그리스에서 신규 사업 진출을 위해 직원을 모집하고 채용하는 일은 흥미진진한 이정표이지만, 이 과정에는 여러 과제가 따릅니다. 그리스의 고용 준수법에 대해 모두 알아야 하고 숙련된 기술을 요하는 직위에 적합한 입사 후보자를 찾고 계속해서 새로운 지사 운영도 해 나가야 합니다. Globalization Partners는 그리스 채용 아웃소싱 서비스를 통해 규정준수 및 채용과 관련한 스트레스를 덜어드릴 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 당사는 귀사를 대신하여 직원을 채용하고 귀사가 그 과정 전반에서 규정을 준수할 수 있도록 보장해 드립니다.
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그리스에서 신규 사업 진출을 위해 직원을 모집하고 채용하는 일은 흥미진진한 이정표이지만, 이 과정에는 여러 과제가 따릅니다. 그리스의 고용 준수법에 대해 모두 알아야 하고 숙련된 기술을 요하는 직위에 적합한 입사 후보자를 찾고 계속해서 새로운 지사 운영도 해 나가야 합니다. Globalization Partners는 그리스 채용 아웃소싱 서비스를 통해 규정준수 및 채용과 관련한 스트레스를 덜어드릴 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 당사는 귀사를 대신하여 직원을 채용하고 귀사가 그 과정 전반에서 규정을 준수할 수 있도록 보장해 드립니다.
그리스에서 직원을 모집하는 일은 현지 인재를 어디에서 찾는지 파악하는 경우에만 성공할 수 있습니다. 가장 인기 있는 구직 사이트는 kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr, Indeed.com입니다. 또한 고용주는 그리스의 공공 고용 서비스인 Greek Manpower Employment Organisation에 모든 결원에 대해 알려야 합니다.
그리스는 실업률이 높기 때문에 노동 공급이 더 유리합니다. 하지만 모든 지원서를 꼼꼼히 살펴보고 가장 적합한 입사 후보자를 찾는 데는 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다.
그리스인들은 대략 22일의 짧은 지원 과정을 기대합니다. 따라서 간단한 지원서를 제공하고 모든 채용 담당자가 접근할 수 있게 하는 것이 중요합니다. 그리스에서 직원을 채용하는 동안 만 25세 이하 또는 장기간 실업 상태에 있는 개인의 구직 활동을 지원하기 위한 노동비 보조금 프로그램을 신청할 수 있으므로 인건비를 절감할 수 있습니다.
고용주 및 모든 제3자 처리 기업은 개인 데이터를 처리하는 방식에 제한을 받습니다. 기업은 해당 직무에 대한 적합성과 기술을 평가하는 데 반드시 필요한 경우에만 입사 후보자의 데이터를 수집할 수 있습니다. 예를 들어, 해당 직무 또는 채용을 위한 의사결정에 필요한 경우에만 개인의 범죄 기소 사항 및 판결을 처리할 수 있습니다. 모든 데이터는 입사 후보자로부터 직접 수집해야 합니다.
또한 헌법과 그리스법 및 유럽법에는 차별 금지에 관한 조항이 명시되어 있습니다. 기업은 인종 또는 출신 민족, 종교나 신념, 장애, 나이 또는 성적 지향에 근거하여 직원을 채용할 수 없습니다. 이뿐 아니라 그리스 규정준수법에서는 차별의 의도가 있어 보이는 결원을 공시하는 것을 금지하고 있습니다. 직원 채용에 관한 모든 기준은 분명하고 해당 직무와 연관성이 있어야 합니다.
또한 그리스법에서는 남성과 여성이 직장에서 동등한 기회와 대우를 받을 것을 요구합니다.
고용 관계를 시작하려면 적절한 사회 보험 기금에 합법적으로 등록해야 합니다. 그런 다음 직원의 개인 정보와 직무 정보가 포함된 채용 서류를 작성해야 합니다. 고용주와 직원이 이 서류에 서명한 후 고용 시작일 또는 그 전에 관련 당국에 이를 제출해야 합니다.
필수 사항은 아니지만, 채용하는 모든 개인에 대해 직위, 보상, 해고 조건, 근로시간 및 기타 모든 관련 정보를 명시하는 서면 근로계약서를 작성해야 합니다. 그리스에서는 무기한 계약과 1개월에서 1년 사이의 한정 근로계약서가 허용됩니다.
고용주는 직원의 근무 시작일로부터 2개월 이내에 직위, 보상, 해고 조건, 근로시간 등의 고용 조건을 기술한 서면 안내서를 교부해야 합니다. 고용주와 직원이 해당 서류에 서명한 후 8일 이내에 공공 고용 서비스에 이를 제출해야 합니다.
그리스의 고용 준수법에는 5일 또는 6일에 걸친 40시간의 통상적인 주간 근로시간이 명시되어 있습니다. 직원은 하루 최대 10시간까지 일할 수 있으며, 초과 근무 시간은 다른 근무일에서 상쇄할 수 있습니다. 일요일 근무는 보통 허용되지 않습니다. 고용주는 일년에 한 번(보통 10월) 근로감독청(Labour Inspectorate)에 직원 명부와 각 직원의 근무 일정을 제공해야 하며 변경사항이 있을 경우 그 전에 알려야 합니다. 초과근무는 허용되지만, 연간 150시간으로 제한되며 140%의 비율로 급여를 받습니다.
그리스에서 직원을 채용한 후에는 귀사에 가장 적합한 방식으로 입사 프로세스를 진행해야 합니다. 그리스 고용 준수법에는 직원 입사 프로세스에 관한 어떤 구체적인 방법도 명시되어 있지 않지만, 직원이 보다 편안하게 적응할 수 있도록 몇 가지 단계를 활용할 수 있습니다. 직원의 근무 첫날에 근로계약서와 기업의 행동강령 및 기타 중요한 문서를 살펴보십시오. 팀의 결속력을 다지기 위해 여러 명의 직원에 대한 입사 프로세스를 같이 진행할 수도 있습니다.
Globalization Partners는 기업이 보다 수월하게 사업을 확장할 수 있도록 그리스 채용 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 당사는 기록상 고용주(EOR)로서 고용 준수와 관련한 모든 사안을 처리합니다. 또한 귀사를 대신하여 당사의 기존 그리스 현지 법인을 통해 직원을 채용합니다. 당사의 목표는 절차를 보다 수월하게 함으로써 귀사가 규정준수에 관해 걱정하는 대신 사업 운영에 집중할 수 있게 지원하는 것입니다.
Globalization Partners는 그리스로의 사업 확장 첫 단계부터 귀사의 파트너로서 함께하길 원합니다. 당사의 지원으로 귀사는 필요한 직위를 충원할 적절한 직원을 찾고 귀사가 규정을 준수한다는 확신을 가질 수 있습니다. 그리스 채용 아웃소싱 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
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