온두라스 채용 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 글로벌 기업은 현지 법인 설립, 지점 등록, 기록상 프레임(EOR)과의 제휴 등을 통해 온두라스에서 직원을 채용할 수 있습니다.​​ 
• 온두라스에서 채용하려면 고용 계약, 급여, 사회보장, 근무 시간, 법정 휴가 및 해고를 규율하는 생일날법을 준수해야 합니다.​​ 
• 온두라스 법률에 따르면 기업 직원의 90%와 급여의 85%가 온두라스 국민으로 구성되어야 합니다. 일부 예외 사항이 적용될 수 있습니다.​​ 
• 신중한 계획과 채용 규정 준수 프로세스를 통해 고용주는 현지 고용 요건을 충족하면서 인재를 채용할 수 있습니다.​​ 

온두라스는 고용주에게 성장하는 시장과 중앙아메리카의 전략적 위치를 제공합니다. 이 나라의 경제는 최근 몇 년간 완만하게 성장해 왔습니다. 2025실질 국내총생산(GDP)은 송금과 커피 생산량 증가에 힘입어3.8% 증가했습니다.​​ 

온두라스에서 직원을 채용하는 것은 자격을 갖춘 인재를 찾는 것 이상의 의미를 지닙니다. 고용주는 시장 진출 전에 해당 국가의 노동법, 급여 지급 의무, 고용 요건 및 규정 준수 기준을 이해해야 합니다. 이 가이드는 온두라스에서 직원을 채용하는 방법과 글로벌 기업이 고려해야 할 주요 채용 관련 사항을 설명합니다.​​ 

온두라스에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

다음 개요에서는 온두라스의 채용과 관련된 여러 측면을 중점적으로 다룹니다. 여기에는 현지 인력, 노동 시장, 급여 및 세금 의무, 보상 요건, 고용 관행 등이 포함됩니다. 이러한 정보는 사업 확장에 따른 채용 및 규정 준수 전략을 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다.​​  

1. 온두라스의 교육​​ 

온두라스는 유아교육, 기초교육, 중등교육, 고등교육의 4단계 정규교육 제도를 갖추고 있습니다. 학생들은 초등학교에 입학하기 전에 1년간의 예비 교육을 의무적으로 이수해야 합니다. 대학교 및 전문대학은 학업을 계속하고자 하는 사람들을 위한 고등 교육 기관입니다.​​  

해당 국가의 성인 문해율은 88% 입니다. 젊은층의 발병률이 더 높습니다. 스페인어는 이 나라의 공식 언어이며 비즈니스, 교육 및 정부에서 사용됩니다. 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 분야, 관광 산업, 그리고 베이 아일랜드에서는 영어가 더 흔하게 사용됩니다.​​ 

2. 온두라스 취업 시장​​ 

국제노동기구에 따르면 온두라스의 실업률은 20254.9% 였습니다. 그 나라는 젊은 인구 구조를 가지고 있으며, 노동 가능 연령 인구 비율이 높습니다. 고용주 입장에서는 제조업, 비즈니스 프로세스 아웃소싱, 농업 및 관광 분야의 인재를 확보할 수 있습니다.​​ 

3. 온두라스의 세금 및 급여​​ 

온두라스의 고용주는 다음과 같은 책임을 집니다:​​  

• 직원 소득세 원천징수​​ 
• 필요한 급여세 원천징수​​ 
• 고용주가 의무적으로 부담해야 하는 사회보장세 납부에 기여​​ 
• 다른 법정 고용 프로그램에 기여합니다.​​  

세금 거주자는 전 세계 소득에 대해 세금을 납부합니다. 비거주자는 온두라스에서 발생한 소득에 대해서만 세금을 납부합니다. 온두라스는 누진적인 개인 소득세 제도를 사용합니다.​​ 

급여 요건, 기여율 및 세금 기준액은 변경될 수 있으므로 지역 규정을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. 급여 기여금, 급여세 및 규정 준수 요건에 대한 자세한 개요는 G-P 의 온두라스 급여 가이드를 참조하십시오.​​ 

4. 온두라스의 임금과 휴가​​ 

온두라스에는 부서의 업종과 기업의 규모에 따라 달라지는 회원관리가 있습니다. 정부는 2026 에 대한 출발 일정을 설정했습니다. 세율은 경제 부문 및 고용주 규모에 따라 다릅니다.​​  

온두라스의 직원들은 국가 노동법 에 따라 13개월과 14개월 월급을 받습니다.​​  

온두라스의 주간 주간 시간은 44 시간 입니다. 대부분의 직원은 하루 8시간, 주 6일을 초과하여 근무할 수 없습니다. 직원들은 초과 근무, 휴일 또는 야간 근무 시 할증 수당을 받습니다. 야간 근무는 정규 임금의 125%로 지급되고 초과 근무는 137.5%로 지급됩니다. 지정된 휴식일에 수행된 작업은 200%의 임금을 받습니다.​​  

