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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
온두라스는 중미 중앙아메리카에서 과테말라와 엘살바도르 사이에 자리잡고 있습니다. 태평양은 남쪽 경계로 이루어져 있으며 온두라스 만은 북부 경계선을 형성합니다. 최근 온두라스는 중미 국가들 중에서 경제 성장을 위해 리더로 자리매김했습니다. 그 총 국내 제품(GDP) 성장 2.7 퍼센트에서 2019 이 지역의 평균보다 훨씬 높은 수준을 유지합니다. 온두라스는 GDP 성장에 있어 Panama만 트레일로 트레일합니다.
온두라스는 국제적으로 확장하고자 하는 기업들에게 매력적인 입지를 만들어 줍니다. 젊고 성장하는 인구, 이상적인 위치를 갖추고 있으며 산업 기반을 성장시키기 위해 노력하고 있습니다. 이 국가는 또한 수출을 다각화하는 것을 목표로 합니다. 중미 국가로 확장하는 경우, 온두라스에서 고용하는 방법과 온두라스에서 신입 직원을 채용하기 위해 알아야 할 모든 것을 소개합니다.
온두라스에서 채용 전에 알아야 할 사항
온두라스에서 직원을 고용하기 전에, 국가의 직무 시장 및 노동법에 대한 기본적인 지식을 갖추어야 합니다. 여러분이 채용할 수 있는 사람을 이해하는 것은 회사가 이용할 수 있는 역할에 가장 적합한 후보자를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.
1. 온두라스 교육
온두라스는 4계층 교육 시스템을 보유하고 있습니다. 첫 번째 계층은 예비주 교육이며 초등학교 및 고등학교 등교를 포함한 초등학교 교육 등급이 이어집니다. 2차 층은 고등학교의 마지막 3년간 이루어집니다. 2차 이후의 계층은 대학 수준 이상입니다. 초등학교, 초등학교, 중등교육 교육의 작년은 국가에서 합산된 것입니다. 13 학교를 위한 것입니다.
의무적인 교육 요건에도 불구하고 온두라스는 높은 중도탈락률. 또한 많은 학생들이 재학년을 반복해야 합니다. 거의 83 아동의 비율 1차 학년도 동안 학교에 계속 참석합니다. 1년 동안 1학년 학교에서 3.5 아동의 퍼센트가 재학률을 반복하고 있습니다. 또한, 2차 학교 교육을 완료한 많은 학생들은 연구를 지속하지 않습니다. 보다 적은 7 적격 학생의 퍼센트 대학 프로그램에 등록합니다.
국가가 다른 곳보다 더 높은 중도탈락률을 갖고 있지만, 그 문맹퇴치 비율은 개선되고 있습니다. 하지만 61.4 노인두라만 성인의 퍼센트 65 문맹을 96.5나이 나이가 들지 15-24 있습니다.
2. 온두라란 직무 시장
온두라스의 실업률은 5.4 퍼센트현재 2021. 국가 인구 중 2/3 노년, 15 64. 하지만 2명의 노동 연령 중 한 명꼴만 일하고 있습니다. 또한, 국가의 직무 시장은 남성의 지배적인 것으로 보입니다. 모든 경우 10 남성, 직무 시장의 남성 5.5 여성. 국가가 더 많은 여성들을 고용하는 경우, 이는 잠재력이 높아지고 경제적으로 성장할 수 있습니다.
온두라만 여성들이 직무 시장에 참여하기를 주저하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 한 가지 이유는 직무 기회가 부족한 것으로 인식되는 것입니다. 온두라의 여성이 일을 할 때, 일반적으로 남성보다 더 많은 점수를 획득합니다. 온두라스에서 젊은 여성들을 고용한 것은 12젊은 남성보다 비율 높음. 온두라스의 젊은 여성은 젊은 남성들보다 일부 중등교육 과정을 완료했을 가능성이 더 높습니다. 또한, 학생들은 소년과 비교하여 1차 학교를 완료했을 가능성이 더 높습니다.
여성 참여 시 여성 참여 비율에 대한 한 가지 설명은 여성이 자신들이 취하는 업무의 유형에 대해 더 선택적일 수 있다는 것입니다. 교육을 받은 경우, 그들은 잘 지불하고 그들의 기술과 일치하는 업무를 찾게 될 가능성이 높습니다. 온두라스에서 고용할 때, 젊은 근로자들의 잠재력을 염두에 두고, 잘 교육되고 야심찬 후보자를 유치할 직책을 만들어 낼 가치가 있습니다.
3. 온두라스의 세금 및 급여
온두라스는 고용주가 직원의 사회보장에 대한 직원의 수익의 비율을 기여하도록 요구합니다. 고용주 사회보장 기여는 2.5 질병 및 출산 휴가 비율 2.5이전 연령, 무효 및 사망의 백분율; 0.2비율(%)을 의미합니다. 고용주는 또한 4 실업 보험 비율.
