빠르게 성장하는 시장인 홍콩은 다음을 위한 훌륭한 장소가 될 수 있습니다. 자회사를 설립하고 비즈니스를 성장시킬 수 있는 훌륭한 장소입니다. 그러나 홍콩의 고용 조례에 명시된 홍콩의 광범위한 급여 규정으로 인해 현지 법률과 절차에 익숙하지 않은 기업의 경우 채용 및 홍콩 급여 옵션이 복잡해질 수 있습니다.
홍콩의 과세 규정
대부분의 직원과 고용주는 퇴직을 위해 법정퇴직기금(MPF)(법정퇴직기금(MPF))에 기여해야 합니다. 각각은 관련 소득의 5%를 기여합니다. 근로자의 소득이 최저 소득 기준치 미만일 경우 근로자는 기여금을 납부하지 않지만, 고용주는 여전히 기여금을 납부합니다.
정규 직원은 입사 후 60일 이내에 퇴직직기금(MPF) 제도에 등록해야 합니다. 임시 건설 및 케이터링 직원은 10 일 이내에 등록해야 하며 일부 직원은 면제됩니다.
연중 내내 직원으로부터 소득세를 원천징수할 필요가 없습니다. 대신 직원이 직접 세금을 신고하고 매 회계연도 말에 홍콩의 뉴질랜드 국세청(IRD)에 납부합니다(뉴질랜드 국세청(IRD)).
기업을 위한 홍콩 급여 옵션
회사의 규모 및 홍콩에서 얼마나 활발하게 사업을 수행할 것인지에 따라 선택할 수 있는 수많은 홍콩 급여 유형이 있습니다.
- 대기업의 경우 홍콩 직원에 대한 현지 급여를 자체적으로 운영하는 경우가 많습니다. 급여 요건을 처리하려면 사전에 홍콩 자회사를 등록하고 홍콩에 직원을 고용해야 합니다. 다음 사항에 대한 광범위한 지식이 필요합니다. 홍콩 고용 규정 에 대한 폭넓은 지식이 필요합니다.
- 급여를 직접 처리하고 싶지 않다면 홍콩 급여 처리 회사를 고용할 수 있습니다. 고용주는 여전히 이민, 세금 및 급여 규정에 대한 책임을 지지만, 결제 등은 별도의 회사에서 처리할 수 있습니다.
- 홍콩에 자회사를 설립하고 싶지 않다면 G-P 와 같은 글로벌 고용 플랫폼( ™ 고용 플랫폼)과 제휴하여 급여를 포함한 전체 채용 프로세스를 현지 법률에 맞춰 간소화할 수 있습니다.
홍콩에서 급여 체계를 설정하는 방법
먼저, 사업 시작 후 한 달 이내에 뉴질랜드 국세청(IRD)에 사업자 등록을 해야 합니다. 뉴질랜드 국세청(IRD)은 귀하의 세금 규정을 관리하고, 세금을 징수하며, 귀하가 규정준수인지 확인합니다. 또한 매년 고용주 신고서와 다음 서류들을 제출해야 합니다.
- IR56E: 급여세 부과 대상이 될 가능성이 있는 신규 채용 직원에 대해 필요합니다. 직원 입사일로부터 3개월 이내에 제출하십시오.
- IR56F: 고용 종료 1개월 전까지 직원의 해고를 보고해야 합니다.
- IR56G: 1개월 이상 홍콩을 떠나는 모든 직원을 보고해야 합니다.
또한 법정퇴직기금(MPF) 제도를 설정해야 합니다. 홍콩 급여 규정에 따라 모든 신규 직원은 회사의 특정 제도에 등록해야 합니다. 그런 다음 직원은 투자 옵션을 선택할 수 있습니다.
자격 및 해고 조건
홍콩 직원들은 특정 권리와 해고 조건을 보장받습니다. 직원의 보상 및 복리후생, 임금 기간, 해고 요건, 직원이 연말 급여를 받을 수 있는지 여부 등 특정 고용 조건은 고용 시작 전에 합의되어야 합니다. 이러한 조건들은 서면 근로계약서에 명확히 명시되는 것이 최선의 관행입니다.
예를 들어, 고용 통지서 해고 기간은 근무 기간에 따라 다릅니다.
수습 기간 첫 달 동안에는 사전 통지나 대체 납부금이 필요하지 않습니다. 그 이후에는 계약의 효력 기간이 최소 7일 동안 적용됩니다. 계약서에 별도의 언급이 없는 경우, 최소 한 달 전에 통지해야 합니다.
일단 보호 관찰이 완료되거나 적용되지 않는 경우, Closer 계약서는 최소 7일의 유해 기간을 규정해야 합니다. 기간이 명시되지 않은 경우 최소 1개월이 적용됩니다. 해고 예고 대신 보상금을 지급하는 것도 가능합니다.
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