근로자는 근속 기간에 따라 10~20 일의 유급 연차 휴가를 받습니다. 이러한 및 기타 귀속 요건은 기업이 온두라스에 현지 법인을 설립하거나 기록상 감사(EOR) 와 협력하는 경우에도 적용됩니다.​​ 

5. 온두라스의 언어​​ 

스페인어는 온두라스의 공식 언어 이며 정부, 교육 및 비즈니스에서 주로 사용되는 언어입니다. 영어는 BPO(비즈니스 프로세스 아웃소싱) 분야, 관광 산업, 그리고 베이 아일랜드에서 더 흔하게 사용됩니다. 온두라스에는 Garifuna, Jicaque, Miskito, Pech 및 Sumo를 포함한 원주민 언어가 있습니다. 아랍어, 아르메니아어, 크리올어, 터키어, 와이 중국어와 같은 이민자 언어도 들을 수 있습니다.​​ 

대부분의 비즈니스 거래는 스페인어로 이루어집니다. 고용주는 고용 계약서 및 기타 직장 관련 문서가 직원들이 이해할 수 있는 언어로 작성되었는지 확인해야 합니다.​​ 

온두라스의 주요 채용 중심지​​ 

다음 도시들은 온두라스의 주요 고용 중심지입니다.​​ 

• 테구시갈파: 수도이자 최대 도시인 테구시갈파는 국가의 행정 및 금융 중심지입니다. 이 회사는 정부, 의료, 교육, 금융 서비스, 기술 및 기타 전문 분야에 걸쳐 다양한 인재풀을 제공합니다.​​ 
• 산 페드로 술라: 온두라스의 상업 및 산업 중심지로 여겨지는 산 페드로 술라에는 제조업체, 기업 사무실, 물류 업체 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 업체가 있습니다. 미국 상무부는 푸에르토 코르테스와의 근접성을 포함하여 이 도시의 전략적 위치와 강력한 물류 인프라를 강조합니다.​​ 
• Choloma: San Pedro Sula 대도시 지역에 위치한 Choloma는 온두라스의 주요 제조 허브 중 하나입니다. 이 도시는 특히 섬유 및 의류 산업 분야에서 마킬라 공장이 밀집되어 있는 것으로 유명합니다.​​ 
• 라 세이바: 카리브해 연안에 위치한 라 세이바는 관광, 해양 활동, 운송 및 지역 상업 분야에서 고용을 창출하고 있습니다. 이곳은 베이 아일랜드로 가는 관문입니다.​​ 

온두라스의 주요 산업​​ 

온두라스는 다양한 산업이 고용과 경제 성장에 기여하는 다채로운 경제 구조를 가지고 있습니다.​​ 

• 제조업: 제조업은 국가에서 가장 큰 산업 중 하나이며, 섬유 및 의류 생산은 주요 수출 부문입니다. 기타 제조업 활동에는 식품 가공, 음료, 화학 제품 및 제지 제품이 포함됩니다. 온두라스 국가 상업 가이드에서는 제조업을 온두라스의 주요 경제 부문 중 하나로 규정하고 있습니다.​​ 
• 농업: 농업은 중요한 고용 창출원이며 수출의 주요 원천입니다. 온두라스는 커피, 바나나, 팜유, 설탕, 해산물의 주요 생산국입니다.​​ 
• 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO): 온두라스의 성장하는 BPO 산업은 고객 서비스, 기술 지원, 재무 및 기타 백오피스 기능에 이중 언어 구사 전문가를 고용하고 있습니다. 미국과 지리적으로 인접해 있다는 점이 산업 성장을 지속적으로 뒷받침하고 있습니다.​​ 
• 물류 및 운송: 온두라스는 푸에르토 코르테스(중앙아메리카 최대 규모의 심해 항구 중 하나)와 같은 인프라 덕분에 지역 물류 허브 역할을 하고 있습니다. 물류 부문은 창고 보관, 운송 및 국제 무역을 지원합니다.​​ 
• 관광: 관광은 특히 베이 아일랜드, 코판, 카리브해 연안 지역 경제에 크게 기여하고 있습니다. 호텔, 외식업, 운송업 분야 전문가에 대한 수요가 있습니다.​​ 

온두라스에서 직원을 고용하는 비용​​ 

온두라스에서 직원을 고용하는 데 드는 총비용은 귀사가 온두라스에 합법적인 사업장을 두고 있는지 여부와 제공하는 보상 패키지에 따라 달라집니다. 채용예정자를 위한 예산을 책정할 때 고용주는 다음과 같은 비용을 고려해야 합니다.​​ 