최소 100주년 기념하는 90 온두라스 출신일 중 일어나는 일은 국가의 거주자로 간주되며 소득의 모든 원천에 대해 소득세를 지불해야 합니다. 비거주자는 수입원만의 수입원에서만 소득세를 납부합니다.
국가의 소득세는 점진적인 세금으로서, 소득이 증가함에 따라 개인의 급여가 인상됩니다. 사람들은 HNL 미만 적립 172,117.89세금에서 면제됩니다. HNL에서 적립되는 사람 172,117.90 및 HNL262,449.27 세율 지불 15%, HNL에서 적립하는 이들은 262,449.28 및 HNL610,347.16 급여 20%. HNL을 초과하는 소득이 있는 사람 610,347.17 급여 25소득세 비율. 또한 매년, 최대 소득세, 5.25%. 5명 이상의 직원을 보유한 회사는 지방세 원천징수세를 책임집니다.
4. 온두라스에서 임금 및 휴가
온두라스는 최저 임금을 가지고 있습니다. 그러나 최저 임금은 업계와 회사의 규모에 따라 다릅니다. 에서 2020, 국가가 최저 임금을 증가시켰습니다. 현재 2020년 1월 1일, 월 최저 임금은 허사스 6,762 - HNL 12,357. 임금 증가는 5최소 고용주 비율(%) 10 직원에게 7% 이상 회사에 대한 비율 151 직원을 대상으로 합니다.
온두라스의 직원들은 13개월 및 14개월 급여의 형태로 보너스 지급을 받을 자격이 있습니다. 많은 국가에서13개월 급여보너스 시스템. 기본적으로 직원은 한 해 말에 종종 추가 월급을 받게 됩니다. 또한 14개월 급여가 있는 경우, 직원은 추가 보너스로 2개월 전월의 급여를 받게 됩니다. 14개월 보너스는 연중 도착할 수 있습니다. 온두라스 고용주 직원에게 13개월 보너스를 지급해야 합니다. 14개월 급여를 제공할 수 있습니다.
온두라스의 근무 주간은 44 시간. 대부분의 직원은 하루에 8시간, 일주일에 최대 6일 동안만 작업할 수 있습니다. 직원들은 근무 시간, 휴식 시간 또는 하룻밤 동안 근무할 경우 임금을 더 많이 받을 자격이 있습니다. 야간 업무 지불 필요 125초과 근무 급여의 비율(%)은 137.5정기적인 급여의 비율. 직원이 휴식과 함께 근무해야 하는 경우 평소 요율을 두 배로 받습니다.
근로자는 또한 휴가를 받고, 10 ~까지 20 회사에 얼마나 오래 걸렸는지 기준으로 한 일일 수 있습니다.
5. 온두라스 언어
스페인어는 온두라스의 공식 언어입니다. 정부 및 교육에서 사용됩니다. 하지만 온두라스 사람들은 많은 언어를 말합니다. 다섯 가지 토착 언어는 다음과 같습니다.
- 가리우나
- 지카크
- 미키토
- 피쉬
- 모
온두라스는 또한 아랍어, 아르메니아어, 크리올 영어, 터키, 유루 중국어 등 다른 언어로 이민자들을 이주하고 있습니다.
대부분의 사업체 거래는 스페인어를 사용하지만, 고용 계약을 통해 직원들이 이해하는 언어로 만드는 것이 가장 좋습니다.
온두라스에서 직원 채용 비용
온두라스에서 직원을 고용하는 데 드는 비용은 몇 가지 요인에 따라 달라집니다. 귀사가 이미 국가에 설립되지 않은 경우, 자회사를 설립하거나 국제 회사의 지점을 설립해야 합니다. 두 옵션은 회사의 전반적인 목표에 따라 장점과 단점이 있습니다. 온두라스에서 회사를 설립할 때, 귀하와 귀하의 파트너는 적어도 HNL을 가지고 있어야 합니다. 25,000— USD 1,050 또는 EUR 890- 설립 자본에 있습니다. 온두라간 기업은 25%.
온두라스에서 회사를 설립하는 비용 외에도 직원 채용과 팀을 확대하는 데 직접 비용이 많이 듭니다. 귀하가 지불해야 하는 최저 임금은 주로 귀사의 규모와 업계의 규모에 달려 있습니다. 귀사의 규모가 큰 경우 온두라스에서 임금 비용이 추가될 수 있습니다. 예산을 개발할 때, 귀하가 지불해야 할 13개월 보너스 및 휴가, 병가 및 초과 근무 보상금 비용을 명심하십시오. 소득세 외에도, 귀하는 또한 사회보장과 실업세를 9.5직원당 퍼센트가 있습니다.
온두라스의 채용 관행
온두라스의 노동 코드는 근로자들이 성별, 인종, 정치적 행동, 종교 및 경제적 상태에 기반하여 차별을 받지 못하도록 보호합니다. 그러나, 이 코드는 성욕이나 성 정체성에 근거하여 차별을 금지하지 않습니다. 노동 코드는 성별 차별을 금지하지 않지만 임신한 여성에 대한 특별 규칙을 규정합니다. 고용주는 임신한 직원에게 격렬한 업무를 수행하거나 임신한 직원이 야간 근무시간 동안 5시간 이상 근무하도록 요청할 수 없습니다.
