채용 및 채용은 귀하가 어디에 있든 성장하는 모든 회사에 중요한 단계입니다. 과테말라로 확장할 때는 전체 프로세스 동안 해당 국가의 고용 준수 법률을 준수하면서 공석을 충원할 재능 있는 후보자를 찾아야 합니다.
이러한 요구 사항은 회사를 새로운 위치로 성장시키고 보상, 복리후생, 급여 등을 처리하는 것 외에도 적용됩니다.
과테말라에서의 채용
과테말라에서는 모든 공식 거래가 스페인어로 진행됩니다. 그러나 개 이상의 20 마야어가 존재합니다. 가장 큰 Maya 그룹 중 일부는 다음과 같습니다.
- 맘
- 카이치
- 카키켈
- Q’eqchi’는
과테말라에서 채용 및 채용을 위한 첫 번째 단계는 적합한 인재를 찾을 수 있는 곳을 파악하는 것입니다. 더 많은 리크루터가 소셜 네트워킹 사이트의 정보를 사용하기 시작했습니다. 또한 기밀 또는 직무 검색 엔진이 있는 웹사이트를 사용하여 포지션을 광고할 수 있습니다.
고려해야 할 몇 가지 구인란은 다음과 같습니다.
- 오피언 엠플리오
- 컴푸트라바호
- 테콜로코
- 해외 여행
법률 및 신원 조회
고용주는 과테말라의 잠재적 직원에 대한 신원 조회를 수행하는 것에 대해 특별한 제한 사항이 없지만, 과테말라 헌법에 따르면 귀하는 경찰 또는 범죄 기록을 사용하여 다른 사람의 근무 권리를 제한할 수 없습니다.
신원 조회에 지원자가 자발적으로 공개하지 않은 개인정보에 대한 접근이 포함되는 경우, 잠재적 고용자는 서면 동의를 제공해야 합니다.
과테말라에서의 차별에 대한 법률
과테말라 노동법은 또한 개인의 업무 접근에 영향을 미칠 수 있는 모든 유형의 차별을 금지합니다. 귀하는 다음에 근거하여 누군가를 차별할 수 없습니다.
- 성별
- 인종
- 민족
- 언어
- 연령
- 종교
- 정치적 신념
- 경제적 상황
- 교육
- HIV/AIDS를 포함한 질병
- 장애
회사가 과테말라에서 고용하는 동안 어떠한 종류의 차별도 보이는 경우, 징역형이나 벌금형에 처해질 수 있습니다. 언어, 문화 또는 민족에 근거한 차별인 경우 더 심각한 처벌을 받을 수 있습니다.
과테말라에서 직원을 채용하는 방법
과테말라의 고용 규정 준수 법률은 회사가 고정 또는 무기한 고용 계약을 맺은 직원을 고용하도록 요구합니다. 이러한 계약은 서면으로 작성해야 하며, 각 계약서의 3 사본을 만들어야 합니다. 직원은 사본을 보관하고, 고용주는 다른 사본을 보관하며, 세 번째 사본은 직원 채용 후 15 일 이내에 노동부 장관에게 전달해야 합니다.
현지 언어로 고용 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 법률에 따라 모든 계약에는 직무, 일정, 보상, 복리후생, 자격 및 해고 조건, 관련 요인과 같은 중요한 채용 조건이 포함되어야 합니다. 모든 급여 및 보상 금액은 다른 통화 대신 퀘트잘로 표시되어야 합니다.
과테말라 고용법
과테말라에서 직원을 고용할 때는 모든 고용법을 충족하거나 초과 달성해야 합니다. 예를 들어, 과테말라의 고용 준수 법률은 직원들이 44-hour 일주일에 일해야 한다고 규정하고 있습니다. 고용주는 직원이 추가 근무 시간 전에 모든 초과 근무를 승인해야 합니다.
명 이상의 3 직원을 둔 고용주는 사회보장연구소에 직원을 등록하고 시작일, 사회보장번호, 급여 등을 기재해야 합니다. 사회보장국에 신고한 적이 없는 직원은 신분증 및 사회보장국 ID 번호를 신청해야 합니다.
과테말라 온보딩
직원이 올바른 서류를 작성하면 회사에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 온보딩할 수 있습니다. 한 번에 여러 직원을 온보딩하여 프로세스를 간소화하거나 직원과 협력할 수 1-on-1있습니다.
직원의 첫 근무일 또는 주간에 고용 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 또한 직원이 새로운 직책에서 성공하는 데 필요한 교육을 제공하는 것도 좋은 생각입니다.
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