키르기스스탄 보상 및 복리후생
일반적으로 키르기스스탄으로 알려진 키르기스스탄의 구직자들은 직위를 선택할 때 다양한 요인을 고려할 것입니다. 사무실에서 가까운 직장이나 유연한 근무 시간을 제공하는 일자리를 찾고 싶을 수도 있습니다. 즉, 대부분의 직원은 한 직업이 다른 직업보다 제공하는 보상과 혜택에 가장 중점을 둡니다.
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일반적으로 키르기스스탄으로 알려진 키르기스스탄의 구직자들은 직위를 선택할 때 다양한 요인을 고려할 것입니다. 사무실에서 가까운 직장이나 유연한 근무 시간을 제공하는 일자리를 찾고 싶을 수도 있습니다. 즉, 대부분의 직원은 한 직업이 다른 직업보다 제공하는 보상과 혜택에 가장 중점을 둡니다.
Globalization Partners 귀하와 귀하의 직원 모두에게 혜택과 보상이 얼마나 중요한지 이해합니다. 회사로서 귀하는 키르기스 공화국의 보상법을 준수하고 키르기스 공화국 복리후생 관리 계획의 일부로 법정 최소 금액을 제공해야 합니다. Globalization Partners 키르기스스탄 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 국가의 요구 사항을 보다 쉽게 충족할 수 있습니다.
키르기스스탄 보상법
키르기즈 공화국의 최저 임금 현재 2022년 1월 1970 키르기스스스탄은 매월, 약 $20. 키르기스스탄의 보상법은 약속 어음, 채무 증서, 배급 카드 또는 기타 현금 대체품을 사용하는 대신 직원에게 현금으로 급여를 지급하도록 요구합니다.
귀하의 고용 계약 키르기스스스탄 노동법 또는 단체 교섭 협정(CBA)에서 오는 최소 요건을 충족시켜야 합니다. 국가에서 CBA가 그리 일반적이지는 않지만, 별도의 법률을 설명할 수 있으므로 해당 업계에 CBA가 있는지 확인해야 합니다.
키르기스스탄에서 보장된 혜택
축하하는 키르기스스탄 직원들 11 휴가를 내야 하는 국경일. 또한 직원들이 한꺼번에 또는 2주 동안 사용할 수 있는 4주의 유급 연차 휴가를 제공해야 합니다. 귀하의 키르기스스탄 혜택 관리 계획에는 귀하에게 달려 있는 금액의 유급 병가가 포함되어야 합니다.
출산 휴가는 또 다른 중요한 법적 혜택입니다. 여성 직원이 받아야 할 136 출산 휴가의 달력 일 — 70 출생 전과 56 출생 후. 국가 사회 보험이 이 휴가에 대해 고용주 대신 지불하지만 여성 직원도 자녀가 출산할 때까지 무급 출산 휴가를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 18 개월.
키르기스스탄 복리후생 관리
직원들에게 감사를 표하는 가장 좋은 방법 중 하나는 키르기스스탄 복리후생 관리 계획의 일부로 추가 복리후생을 제공하는 것입니다. 성과 기반 보너스 또는 13개월 보너스 제공을 고려하고 고용 계약에 조건을 포함합니다. 키르기스스탄은 모든 시민에게 무료 1차 의료 서비스를 제공하지만 개인 플랜을 통해 추가 건강 보험을 제공할 수 있습니다. 건강 보험에 가입하고 싶지 않다면 직원이 자신의 보험을 찾을 수 있도록 급여를 제공할 수도 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
회사는 전 전에 보상 및 혜택을 제공하기 위해 노력할 수 있습니다. 자회사 설립. 다음과 같이 일하지 않는 한 직원에게 합법적으로 혜택과 보상을 제공하려면 키르기스스탄에 등록된 법인이 필요합니다. Globalization Partners . 기존 PEO를 통해 키르기스스탄 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공하여 자회사 없이 일을 시작할 수 있도록 도와드립니다. 또한, 우리는 Employer of Record로서 규정 준수의 위험을 감수할 것입니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
Globalization Partners 키르기스 공화국 또는 일반적으로 알려진 키르기스스탄과 같은 외국으로 쉽게 확장할 수 있도록 도와줍니다. 오늘 저희에게 연락 주십시오 키르기즈 공화국 혜택 및 보상 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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