인구 밀도가 높은 이 나라를 구성하는 4개의 섬에는 글로벌 고용 기회가 넘쳐납니다. 하지만 언어 및 문화적 장벽과 복잡한 노동 시장으로 인해 일본에서의 채용은 쉽지 않은 일입니다.
G-P와 같은 일본 기록상 자르기(EOR)를 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 일본에서 취업할 수 있습니다. G-P 사용하면 일본을 포함한 180개 이상의 국가에서 최고 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다. 저희의 헌신적인 지원과 현지 담당자를 통해 규정 준수에 대한 부담 없이 새로운 시장에 진출하실 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)를 통한 일본 내 채용 간소화
일본에서는 다른 나라와는 다르게 작동하는 복잡한 노동법과 단체협약(CBA) 때문에 채용이 어렵습니다. 기록상 섹션(EOR) Japan은 현지 법인을 설립하지 않고도 팀을 구축할 수 있는 규정 준수 경로를 제공합니다.
일본의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스
- 글로벌 고용 전문가와 협력하세요. 현지에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 기록상 고용주(EOR)을 선택하면 법적 환경을 안내해 줄 것입니다.
- 이상적인 후보자를 찾아보세요. 귀사의 니즈에 가장 적합한 인재를 찾으면 나머지 채용 프로세스는 기록상 고용주(EOR)에서 처리합니다.
- 규정준수 근접계약서를 생성합니다. 귀하의 기록상 섹션(EOR)은 월급, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 일본 노동 기준법(Rōdō Kijun Hō)에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 규제준수 계약 초안을 작성합니다.
- 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)은 고용 라이프사이클의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 일본의 세무 기관(Kokuzei-chō) 및 사회 보장 시스템(Nihon Nenkin Kikō)에 직원 등록, 급여 처리 및 복리후생 관리가 포함됩니다.
기록상 고용주(EOR)의 업무 방식 보기
일본에서의 근로계약서
고용 계약에는 크게 네 가지 유형이 있습니다:
- 정규직: 이들 직원(세이샤인)은 무기한 계약, 고용 안정성 및 모든 복리후생 혜택을 받습니다.
- 기간제 계약: 이러한 계약(keiyakushain)은 정해진 기간이 있으며 갱신될 수 있습니다. 근로계약법에 따라 자격을 갖춘 직원은 5년 연속 근무 후 정규직 전환을 신청할 수 있습니다.
- 파견 근로자: 이들 근로자(hakenshain)는 파견업체에 고용되어 고객사에 배치되며, 근로자 파견법의 적용을 받습니다. 그들은 일반적으로 3~6 개월의 유연하고 임시적인 직원 채용을 제공합니다.
- 파트타임: 파트타임 직원(arubaito)은 근무 시간이 더 적고 시간당 임금을 받으며, 자격 요건을 충족하는 경우 유급 휴가와 같은 혜택을 비례적으로 받습니다.
G-P와 같은 일본 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 팀원의 법적 고용주 역할을 합니다. 일본 노동법을 준수하고 모든 필수 조항을 포함하는 근로계약서를 작성합니다.
일본에서의 휴가 자격
일본의 근무 시간
근무 시간은 휴식 시간을 제외하고 하루 8시간, 주당 40 시간으로 제한됩니다.
고용주와 직원 대표 사이에 서면으로 작성하여 제출한 36 계약서가 있는 경우 초과 근무가 허용됩니다. 표준 초과 근무는 월 45 시간, 연간 360 시간으로 제한됩니다. 45-월 한도는 예외적인 경우에 한해 초과할 수 있습니다. 절대 최대치는 연간 720 시간이며, 한 달에 100 시간을 초과할 수 없고, 2-6 개월 동안 월 평균 80 시간을 초과할 수 없습니다.
초과근무 수당은 월 60 시간 초과 시 50% , 공휴일 근무 시 35% , 심야 근무(10 오후~5 오전) 시 25% 로 인상된 통상임금 이상의 임금( 25% )을 지급해야 합니다.
이러한 보험료는 누적됩니다. 두 개 이상의 초과 근무 수당 규정이 동시에 적용되는 경우 이를 합산합니다. 예를 들어 심야 시간대에 초과 근무를 하는 경우 초과 근무 수당과 심야 수당을 모두 정규 급여에 추가합니다.
직원들은 주당 최소 1일 또는 4주 동안 4일의 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 6시간 이상 교대 근무 시에는 45-분, 8시간 이상 교대 근무 시에는 1시간의 휴식 시간이 주어집니다.
