국제적 확장은 복잡할 수 있지만, 회사를 해외로 옮기는 것은 장기적인 성공을 위한 필수 단계입니다.
직원을 보상하고 혜택을 제공하는 것은 글로벌 인력을 고용할 때 두 가지 중요한 중점 영역입니다. 국제 고용에 대한 법적 요건은 복잡하며, 이를 준수하지 않으면 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
다행히도 이러한 문제를 혼자서 해결할 필요는 없습니다. G-P 에서는 귀하가 선택한 국가로 원활하게 확장할 수 있도록 귀하의 회사를 포지셔닝합니다. 당사의 글로벌 PEO 서비스로 보상 및 복리후생 책임을 아웃소싱하십시오.
당사의 맞춤형 복리후생 패키지 및 보상 솔루션은 귀사의 성장 전반에 걸쳐 귀사를 지원합니다. 당사는 규정 준수를 보장하고 아이티에서 확장을 원하는 다른 국제 기업보다 유리한 기회를 제공합니다.
아이티 보상법
표준 근무 주는 6일 동안 지속되며, 매일 8시간이 소요됩니다. 초과 근무 및 야간 근무를 수행하는 근로자는 해당 시간에 대해 급여를 인상할 수 있습니다.
아이티에는 확립된 최저 임금이 존재하지만, 산업 부문마다 다릅니다. 일부 근로자는 특정 시간당 임금을 받아야 하는 반면, 다른 근로자는 특히 의류 산업에서 피스 요율로 근무합니다. 부터 다양한 산업의 최저 임금 내역은 다음과 같습니다2019.
- 세그먼트 A: 하루에 550 구르드.
- 세그먼트 B: 하루에 440 구르드.
- C세그먼트: 하루에 385 구르드.
하루 8시간 표준으로 일하는 종업원은 매일 250 구르드를 받습니다. 수출하는 피스 워크 회사의 직원은 500 구르드를, 사립 교육 및 보건 기관에서 일하는 직원은 440 구르드를 받습니다.
아이티 보장 혜택
직원들은 여러 가지 혜택을 받을 자격이 있으며, 그 중 다수는 회사에서 근무한 시간에 따라 달라집니다. 보장되는 혜택에는 유급 휴가 및 병가가 포함됩니다.
직원은 휴일에 대한 유급 휴가를 받으며, 이러한 휴가의 포기에 대한 합의는 유효하지 않습니다. 고용주는 6주의 출산휴가를 지불해야 하며, 나머지 6주의 경우 산업재해보험 사무국(OFATMA)이 지불해야 합니다.
매년 고용주는 고용 기간에 관계없이 각 근로자에게 의무 보너스를 지급합니다. 이 보너스는 12월 24일 ~ 사이에 지급되는 추가 급여입니다31. 고용주는 최소한 직원의 연간 급여 또는 1개월 급여1/12에 해당하는 보너스를 지급해야 합니다.
아이티 복리후생 관리
포괄적인 혜택을 제공하면 귀사는 노동법을 준수할 수 있습니다. 이러한 제안은 또한 귀사를 더욱 매력적인 직장으로 만들 수 있습니다. 해외 인재를 검색하면 수요가 많은 후보자를 찾을 수 있습니다. 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공함으로써 교육을 받고 가치 있는 후보자를 유치하여 글로벌 인력을 강화할 수 있습니다.
고용주는 OFATMA에 등록하고 직원의 보험에 기부해야 합니다. 연금보험 국을 통해 직원의 연금에 기여해야 합니다.
지금 G-P 선택하세요
확장 기업들은 아이티 복리후생 아웃소싱을 위한 글로벌 PEO와 협력함으로써 혜택을 받습니다. 당사의 자원에는 귀사가 법적 요건을 준수하도록 할 숙련된 법무팀과 국내 전문가가 포함됩니다. 규정 준수 복리후생 패키지의 슬라이딩 스케일 중에서 선택하여 국제 인재에 대한 회사의 제안을 구축하십시오.
당사의 종합적인 솔루션은 보상 및 복리후생 관리를 특징으로 하며, 당사는 당사의 서비스를 확장하여 국제 성장의 모든 단계에서 지원을 제공합니다. 당사는 귀사가 항상 규정을 준수할 수 있도록 새로운 제한 사항과 변화하는 제한 사항을 주의 깊게 살펴볼 것입니다.
G-P 에서는 분기의 이점이 합병증보다 더 큰지 확인하기 위해 노력합니다. 귀사는 법무 및 HR 팀의 경험과 조언을 이용할 수 있습니다. 당사는 귀하의 추가 책임과 위험을 자체적으로 부담할 것입니다.
보상 및 복리후생 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 당사에 문의하십시오 .