홍콩의 채용 및 고용 준수법은 그 유산과 직접적으로 연결되어 있습니다. 과거 영국 식민지였던 이 나라는 현재 중화인민공화국의 특별행정구(SAR)로 운영되고 있습니다. 특별행정구인 홍콩에는 근로자와 고용주 모두를 보호하는 자체 채용 및 고용법이 있습니다.
홍콩의 직원 모집
홍콩에서 채용할 수 있는 2 주요 옵션은 직접 업무를 처리하거나 채용 대행사와 협력하는 것입니다. 대화형 고용 서비스를 통해 노동부(LD)에 구인 공고를 게시할 수 있습니다. 대학원 교육생이나 장애인을 채용하려는 경우 직원 재교육 위원회(ERB)에 광고를 게재할 수도 있습니다. 채용 대행사와 협력하는 경우, 해당 대행사가 해당 업무를 수행할 수 있는 라이선스가 있고 원하는 결과를 제공할 수 있는지 확인하세요.
기업은 필요한 기술을 갖춘 채용 후보를 선별하는 방법을 고려해야 합니다. 과거 고용 기록을 확인하거나 포트폴리오를 요청하거나 수습 기간을 설정하여 필요한 업무를 수행할 수 있는지 확인할 수도 있습니다.
직원의 자질과 성격을 파악할 수 있도록 면접 질문을 작성하세요. 홍콩에 기반을 둔 비즈니스에서 채용을 한다는 것은 매일 함께 일할 수 있는 사람을 선택한다는 의미입니다. 신입 직원의 기술과 자질은 물론 팀에 적응할 수 있는 능력에 대해 확신을 가져야 합니다.
홍콩의 차별 금지법
홍콩은 인종, 성별, 연령 등 다양한 인력을 보유하고 있기 때문에 채용 시 차별적인 관행이 없어야 합니다. 다음을 기준으로 차별하는 것은 불법입니다:
- 성별
- 연령
- 결혼 여부
- 임신
- 모유 수유
- 장애
- 가족 상태
- 성적 지향
- 인종 또는 민족
- 종교
노동부에는 차별을 방지하는 방법에 대한 지침이 있습니다. 이러한 가이드라인에는 다음이 포함됩니다:
- 채용을 위해 일관된 선정 자료를 사용할 것
- 동등한 기회 제공 및 기술과 경험 및 직무 수행 능력을 기준으로 입사 후보자를 선정할 것
- 지원서와 면접을 처리하는 직원에게 차별적인 질문이나 주제를 피하도록 교육하세요.
- 광고 자료에 연령, 성별, 결혼 여부, 인종, 종교, 언어 요건(직무의 특성상 정당한 경우를 제외하고)을 채용 자격 요건으로 기재하지 마세요.
- 차별을 유발할 수 있는 질문은 피하세요.
- 면접 시 자격요건과 관련이 있는 질문만 할 것
- 선정을 위해 관련된 테스트를 전문적으로 설계하여 자격요건과 구체적인 연관성이 있게 할 것
홍콩에서 직원을 채용하는 방법
고용 조례는 고용 및 노동법과 관련된 홍콩의 주요 법률입니다. 휴가 정책을 지정하는 것 외에도 최저 임금, 근무 시간 등을 명시하는 것 외에도 이 조례에는 홍콩 인력의 다양성을 유지하기 위한 채용 가이드라인도 포함되어 있습니다.
홍콩 고용법
홍콩에는 고용 조례에 명시된 많은 고용 관련 법률이 있습니다. 고용주는 규정을 준수하기 위해 휴식일, 임금 보호, 법정 유급 휴일, 연차 휴가, 병가, 해고 수당 등 법적 요건을 충족하는지 확인해야 합니다.
고용주는 서면 또는 구두로 근로계약서(근로계약서)를 작성해야 하지만, 근로계약서를 작성하는 것이 최선의 관행입니다. 근로계약서에는 모든 필수 고용 조건이 명확히 명확해져 있습니다. 많은 법적 혜택과 요건은 최소 4 주 동안 주당 최소 18 시간 근무하는 직원(연속 계약)에게 적용됩니다.
예를 들어, 계속 계약 중인 직원은 7일마다 최소 1 이상의 전체 휴식일을 받을 수 있습니다. 또한 이러한 직원은 입사 첫해에 7 일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있으며, 매년 1 일씩 증가하여 최대 14 일수에 도달할 때까지 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
홍콩의 입사 프로세스
직원을 온보딩하기 전에 다음을 수행해야 합니다. 홍콩에 자회사를 설립하고 를 설립하여 채용 프로세스를 시작해야 합니다. 그런 다음 모든 필수 양식을 작성하고 근로계약서를 작성해야 합니다. 교육 첫날 또는 첫 주에 직원에게 기대하는 바를 간략하게 설명하고 직원에게 정책이나 행동 강령을 제공하는 것이 특히 유용합니다.
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