일본의 공휴일
일본에 근무하는 직원에게는 16 공휴일이 적용됩니다:
- 새해 첫날
- 성년의 날
- 개천절
- 황제의 생일
- 춘분의 날
- 쇼와의 날
- 헌법기념일
- 녹색의 날
- 어린이날
- 바다의 날
- 산의 날
- 노인 공경의 날
- 추분
- 스포츠 데이
- 문화의 날
- 노동절 추수감사절
공휴일이 일요일인 경우 직원들은 다음 월요일에 쉬게 됩니다. 기업 정책 또는 CBA에 따라 공휴일이 유급 휴가인지 여부가 결정됩니다. 요즘은 많은 고용주가 유급 휴가를 제공하지만, 당연한 것은 아닙니다.
일본에서의 휴가 일수
연차 휴가는 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 10 6개월 이상 근무하고 출근 횟수가 80% 이상인 직원은 최소 2일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 6.5 년 이후 최대 20 일까지 서비스 연차에 따라 증가합니다. 직원은 입사 후 첫 6개월이 지나면 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 연차 휴가 일수가 10 이상인 직원이 연간 5일 이상 휴가를 사용할 수 있도록 해야 합니다.
일본에서의 휴가 자격
일본에서의 병가
일본에는 유급 병가에 대한 법적 요건이 없습니다. 하지만 많은 회사에서 유급 또는 무급 병가를 제공합니다. 직원들은 질병으로 인한 연차 유급 휴가도 사용할 수 있습니다. 직원 건강 보험에서 보장하는 질병 및 상해 수당(쇼비요 테테킨)은 장기 투병 기간 동안 임금을 부분적으로 대체합니다.
일본에서의 출산, 육아, 육아 휴직
출산휴가: 임신한 직원은 14 주간의 출산휴가를 받습니다(출산 전 6주, 출산 후 8주). 이 휴가 기간 동안 인력 대체는 일반적으로 직원의 건강보험(kenko hoken)으로 보장되며, 보통 통상 임금의 3분의 2 정도를 지급합니다. 이 수당은 과세 대상 소득이 아니므로, 직원들은 이에 대해 소득세나 노동 보험료를 납부하지 않습니다.
고용주가 출산 휴가 기간 동안 추가 임금을 지급하는 경우(통상 급여보다 적더라도), 해당 임금은 정규 소득으로 간주되어 소득세 및 노동 보험의 적용을 받습니다.
육아휴직: 아버지는 최대 4주까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이는 자녀 출생 후 8주 이내에 두 번에 나누어 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 아래에 설명된 표준 육아휴직과는 별개이며, 표준 육아휴직에 추가로 사용할 수 있습니다. 근로자는 고용보험(koyou hoken)을 통해 임금의 일부를 보전받습니다.
육아휴직: 부모 모두 자녀가 한 살이 될 때까지 육아휴직(ikuji kyūgyō)을 사용할 수 있으며, 연장될 수 있습니다. 임시 휴직 근로자는 일반적으로 급여를 받지 않지만, 일본의 고용 보험 제도를 통해 혜택을 받을 수 있습니다. 해당 혜택은 직원의 휴가 전 임금을 기준으로 계산됩니다. 휴가 첫 180 일 동안은 임금의 67%가 지급됩니다. 180 일 후의 이자율은 50%입니다.
일본 특별 휴가
고용주는 사별, 결혼, 배심원 의무 휴가 등 추가 휴가를 제공할 수 있습니다. 이는 법으로 의무화되어 있지 않으며 기업 정책에 따라 달라집니다.
기록상 고용주(EOR)가 일본에서 휴가 자격을 관리하는 방법
직원의 근무 시간을 관리하고 자격을 따로 관리할 필요가 없습니다. 일본 기록상 고용주(EOR)이 도와드릴 수 있습니다. EOR은 출산, 육아, 육아 휴직의 복잡한 문제도 처리하므로 규정을 준수하고 팀원들을 지원할 수 있습니다.
일본의 건강 및 고용 보험
고용주와 근로자는 일본의 의무적인 공공 건강 보험 및 고용 보험 제도에 매달 기여금을 납부합니다. 켄코호켄 은 일본의 근로자를 위한 국민건강보험입니다. 이 보험은 의사 진료, 입원, 처방전 구입 등 대부분의 의료 비용을 보장합니다. 피보험자는 일반적으로 청구서의 30%를 지불하고 나머지는 보험이 부담합니다. 켄코호켄은 출산 수당과 산재/질병 수당과 같은 혜택도 제공합니다. 직원이 출산이나 질병으로 인해 일을 할 수 없는 경우에 대비한 것입니다. 고용보험은 일본의 고용보험 제도입니다. 이 제도는 직원이 실직할 경우 재정적 지원(실업 수당)을 제공하고, 육아 휴직 기간 동안에도 수당을 지급합니다.
일본의 추가 복지 혜택 및 보너스
일본의 급여 패키지에는 통근 수당, 주택 수당, 연간 보너스 등의 부가 혜택이 포함되어 있는 경우가 많습니다. 일반적으로 1년에 두 번 '여름' 및 '겨울' 보너스라는 이름으로 지급됩니다. 일부 회사에서는 식비 보조금이나 웰니스 프로그램을 제공하기도 합니다. 이러한 혜택은 일반적으로 과세 대상입니다. 예산을 책정할 때는 사회보험 및 법정 수당을 충당하기 위해 총급여 외에 추가 비용을 계획해야 합니다.
