확장 과정에서 중점을 두어야 할 첫 번째 측면 중 하나는 급여입니다. 온두라스로 확장할 때 새로운 고용 준수 법률 및 관습을 배우고 어떤 온두라스 급여 옵션이 귀사에 가장 적합한지도 파악해야 합니다. G-P는 확장에 또 다른 스트레스 요소를 추가하는 대신 온두라스의 급여를 간소화합니다.
귀하가 당사와 협력할 수 있는 경우, 모든 직원이 정확하고 시의 적절하게 급여를 받게 될 것임을 확신할 수 있습니다.
온두라스의 과세 규정
고용주와 직원 모두 IHSS(Instituto Hondureño de Seguridad Social)에 기부해야 하며, 이러한 기부는 직원을 위한 건강 서비스 및 기타 사회적 혜택을 포함한 사회 보장 프로그램을 지원합니다. 고용주는 온두라스의 사회 보장 제도에 모든 직원의 월 임금의 10%를, 실업 수당 펀드에 4%를 기여합니다. 반면, 직원은 임금의 최대 6.5%를 부담 해야 합니다.
온두라스에 3개월 이상 거주하는 개인은 거주자로 간주되며 소득세를 지불해야 합니다. 고용주의 원천징수는 일년 내내 세금을 징수하는 메커니즘입니다. 일부 관할권에서는, 고용으로부터 소득만 받는 개인은 소득이 특정 한도 아래로 떨어질 경우 개인 소득세 신고서를 제출할 필요가 없습니다. 온두라스는 직원의 소득에 따라 0%~25% 범위의 점진적 소득세 척도를 사용합니다.
회사를 위한 온두라스 급여 옵션
다음을 포함한 3가지 주요 온두라스 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 온두라스에서 장기적으로 사업을 운영할 계획이라면 자회사에서 급여를 직접 지급하는 것이 좋습니다. 이렇게 하는 것은 예산이 있는 대기업이 전체 HR 팀을 고용하고 자회사를 설립하는 데 좋은 옵션입니다.
- 현지 회사와의 아웃소싱: 현지 온두라스 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 이 솔루션과 관련된 모든 규정 준수 문제에 대해 여전히 책임을 져야 합니다.
- G-P:온두라스에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
온두라스에서 급여를 설정하는 방법
전통적으로 급여를 준비하기 전에 Honduras 자회사를 설립해야 합니다. 귀하가 법인을 설립하는 장소와 귀하가 선택하는 법인에 따라, 온두라스에서 사업을 운영하기까지 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 와 협력하면 프로세스가 단축됩니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서, 당사는 귀하가 해당 국가에 법인을 설립하지 않고 며칠 내에 업무를 시작할 수 있도록 도와드릴 것입니다.
자격/해고 조건
온두라스에서 직원을 해고하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 회사는 온두라스 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에 특정 자격 및 해고 조건을 포함해야 합니다. 예를 들어, 고용 종료의 필수 통지 기간은 직원이 귀하를 위해 근무한 기간에 따라 24시간에서 2개월까지입니다.
퇴직금은 고용 시간에 따라 최소 10일에서 20일까지 지급됩니다. 근속 기간이 1년이 지난 후, 직원은 근속 기간 1년당 1개월 급여를 최대 25개월 급여까지 받을 수 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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