멕시코의 강력한 고용 법은 직원과 고용주 간의 명확한 관계를 정의합니다. 규정 준수를 위해서는 채용, 채용 및 온보딩에 관한 규정을 잘 숙지하는 것이 중요합니다.
멕시코의 직원 모집
멕시코에서 채용하는 경우, 강력한 소셜 미디어 캠페인을 사용하여 후보자를 모집하는 것을 고려하십시오.
멕시코에서는 인기 있는 신문의 분류된 광고가 종종 대상 청중에게 전달되지 않으며, 구직자들은 일반적으로 주요 기업들에게 공석에 대해 질문하지 않습니다.
채용 및 채용 프로세스 동안 데이터 개인정보 보호법은 직원의 개인정보 보호를 보장하기 위해 개인 데이터를 취급하는 방법을 약술합니다. 직원들은 데이터 처리 과정에서 개인정보 보호를 기대할 수 있습니다. 또한 데이터 개인정보 보호법에서는 범죄 데이터를 기밀 및 민감한 정보로 간주합니다. 지원자의 범죄 이력을 요청하는 것은 차별로 간주될 수 있으며, 고용주는 직무의 특성상 법률이 요구하는 경우에만 그러한 정보를 요청해야 합니다. 이러한 정보를 얻으려면 데이터 주체 또는 직원의 동의를 받아야 합니다. 잠재적 직원에 대한 신원 조회를 하는 경우, 개인정보 보호 고지를 반드시 제공해야 합니다.
멕시코에서의 차별 금지법
일부 국가에서는 후보자에게 질문할 수 있는 면접 질문에 제한을 두고 있지만 멕시코에는 면접 중에 물어볼 수 있는 것에 대한 구체적인 법적 지침이 없지만, 고용주는 차별적인 것으로 간주될 수 있는 질문을 해서는 안 되며, 따라서 종교, 성적 취향 또는 보호되는 범주와 관련된 기타 민감한 주제에 관한 질문을 피해야 합니다.
멕시코 고용법
고용주는 법적으로 현지 언어로 강력한 고용 계약을 체결해야 하며, 여기에는 보상, 혜택 및 기타 해고 요구 사항이 명시되어야 합니다.
멕시코의 근로시간은 일반적으로 9 a.m.부터 6 p.m.까지이며, 7 p.m. 이후까지 연장할 수 있습니다. 멕시코에는 직원의 근무 교대 3 유형이 있습니다.
- 주간교대: 8 근무시간, 6 a.m. ~ 8 p.m. 사이
- 야간근무 : 7 근무시간, 8 p.m. ~ 6 a.m. 사이
- 혼합 근무일: 7.5 근무 시간, 낮과 밤 사이.
직원은 주당 9 시간 이상의 초과 근무에 대해 정상 요율의 100% 및 200%로 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 멕시코의 고용법은 근무 시간을 하루 8 시간, 주간 교대, 주당 48 시간으로 제한합니다. 고용주는 직원에게 근무일당 16일의 휴식을 제공해야 합니다.
직원 필수 복리후생에는 1년 고용 후 최소 12 휴가 일수, 유급 공휴일 및 연간 휴가 보너스가 포함됩니다.
멕시코의 입사 프로세스
멕시코에서 직원을 채용한 후에는 해당 직원에 대한 입사 프로세스를 진행해야 합니다. 규정 준수 고용 계약이 필요한 것 외에도, 회사는 내부 정책 이행을 고려해야 합니다. 멕시코의 고용주는 내부 규정뿐만 아니라 원격 근무 및 직장 내 심리사회적 위험 예방에 관한 특정 정책을 준수해야 합니다.
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