글로벌화 파트너는 일본(고객)의 고객(고객)이 고객(서비스)에서 표현한 요구를 충족할 수 있는 한 명 이상의 전문가(전문가)의 지원을 통해 국내 활동의 개발을 보장하기 위해 자문 및 프로젝트 기반 서비스를 제공합니다. 글로벌화 파트너는 고객과 계약을 체결하여 프로젝트에 대한 서비스를 제공하고, 이러한 프로젝트 기반 서비스와 관련하여 지원을 제공하도록 프로페셔널을 할당합니다. 본 전문가는 현지 노동법에 따라 글로벌화 파트너에 의해 고용되어 있으며, 이는 고객이 일본에서 지점 또는 자회사를 설립하여 직원을 고용하여 필수 서비스를 제공하도록 해야 할 필요성을 분명히 밝히는 것입니다.
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글로벌화 파트너는 일본(고객)의 고객(고객)이 고객(서비스)에서 표현한 요구를 충족할 수 있는 한 명 이상의 전문가(전문가)의 지원을 통해 국내 활동의 개발을 보장하기 위해 자문 및 프로젝트 기반 서비스를 제공합니다. 글로벌화 파트너는 고객과 계약을 체결하여 프로젝트에 대한 서비스를 제공하고, 이러한 프로젝트 기반 서비스와 관련하여 지원을 제공하도록 프로페셔널을 할당합니다. 본 전문가는 현지 노동법에 따라 글로벌화 파트너에 의해 고용되어 있으며, 이는 고객이 일본에서 지점 또는 자회사를 설립하여 직원을 고용하여 필수 서비스를 제공하도록 해야 할 필요성을 분명히 밝히는 것입니다.
당사의 서비스 제공자 모델은 고객이 해당 업무를 수행할 수 있는 관련 기술과 전문 지식을 갖춘 지정 전문가 및 고객이 국내 및 전문가 고용을 수립함과 관련하여 법률, HR, 급여, 세금 및 준법 문제로 인해, 해당 업무를 수행할 수 있도록 하는 데 필요한 기술과 전문 지식을 갖춘 일본에서 필요한 서비스를 제공하고 프로젝트를 완료할 수 있게 합니다.
일본의 고용법은 개인과 그 개인의 권리 보호에 대해 많은 초점을 둡니다. 직원 해고는 굉장히 어려우며 ‘사회적으로 수용 가능한’ 것으로 여겨져야 합니다. 직원 서비스의 조건을 규율하는 일련의 ‘취업 규칙’을 유지하는 것이 일본에서 중요합니다.
일본에서 대부분의 고용 조건은 취업 규칙(shuugyou kisoku)에 명시되어 있습니다. 직원이 10명 이상인 고용주는 취업 규칙을 마련하여 이를 근로 기준 감독국에 제출해야 합니다. 취업 규칙은 근로계약서의 일부를 구성하게 되며 근로시간, 휴가, 고용 종료 및 임금과 같은 일부 고용 조건을 명시하게 됩니다. 전문가들은 현지 팀 업무 규칙에 따라 다루어집니다.
일본에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 아래의 일본 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
일본의 근로기준법은 근로계약서의 형식을 지정하지 않지만, 일본 고용주는 일부 고용 조건을 직원에게 서면으로 제공해야 합니다. 고용주는 직원에게 서면 고용 계약서를 제공하고/하거나 직원에게 회사의 '업무 규칙' 사본을 제공하여 이 요건을 충족시킬 수 있습니다. 글로벌화 파트너를 통해 고용된 모든 전문가들은 글로벌화 파트너와 현지 준법 고용 계약을 체결했습니다.
일본에서는 직원 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술하는 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 모범 관행입니다. 일본의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 일본 엔화로 기재해야 합니다.
일본의 표준 주간 근로시간은 노동조합과 달리 합의하거나 현지 직원의 대표를 통해 달리 합의하지 않는 이상 월요일부터 금욜일까지로, 일주일에 40시간입니다. 계약서에 최대 초과근무 시간을 규정해야 합니다.
현재 중소기업들은 상기의 마지막 두 가지 수당에서 제외됩니다. 또한, ‘감독직이나 관리직에 있는 사람 또는 기밀 사안을 취급하는 사람’은 일반적으로 초과근무에서 제외됩니다.
다음을 포함하여 일본의 공휴일은 총 16일이며, 모두 휴무입니다.
1월 1일을 제외하고 공휴일이 일요일인 경우, 다음 날을 공휴일로 대체합니다. 공휴일을 휴무로 정하는 것이 법적 요건은 아니지만, 외국 기업의 월급을 받는 직원에게 휴가를 주지 않는 경우는 매우 드물 것입니다.
일본에서 고용주는 근무 기간이 6개월이 되는 직원에게 최소 10일의 유급 연차 휴가를 부여해야 합니다. 휴가 일수는 다음 2년에 대해 매년 1일씩 증가하며, 그 이후로는 매년 2일씩 증가하여 일 년에 최대 20일까지입니다. 미사용 연차 휴가는 사용하지 않으면 2년 후에 소멸됩니다.
취업 규칙이나 근로계약서에서 달리 제공하지 않는 이상 고용주는 일반적으로 질병이나 부상으로 인해 결근하는 직원에게 유급 휴가를 부여할 의무는 없습니다.
임신한 직원은 출산 예정일 전 6주, 출산 후 8주 내로 출산 휴가를 보장받습니다. 고용주는 여직원이 출산 후 8주 이내에 근무하는 것을 허용해서는 안 됩니다. 단, 다음 사항을 모두 충족하는 경우에 예외됩니다.