신입 직원을 고용할 때, 귀하는 일반적으로 60 있습니다. 본 임상시험은 귀하와 귀하의 직원들이 업무 관계를 평가하고 귀하가 계속하고자 하는 것이 무엇인지 결정할 수 있게 해줍니다.
온두라스에서 노동 계약을 체결해야 하며 서면으로 작성해야 합니다. 본 계약서의 사본을 채용 프로세스에 관련된 모든 당사자에게 제공하는 것이 일반적인 관행입니다. 정부는 신입사원 입사 요건을 개괄적으로 설명하지 않지만, 첫 날 또는 직전에 직원과 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 계약을 함께 검토하면 혼란을 해소하거나 신입 사원이 겪을 수 있는 우려 사항을 해결할 수 있습니다.
온두라스에서 직원을 고용해야 하는 회사는 무엇입니까?
온두라스는 전국에 거주하는 국가의 온두라만 주민들을 선호합니다. 최소 90온두라스 국민의 인력인 온두라스(온두라스)의 인력도 비슷합니다. 또한, 85귀하의 급여 중 퍼센트는 온두라만 국민을 향해 가야 합니다.
온두라스 대신 온두라스에서 회사의 지사 사무실을 설립하기로 결정하는 경우, 산업과 상업부의 승인을 받아야 합니다. 지회가 승인되면 온두라스에서 회사를 책임질 영상담당자를 고용해야 합니다. HNL도 필요합니다. 25,000 운전 자본 및 복지를 활용하여 국가의 법률을 준수해야 합니다.
온두라스에서 신입 직원을 채용하기 시작하는 보다 간소화된 방법은 글로벌화 파트너들과 같은 레코드의 고용주와 협력하는 것입니다. 당사는 귀사에서 온두란 노동법을 준수하도록 보장합니다. 저희와 함께 일하는 것은 몇 주 또는 몇 개월 후에 몇 일 만에 해당 국가에서 채용을 시작할 수 있다는 의미입니다. 당사의 글로벌 고용 플랫폼은 온보딩 팀원을 온보딩 및 처리할 수 있는 프로세스를 간소화합니다.
온두라스에서 원격 직원 채용
귀하의 회사는 온두라스에서 사람들을 고용할 준비가 되어 있을 수 있지만, 아직 물리적 위치가 없을 수도 있습니다. 여러분은 이 국가에서 근무하는 직원들이 완전히 원격 근무를 할 수 있도록 계획을 세울 수 있습니다. 어느 경우든 온두라스에서 원격으로 고용하기 위한 몇 가지 팁을 따르고자 합니다.
원격 직원의 업무 수행 능력은 가정에서 견고한 인터넷 연결 및 뛰어난 기술을 보유하고 있기 때문에 고용 전에 기술 기술을 테스트하고 검증해야 합니다. 전화 회의 소프트웨어를 사용하여 인터뷰를 수행하는 한 가지 방법은 전화 상에서 대신 인터뷰를 실시하는 것입니다.
후보자를 직접 만나볼 수 없으므로 몇 가지 기술 테스트를 완료하도록 하는 것이 좋습니다. 이상적으로는 후보자가 인터뷰 단계에 들어가기 전에 이러한 검사를 완료할 수 있습니다. 예를 들어, 여러분은 평가 과정에서 비판적으로 사고하고 독립적으로 일할 수 있는 능력을 측정하기 위해 질문을 할 수 있습니다. 구체적인 질문이 있으면 기본 이력서와 커버레터를 보다 자세히 소개할 것입니다.
직무가 특정 기술 또는 언어를 사용하는 경우, 지원자가 소프트웨어 프로그램 또는 언어를 사용하여 테스트를 완료하게 합니다. 동영상 인터뷰에 테스트를 통과하는 후보자를 초대할 수 있습니다. 면접 시간을 현명하게 활용하고, 면접이 시작되기 전에 기술이 완전히 작동하는지 확인하십시오.
채용하고자 하는 사람을 찾았다면 글로벌화 파트너는 온보딩 프로세스를 밟고, 필요한 정보를 수집하고, 직원이 계약서에 서명할 수 있습니다.
글로벌화 파트너들은 귀사의 온두라스에서 귀사의 성장을 도울 수 있습니다.
중미 중부 지역의 발걸음을 원한다면 온두라스는 시작하기에 좋은 곳입니다. 글로벌화 파트너는 국가에서 신속하게 채용을 시작하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 당사의 글로벌 고용 플랫폼은 온보딩 프로세스에서 급여에 이르기까지 온두라스에서 채용하는 모든 단계를 관리하는 데 도움이 되므로, 회사는 현지 노동법을 준수하는 동시에 성장 목표에 집중할 수 있습니다. 더 자세한 내용은 오늘 문의하시면 견적을 받아 보실 수 있습니다..