• 사업 설립: 기업은 현지 법인을 설립하거나기록상 고용기관(EOR) 과 파트너십을 맺을 수 있습니다. 각 옵션에는 서로 다른 비용과 행정적 책임이 수반됩니다.​​ 
• 급여 및 목록 목록: 직원 참가자는 목록 요구 사항을 충족해야 합니다. 이는 산업 및 고용주 규모에 따라 다릅니다.​​ 
• 법정 보너스: 고용주는 13개월과 14개월 월급을 지급해야 합니다.​​ 
• 사회보장기여금: 고용주는 자격 요건을 충족하는 근로자에 대해 사회보장기여금을 납부할 책임이 있습니다.​​ 
• 유급 휴가 및 기타 법정 복리후생: 채용 비용에는 유급 휴가, 공휴일, 병가, 초과 근무 수당 또는 할증 수당이 포함되어야 합니다.​​ 
• 급여 관리 및 규정 준수: 고용주는 급여 처리, 세금 원천징수 및 지속적인 규정 준수를 위한 예산을 책정해야 합니다.​​ 

온두라스의 채용 관행​​ 

온두라스에서 직원을 고용하려면 고용주가 채용 제안을 하기 전에 이해해야 하는 법적 및 행정적 요건이 있습니다.​​ 

• 차별 금지: 온두라스 법은 성별, 인종, 종교, 정치적 견해, 장애, 연령, 성적 지향, 성 정체성, 혼인 여부 및 경제적 상황을 포함한 고용차별로부터 보호합니다. 고용주는 고용 조건으로 임신 검사를 요구하는 것이 금지되어 있습니다. 임신한 직원은 추가적인 법적 보호를 받습니다. 미국 국무부의 인권 관행에 관한 국가 보고서는 이러한 직장 보호 조치를 명시하고 있습니다.​​ 
• 수습 기간: 고용 계약에는 최대 60 일의 수습 기간이 포함될 수 있습니다. 서면으로 작성되어 있는 한, 고용주 또는 직원은 이 기간 동안 어떠한 책임도 지지 않고 고용 관계를 종료할 수 있습니다. 국제노동기구(ILO)의 온두라스 EPLex 데이터베이스는 이러한 노동법 조항들을 요약하고 있습니다.​​ 
• 고용 계약: 서면으로 작성된 고용 계약서가 필요하며, 계약 내용, 직무, 수습 기간 등 고용 조건을 명확히 정의해야 합니다. 서명된 계약서 사본을 각 당사자에게 제공하는 것은 관례입니다.​​ 
• 온보딩: 온두라스 법률은 공식적인 입국 과정을 권장하지 않습니다. 고용주는 일반적으로 입사 전이나 첫 출근일에 신입 사원과 함께 입사 계약서, 직장 정책, 직무 책임, 권리 및 복리후생에 대해 검토하는 입사 절차를 활용합니다.​​ 

기업이 온두라스에서 직원을 채용하려면 무엇을 해야 할까요?​​ 

온두라스 법률에서는 기업 인력의 90%가 온두라스 국민으로 구성되어야 합니다. 예외가 적용될 수 있지만 기업 총 급여액의 85%는 온두라스 근로자에게 지급되어야 합니다.​​ 

온두라스에 지사를 설립하는 기업은 상업등기소에 글로벌 사업체를 등록해야 합니다. 해당 절차에는 다음을 확인하는 문서가 필요합니다.​​ 

• 본국에서 기업의 법적 존재 국가​​ 
• 온두라스 지점 설립 승인​​ 
• 온두라스에 영구 거주하는 합법적인 RO 대표자를 임명합니다.​​ 

지점이 등록되면 온두라스의 상업, 세금, 노동 및 행정 요건을 준수해야 합니다.​​ 

또는 기업은 자체 법인을 설립하지 않고 채용 직원을 대상으로 G-P 기록상 처리(EOR)와 같은 기록상 처리(EOR) 와 제휴할 수 있습니다. G-P의 글로벌 고용 제품은 온두라스의 고용 요건을 준수하는 데 도움이 되는 동시에 고용 관리, 급여 및 고용 행정을 지원할 수 있습니다.​​ 

온두라스에서 채용하는 절차​​ 

온두라스에서 직원을 채용하는 것은 자격을 갖춘 후보자를 찾는 것 이상의 의미를 지닙니다. 고용주는 채용부터 입학 과정까지 현지 제도에 맞는 채용 규정 준수 프로세스를 설정해야 합니다.​​ 