고용주는 근로계약서나 취업 규칙에서 달리 규정하지 않는 이상 출산 휴가 동안 급여를 제공하지 않아도 됩니다.
직원은 가족 구성원 1명당 최대 93일의 가족 돌봄 휴가를 보장받습니다. 이러한 휴가는 취업 규칙에 달리 명시되지 않는 이상 무급으로 처리됩니다.
육아 휴직: 직원은 출산 휴가가 끝나는 날부터 자녀가 생후 1살이 되기 전까지 육아 휴직을 받을 자격이 있습니다. 조건에 따라 그 기간을 자녀가 생후 1살 반이 될 때까지 연장할 수 있습니다.
육아 휴직 수당:
1) 출산에 대한 일시금 420,000엔
2)사회보장 보험료 면제
3) 출산 수당: 출산 휴가 중 월급의 약 2/3
4) 육아 휴직 수당: 육아 휴직 중 급여의 약 2/3
일본에서는 안전하고 조화로운 직장을 제공하는 것이 중요합니다. 고용주는 법률에 따라 모든 직원에게 연례 신체 검사 및 건강 검진을 제공해야 합니다. 업무 유형에 따라 고용주는 또한 스트레스 검사를 제공해야 할 수 있습니다.
일반적으로 일본에서 복리후생 비용을 포함한 고용주의 총 비용을 산정할 때 총 급여 외에 복리후생 비용으로 10~15%의 예산을 책정할 것을 권장합니다.
일본은 직원들에게 월급 이외에 보너스를 지급하라는 법적 요건이 없습니다. 영업 직원은 보통 미국의 영업 보상 패키지의 구조와 비슷한 형식으로 커미션을 지급받습니다.
수습 기간은 일본에서 일반적이며 기간이 보통 3~6개월로 1년을 초과해서는 안 됩니다. 수습 기간 동안 고용주가 객관적으로 합리적인 사유가 있고 해고가 비합리적인 것으로 간주되지 않는 경우 직원을 해고할 수 있습니다. 그 후 수습 기간에 직원을 적극적으로 해제하는 것이 다소 쉬운 것으로 간주됩니다. 고용주가 수습 기간을 연장할 수 있는 옵션은 취업 규칙 및/또는 근로계약서에 명시해야 합니다.
일본에서 직원은 강력한 수준으로 법적 보호를 받습니다. 직원을 한 번 채용하면, 직원을 해고할 수 있는 고용주의 권리는 엄격히 제한되며 직원을 해고하는 것은 매우 어렵습니다. 객관적으로 합리적인 사유가 부족하고 일반 사회적 개념으로 적절한 것으로 간주되지 않는 경우, 해고는 현지 법률 하에 권리 남용으로 무효화됩니다. 사실상, 고용주가 이러한 요건을 충족하기란 매우 어렵습니다. 직원의 해고에는 ‘사유’가 있어야 합니다.
일본에서 허용되는 해고의 근거는 각 사례의 개별적인 상황에 의해 결정되지만, 일반적으로 다음과 같습니다.
고용주는 최소 30일의 해고 통지를 주거나 통지를 대신하여 기본 급여를 지급해야 합니다. 취업 규칙에서 직원이 30일의 사직 통지를 제공해야 함을 규정하는 것이 관례입니다.
일본은 아주 뛰어난 사회보장제도를 갖추고 있습니다. 사회안전망을 통해 모든 사람(직원 포함)에게 탁월한 의료보험, 연금, 실업 보험 및 기타 복리후생을 제공합니다. 이와 같이 아주 좋은 복리후생들을 정부가 제공하기 때문에 일본에 있는 고용주들이 추가 보험 혜택을 제공하는 경우는 흔하지 않습니다.
일본의 사회보장제도는 고용주와 직원 모두 부담금을 납부하는 연금 제도를 포함합니다. 직원이 이 제도에 최소 25년간 납부해 왔다면 해당 직원에게 수당을 지급하는 제도입니다. 직원이 65세 되는 해부터 연금을 받을 수 있습니다.
일본은 또한 전국민 건강보험 제도를 운영합니다. 직원은 일반적으로 4가지 기본 보험에 가입합니다.
건강 및 복지 연금 보험은 이사들도 보장받는 ‘사회 보험’입니다. 보험료는 고용주가 50%, 직원이 50% 부담합니다.
근로자 재해보험과 실업 보험은 ‘노동 보험’으로 이사들은 보장받지 않는 항목입니다. 고용주는 근로자 재해보험료의 100% , 실업 보험료의 50% 이상을 부담합니다.
급여 소득과 같은 근로 소득은 국가 소득세와 주민세가 부과됩니다. 소득세는 소득 금액에 따라 누진세율을 적용하며, 주민세는 고정 세율을 적용합니다. 세율은 지역별로 정합니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 일본에 지사나 해외 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 일본 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. 글로벌화 파트너는 고객이 글로벌화 파트너의 서비스 공급자 모델을 통해 일본에서 활동을 개발할 수 있도록 통증이 없고 쉽게 만들어지며, 고객은 고객이 프로젝트 또는 과제를 완료하는 데 고객이 표현한 요구 사항을 충족할 수 있는 한 명 이상의 전문가들의 지원을 받을 수 있습니다. 당사는 서비스 제공을 촉진하기 위해 적절한 전문가를 배정하고, 전문가 관련 모든 고용, HR 및 급여 문제를 처리하며, 현지 법률의 준수를 보장하면서, 외국 지사 또는 자회사를 설립하여 자격을 갖춘 노동력을 채용하도록 합니다. 당사의 서비스 공급자 모델은 귀사가 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 안심할 수 있습니다.
글로벌화 파트너가 일본에서 귀하에게 서비스 제공자에게 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶으시다면, 연락처.
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