일, 성 금요일, 성령 월요일은 모든 민간 부문 직원에게 의무적으로 공휴일로 지정되어 있지 않습니다. 그러나 공공 부문과 특정 산업에서는 관습이나 합의에 따라 공휴일로 지정되어 있습니다.
그리스에서의 휴가 일수
연차는 직원의 근속 기간에 따라 증가합니다. 표준 주 5일 근무의 경우:
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동일한 고용주에서 근무한 첫 1년 동안: 직원들은 일할 계산으로 20 일수의 휴가가 발생합니다.
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동일 고용주에서 1년 후: 21 일수
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같은 고용주에서 2년간 근무한 후: 22 일
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동일 고용주에서 10 년 또는 12 년 총 근속: 25 일수
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25 총 서비스 기간: 26 일
그리스 병가
직원들은 유급 병가를 받을 수 있습니다. 고용주는 병가 첫 3일 동안 직원의 일급 중 50% 을 지급합니다. 4일부터는 고용주 부담금과 그리스 전자 국가 사회보장국(e-EFKA)의 질병 수당을 합산하여 지급합니다. 고용주가 지급하는 금액은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라집니다:
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최대 1년: 고용주가 최대 보름치 급여를 지급합니다.
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1년 이상: 고용주가 최대 1개월 급여를 지급합니다.
그리스 기록상 고용주(EOR)는 이러한 계산을 관리하고 e-EFKA와 협력하여 올바른 병가 수당을 처리합니다. 이를 통해 그리스 노동법을 준수하고 팀원들이 적절한 보상을 받을 수 있습니다.
그리스의 출산, 육아 및 육아 휴직
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출산 휴가: 임신한 직원에게는 출산 전 8주, 출산 후 9주의 휴가( 17 )가 주어집니다. 이는 e-EFKA를 통해 결제됩니다.
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육아휴직: 아버지는 자녀의 출생 시점에 유급 휴가( 14 )를 받을 수 있습니다. 이는 고용주가 지불합니다.
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육아휴직: 각 부모는 자녀가 만 8세가 될 때까지 4개월의 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 휴직 후 첫 두 달 동안은 공공고용서비스(DYPA)에서 최저임금으로 책정된 수당을 지급받습니다.
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육아 휴직: 부모는 일반적으로 하루에 1시간씩 근무 시간을 줄이거나 고용주와 합의하여 유급 휴가로 사용할 수 있습니다.
그리스에서 기록상 고용주(EOR)가 휴가 자격을 관리하는 방법
그리스 기록상 고용주(EOR)은 연차 및 병가부터 육아 및 기타 필수 휴가에 이르기까지 자격을 관리하여 그리스의 복잡한 휴가 관련 법률을 준수할 수 있도록 도와줍니다. G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 휴가 관리의 리스크와 복잡성을 줄일 수 있습니다.
그리스의 의료 서비스 및 추가 복지 혜택
직원과 고용주는 직원과 그 가족에게 주정부 의료 서비스를 제공하는 e-EFKA에 기여합니다. 공적 제도는 포괄적이지만, 많은 고용주가 우수한 인재를 유치하기 위해 보조적인 민간 의료 보험을 제공합니다. 기록상 고용주(EOR)은 주 및 사적 혜택을 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.
고용주는 재택근무, 인터넷, 장비 유지보수 비용 등 원격 근무 직원을 위한 업무 관련 비용을 부담해야 합니다.
원격 근무자를 위한 비자에 대해 자세히 알아보세요.
그리스에서 보너스 및 14월급
14-월급은 그리스에만 적용됩니다. 연간 급여는 14 할부로 지급됩니다. 직원들은 12 월별 지급액 외에도 다음과 같은 혜택을 받습니다:
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크리스마스 보너스: 12월까지 지급되는 1개월 월급 21
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부활절 보너스: 성수요일 전에 지급되는 보름치 월급
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휴일 보너스: 연차 휴가 사용 시 지급되는 보름치 월급
기록상 고용주(EOR)가 그리스에서 복리후생에 도움을 주는 방법
그리스 고용주 등록은 보너스와 월급 할부금을 포함한 모든 보상과 복리후생이 그리스 노동법 요건을 충족하는지 확인합니다. 또한 복잡한 급여 일정을 관리하여 정확하고 규정을 준수하는 결제를 유지합니다.
그리스에서의 해고 및 퇴직
고용주는 무기계약직으로 고용된 후 첫 12 개월 동안은 해고 통지를 하거나 퇴직금을 지급할 필요가 없습니다. 그 후에는 통지 및 해고 절차가 적용됩니다. 통지를 받은 경우 퇴직금은 50% 으로 감액됩니다.
고용주가 고용된 지 12 개월이 지난 후 예고 없이 직원을 해고하는 경우, 해고 수당 전액을 지급해야 합니다. 금액은 고용주와의 근속 연수에 따라 결정됩니다.
통지 없이 해지할 경우 다음과 같은 퇴직금이 적용됩니다:
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1년에서 4년의 근속 기간: 2개월 월급
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4~6년: 3개월 월급
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6~8년 4개월 월급
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8~ 10 년: 5개월 월급
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10 년 이상: 근속 연수에 따라 금액이 증가하며, 16 년 이상 근속 시 최대 12 개월 급여까지 증가합니다.
해지 규정은 복잡합니다. 기록상 고용주(EOR) 그리스와 파트너 관계를 맺으면 국가 노동법을 준수할 수 있습니다. 여기에는 해고 규정 탐색, 정확한 해고 수당 계산, 통보 기간 관리, 수습 기간 해고 또는 해고 등이 포함됩니다.
그리스의 급여 및 세금
고용주와 직원은 e-EFKA에 기여해야 합니다. 현재( 2025) 표준 고용주 부담금은 최대 22.29% , 직원 부담금은 13.87-15.72% 총 급여의 범위이며, 한도에 따라 달라질 수 있습니다. 소득세는 누진세이므로 소득이 증가할수록 세율이 증가하며 고용주는 직원의 급여에서 직접 원천징수합니다.
기록상 고용주(EOR) 그리스는 세금 및 사회보장 원천징수 및 송금을 포함한 모든 급여 계산을 관리합니다.
그리스에서 적합한 기록상 고용주(EOR) 선택하기
그리스 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요:
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그리스 노동법에 대한 전문성: 그리스 노동법, 사회 보장 규정 및 독특한 월급 구조( 14)에 대한 깊은 이해를 갖춘 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.
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포괄적인 솔루션: 올바른 파트너는 직원 라이프사이클을 관리할 수 있는 다양한 글로벌 고용 솔루션을 제공합니다.
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투명한 비용: 투명한 가격 책정을 통해 글로벌 고용에 필요한 예산을 정확하게 책정할 수 있습니다.
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기술 역량: G-P와 같은 인공지능(AI) 기술을 사용하는 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리 및 결제 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 이를 통해 직원 데이터, 급여 및 규정 준수를 안전하고 효율적으로 관리할 수 있습니다.
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평판 및 업계 리더십: 기록상 고용주(EOR)의 평판을 조사하세요. 모든 업계 애널리스트 보고서에 따르면 G-P는1 기록상 고용주(EOR) 1위입니다. 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 고객 평가와 사례 연구도 중요합니다.
그리스에서 글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 고용주(EOR) 는 스타트업, 중소기업 , 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 현지 법인 설정 없이도 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다 . 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.
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