기록상 고용주(EOR)가 일본에서 복리후생에 도움을 주는 방법
일본의 고용주 사무소는 이러한 기여금을 관리하고 직원들이 의료 및 고용 혜택을 받을 수 있도록 적절하게 등록되도록 보장합니다. 기록상 회계 담당자(EOR)가 이러한 혜택을 대신 관리해 드리므로, 귀하는 사업 운영에 집중할 수 있습니다.
일본에서의 해고 및 퇴직
수습 기간은 허용되지만, 정규직으로 고용되면 법정 통지 기간이 적용됩니다. 고용주는 연공서열에 관계없이 최소 30 일 동안 해고하거나 통지를 대신하여 비용을 지불해야 합니다. 퇴직금 지급은 법적으로 의무 사항은 아니지만, 회사 방침이나 직원 계약에 따라 지급될 수 있습니다. 해고는 객관적으로 합리적이고 사회적으로 용인될 수 있는 사유에 근거해야 합니다.
일본의 급여 및 급여세
일본의 세금 제도는 누진세입니다. 세율 범위는 소득에 따라 5-45% 입니다. 고용주와 직원은 사회보험(건강, 연금, 실업, 장기 요양 보험)에 기여합니다. 직원 부담금은 일반적으로 표준 월급의 약 15% 정도입니다. 고용주 부담금은 보험 유형에 따라 다릅니다. 고용주는 직원을 위해 여러 종류의 사회 보장 및 보험에 가입해야 합니다:
샤카이 호켄 | 사회보장 | 건강 보험(켄코 호켄), 연금 보험(코세이 넨킨), 40 이상의 경우 개호 보험(카이고 호켄) 등 여러 종류의 보험이 포함됩니다. |
켄코 호켄 | 직원 건강 보험 | 출산 및 질병 급여와 같은 의료비 및 수당을 보장합니다. 기여금 총액은 직원 표준 월급의 10% 에서 고용주와 직원이 50/50 으로 나눈 금액입니다. |
코세이 넨킨 | 연금 보험 | 총 기부금은 18.3% , 대략적으로 분할 50/50. 은퇴, 장애, 유족 연금(사망한 피보험자의 가족에게 지급되는 보험금)을 제공합니다. |
카이고 호켄 | 직원용 장기 요양 보험 40 | 프리미엄은 1.8% , 분할 50/50. 여기에는 직원의 장기 간병 필요성이 포함됩니다. |
코유 호켄 | 고용 보험 | 총 기부금은 0.9% , 직원이 지불하는 경우 0.3% , 하지만 이는 다를 수 있습니다. 실업 및 육아 휴직 수당을 보장합니다. |
루사이 호켄 | 근로자 산재 보상 보험 | 업무 관련 상해 및 질병을 보장하며 고용주가 보험료를 지불합니다. 요율은 산업 위험에 따라 0.25-8.8% 급여의 범위입니다. |
고용주와 근로자는 급여 공제를 통해 이러한 프로그램의 대부분에 기여합니다. 일본 기록상 회계 담당자(EOR)는 정확한 급여 계산, 세금 원천징수, 당국에 대한 적시 납부 등 모든 것을 관리해 드립니다.
일본에서 적합한 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 방법
일본에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 이러한 요소를 고려하세요:
- 규정 준수: 귀하의 기록상 삭제(EOR)는 일본 노동법 및 요구 사항을 깊이 이해하고 있어야 합니다. 현지 인사 및 법률 전문가로 구성된 전담팀을 보유한 파트너는 변경 사항을 사전에 관리하여 항상 규정 준수를 보장할 수 있습니다.
- 종합적인 서비스 제공: 적합한 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. Dropbox의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 급여 관리, 복리후생 관리 및 퇴사 프로세스에 이르기까지 근무자 라이프사이클 관리에 필요한 모든 것을 제공합니다.
- 기술 역량: 운영 지연을 방지하기 위해 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인하세요.
- 투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 맞는 정확한 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용 구조를 찾아보세요.
- 평판 및 업계 리더십: EOR(기록상 제거)의 시장 평판을 조사합니다. G-P 는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업이며 모든 산업 분석가 보고서에 따르면1 를 차지하고 있습니다. 기록상조사(EOR)를 선택할 때 고객 후기와 사례 연구 또한 중요한 요소입니다.
일본 내 글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, SMB및 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공 지능) 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P 기록상 프레임(EOR)은 180 개 이상의 국가에서 회수 추적부터 최고 폐기물 지불까지 모든 것을 처리합니다. 저희 서비스를 이용하시면 복잡한 현지 법인 설립 절차를 건너뛸 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
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