홍콩 현지 직원 모집 및 채용
홍콩 현지 직원 채용 및 고용 준수법은 홍콩의 전통과 직접적으로 연관되어 있습니다. 처음에 영국의 식민지였던 홍콩은 1997년 중국에 반환되었으며 현재 중화인민공화국의 특별행정구(SAR)로 운영되고 있습니다. SAR인 홍콩에는 근로자와 고용주를 모두 보호하는 독자적인 모집 및 고용 관련 법률이 있습니다.
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홍콩 현지 직원 채용 및 고용 준수법은 홍콩의 전통과 직접적으로 연관되어 있습니다. 처음에 영국의 식민지였던 홍콩은 1997년 중국에 반환되었으며 현재 중화인민공화국의 특별행정구(SAR)로 운영되고 있습니다. SAR인 홍콩에는 근로자와 고용주를 모두 보호하는 독자적인 모집 및 고용 관련 법률이 있습니다.
홍콩의 직원 모집
홍콩에서 직원을 모집하고 채용하는 데는 두 가지 옵션이 있는데, 관련 업무를 직접 처리하거나 채용 대행사와 협력하는 것입니다. 기업은 인터랙티브 고용 서비스를 통해 노동부(LD)에 채용 공고를 게시할 수 있습니다. 또한 대졸 연수생이나 장애가 있는 개인을 채용하려는 경우 직원재교육국(ERB)에 채용 공고를 게시할 수 있습니다. 채용 대행사와 협업하는 경우 해당 업체가 관련 업무에 대한 라이선스를 보유하고 있고 귀사가 원하는 결과를 제공할 수 있는지 확인하십시오.
법률을 준수하고 있는 경우에도 부적절한 직원을 채용할 수 있습니다. 홍콩의 문화는 업무를 중시하고 직원은 기업의 성공을 위해 장시간 일을 합니다. 귀사는 필요한 기술을 보유한 직원을 선별하기 위한 방법을 개발해야 합니다. 또한 기존 고용주에게 연락하거나, 포트폴리오를 요청하거나, 시범 운영을 구축하여 그들이 필요한 업무를 수행할 수 있는지 확인해야 합니다.
면접 질문은 직원의 자격과 개인적인 특성을 파악할 수 있도록 신중하게 구성해야 합니다. 홍콩 사업을 위한 직원을 채용한다는 것은 매일 함께 일할 사람을 선택한다는 의미입니다. 신입 직원의 기술과 자격 및 그들이 기존 팀에 잘 적응할 수 있는 능력을 가지고 있다는 확신이 있어야 합니다.
홍콩의 차별 금지법
민족, 성별, 나이 등 홍콩의 인력 구성은 매우 다양하기 때문에 홍콩의 채용 절차에는 차별적인 관행이 없어야 합니다. 성별, 나이, 결혼 여부, 임신, 수유, 장애, 가족 상태, 성적 지향, 인종이나 민족을 근거로 차별하는 것은 불법입니다.
지역의 노동법에는 다양한 형태의 차별을 방지하는 방법에 대한 지침이 나와 있으며, 이 지침에는 다음이 포함됩니다.
- 채용을 위해 일관된 선정 자료를 사용할 것
- 동등한 기회 제공 및 기술과 경험 및 직무 수행 능력을 기준으로 입사 후보자를 선정할 것
- 신청서 및 면접을 담당하는 직원이 차별적인 행동을 하지 않도록 교육할 것
- 게시 자료에 나이, 성별, 결혼 여부, 인종, 종교 또는 언어를 채용 자격으로 기술하지 말 것
- 지원에 차별을 유도할 수 있는 질문을 삼갈 것
- 면접 시 자격요건과 관련이 있는 질문만 할 것
- 선정을 위해 관련된 테스트를 전문적으로 설계하여 자격요건과 구체적인 연관성이 있게 할 것
홍콩에서 직원을 채용하는 방법
고용 조례는 고용법 및 노동법과 관련한 입법에서 주요한 부분입니다. 휴가, 최저 임금 및 근로시간을 명시하는 것 외에도, 이 조례에는 홍콩의 인력에 다양성을 유지할 수 있는 채용 지침이 포함되어 있습니다. 다음은 홍콩에서 직원을 채용할 때 명심해야 할 몇 가지 지침입니다.
- 직원을 채용, 승진, 전근, 해고하거나 다른 고용 조건을 정할 때 일관된 선정 기준을 사용합니다.
- 채용 프로세스에서 나이, 인종, 성별이나 종교 대신 기술과 경험을 최우선시합니다.
- 지원서를 검토하거나 면접을 수행하는 직원이 차별을 하지 않도록 교육합니다.
- 타당한 이유가 없는 한, 채용 및 모집 자료에 나이, 성별, 인종, 종교 또는 언어와 같은 특성이 포함되지 않도록 확인합니다.
- 면접 시 직무 요건과 직접적인 관련이 있는 질문만 합니다.
홍콩의 고용법
홍콩에는 고용 조례에 약술된 여러 고용법이 있습니다. 규정을 준수하기 위해 기업은 공휴일, 임금 보호, 법정 유급 휴가, 연차 휴가, 병가, 해고 수당 등의 규정과 관련된 요건을 준수해야 합니다.
서면 근로계약서를 작성하거나 구두로 근로 계약을 체결해야 합니다. 하지만 대부분의 경우 서면으로 고용 조건을 분명하게 명시하는 것이 더 좋습니다. 초과근무는 일반적으로 계약서상에 규정되지만, 이는 홍콩의 고용 준수에 따른 의무사항은 아닙니다. 하지만, 직원은 매 7일마다 하루를 쉴 권리가 있습니다. 또한 직원은 입사 첫 해에 7일의 유급 연차 휴가를 사용할 수 있으며, 이 연차 휴가는 최대 14일이 될 때까지 매년 하루씩 증가합니다.
홍콩의 입사 프로세스
직원의 입사 프로세스를 진행하기에 앞서 채용 프로세스를 시작하려면 홍콩에 현지 법인을 설립해야 합니다. 그런 다음 필요한 모든 양식을 기입하고 근로계약서를 작성해야 합니다. 교육 첫날이나 첫 주에 복장 규정이나 행동 강령 등 직원으로부터 기대하는 바를 대략적으로 알려주는 것이 특히 유용합니다.
홍콩의 직원 채용 아웃소싱의 이점
직원을 채용하면서 홍콩의 고용 준수에 대해 신경 쓰는 대신 채용을 다른 기업에 아웃소싱할 수 있습니다. Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)는 귀사를 대신하여 직원을 채용하므로 운영을 시작하기 위해 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 홍콩의 직원 채용 외에도, 당사는 기록상 고용주(EOR)로서 귀사의 책임 부담을 당사가 떠맡습니다.
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