• 채용 모델을 선택하세요: 현지 법인을 설립할지, 지점을 등록할지, 또는 기록상 채용(EOR) 업체와 파트너십을 맺을지 결정하세요. 각 옵션은 서로 다른 수준의 관리 책임과 규정 준수 지원을 제공합니다.​​ 
• 채용 계획을 세우세요: 채용을 시작하기 전에 충원해야 할 직무, 필수 자격 요건, 보상 수준, 예상 인원수를 명확히 정의하십시오.​​ 
• 현지 고용 요건 확인: 온두라스 법률 90%의 기업 구성원과 85%의 급여가 온두라스 국민으로 구성되어야 합니다. 예외 사항이 적용될 수 있습니다.​​ 
• 채용 및 평가: 채용 공고를 게시하고, 구조화된 면접을 실시하며, 필요에 따라 역량 평가를 활용하여 적합한 후보자를 선별하십시오. 원격 근무직의 경우, 화상 면접과 실무 평가를 통해 의사소통 능력과 기술 능력을 평가할 수 있습니다.​​ 
• 고용 계약서 준비: 고용 조건 및 내용을 명시한 서면 고용 계약서를 작성하십시오. 보상, 직무 책임 및 합의된 시용 기간을 포함하십시오.​​ 
• 급여 및 법정 의무 설정: 직원이 업무를 시작하기 전에 급여 지급 절차를 수립하고 세금 원천징수, 사회보장 및 기타 법정 의무를 이행할 준비를 하십시오.​​ 
• 과정을 완료하십시오: 필수 채용 서류를 수집하고, 채용 접수서를 마무리하고, 신규 채용자에게 기업 정책, 직무 기대치 및 이용 가능한 혜택을 숙지시키십시오.​​ 
• 지속적인 법규 준수: 급여 관리, 법정 휴가, 기록 유지 및 기타 고용주 책임 사항을 포함하여 고용 기간 내내 온두라스 노동법 요건을 지속적으로 준수하십시오 .​​ 

온두라스에서 독립 계약직 직원 채용​​ 

독립 계약자를 고용하면 고용 관계를 맺지 않고도 프로젝트 기반 업무나 전문 서비스에 대한 유연성을 확보할 수 있습니다. 고용주는 온두라스 노동법을 준수하고 근로자의 위험을 줄이기 위해 독립계약자 계약을 신중하게 구성해야 합니다.​​  

직원 대 독립계약자​​ 

직원들은 고용주의 지시와 통제 하에 근무하며, 법정 고용 혜택을 받고, 온두라스 노동법의 보호를 받습니다. 독립 계약자는 업무 수행 방식과 시기를 스스로 결정하고, 도구나 자원을 직접 사용하며, 세금 및 사회보장 의무를 스스로 관리할 책임이 있습니다. 실제 근로관계에 따라 근로자의 법적 분류가 결정됩니다.​​  

면계약자 오분류에 대한 처벌​​ 

근로자가 독립 계약자로 잘못 분류된경우, 해당 관계는 고용 관계로 재분류될 수 있습니다. 고용주는 미지급 임금, 법정 복리후생비, 사회보장기여금, 급여세 및 기타 고용 관련 의무에 대한 책임을 질 수 있습니다. 상황에 따라 고용주는 금전적 손실(벌금)이나 법적 소송에 직면할 수 있습니다.​​  

온두라스에서 계약자에게 돈을 지불하는 방법​​ 

독립 계약자는 고용주의 급여 체계를 통하는 것이 아니라 서비스 계약 조건에 따라 보수를 받습니다. 지불 일정, 통화 및 송장 발행 요건은 작업 시작 전에 계약서에 명시되어야 합니다. 고용주는 정확한 지급 기록을 유지하고 세금 보고 또는 국경 간 지급 요건을 충족해야 합니다.​​  

G-P 온두라스에서 귀사의 성장을 도울 수 있습니다.​​ 

온두라스에서의 채용은 중미로 사업을 확장할 수 있는 새로운 기회를 창출할 수 있지만, 현지 고용 요건을 충족하는 데는 시간과 노력이 필요할 수 있습니다. G-P 의 글로벌 성장 플랫폼을 이용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 온두라스에서 팀원을 채용하고 온보딩할 수 있으며, 급여, 인사 관리 및 규정 준수를 간소화할 수 있습니다. G-P가 어떻게 여러분이 자신감을 가지고 글로벌 인력을 구축하고 관리할 수 있도록 지원하는지 알아보세요.​​  

G-P를 통해 온두라스에서의 채용을 더욱 간편하게 진행하세요. 오늘 시연을 예약하세요 .​​ 

자주 묻는 질문​​