멕시코의 연방 헌법은 급여부터 휴일, 직원용 사택 기금에 이르기까지 근로자를 위한 다양하고 광범위한 권리와 특권을 보장하고 있습니다.
멕시코의 과세 규정
멕시코는 직원 급여를 기준으로 최대 35%까지 소득세에 대해 누진세율을 적용합니다.
고용주는 고용 시작일에 직원을 사회 보장에 등록해야 하며, 그렇지 않을 경우 상당한 벌금(과태료)에 처해질 수 있습니다. 또한 고용주는 근로자의 급여에서 소득세 납부액을 공제하여 매월 멕시코 정부에 제출해야 합니다.
연방 세금
사회보장제도는 급여세의 일부이며, 근로자와 고용주 모두 이에 기여합니다. 고용주 수수료는 사회보장, 복지 유형, 리스크, 그리고 사회주택(INFONAVIT)에 따라 달라질 수 있습니다. 고용주 기여금은 기본 월급의 5%에 해당합니다.
은퇴 저축 제도는 고용주가 매달 지급해야 하는 사회보장 혜택으로, 사회보장의 기본 월급의 2%에 해당하는 기여금을 포함합니다. 기여금은 금융기관 내 각 근로자의 개별 계좌(AFORE)에 입금됩니다. 실업수당과 노용주 기여금은 3와 동등합니다.15% 최상위 11.875기초 월급.
주 세금
고용주 급여세는 주에 따라 급여의 1% ~ 3% 사이의 세율 범위에서 적격 급여 요소의 비율로 부과되는 주 세금입니다.
멕시코에서 급여를 설정하는 방법
멕시코 급여를 설정하는 첫 번째 단계는 공증인 및 외국인 투자청에 제출하여 사업을 등록하는 것입니다. 그러면 기업은 연방 납세자 등록소에서 세금 식별 카드를 받게 됩니다.
고용주는 멕시코 사회보장국에 등록하고 국가에 세금 등록을 할 때까지 직원에게 급여를 지급할 수 없습니다. 멕시코는 모든 직원의 실수령액을 멕시코 공식 은행에서 수령하고 페소로 지급하도록 하는 새로운 세수 규정( 2017 )을 발표했습니다. 따라서 기업은 직원이나 정부에 지급하기 전에 멕시코에 은행 계좌를 개설해야 합니다.
자격/해고 조건
직원을 채용하기 전에 근로계약서를 작성하는 것이 최선의 방법입니다. 권리와 조건이 명확히 명시되어 있습니다. 직원들은 8 의무 휴일을 받으며, 연방 및 지방 법률에 의해 지정된 법정 공휴일로 간주되는 선거일을 휴가로 사용할 수 있습니다. 직원들은 또한 첫 해/기념일에 12 일부터 누진 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이후 매년 직원들은 추가로 2 일수가 쌓입니다. 근속 6년 차부터 근 5 년당 추가 휴가 2 일이 누적됩니다. 이러한 권리가 계약서에 명확히 명시되어 있는지 확인하세요.
고용 합의서는 다음과 같은 사유로 해지할 수 있습니다.
- 사직을 포함한 상호 이해.
- 직원 사망.
- 직원의 신체적 또는 정신적 무능력 또는 장애.
- 대의를 위해.
해지 지급금
- 정당한 사유 없이 해고된 직원에게는 미지급 월급 및 미발생 수당(휴가, 보너스, 적립금 등), 90 일수당, 근속 1년당 월급의 12 일수에 해당하는 연공서열 보험료, 근속 1년당 20 일수의 임금 수급 자격이 부여됩니다.
- 사유로 해고된 직원은 해당 고용주에서 최소 15 년 연속 근무를 한 직원 에 한해 미지급월급 및 누적 급여, 연공서열 연간 12 일의 월급 보험료를 받을 수 있습니다.
- 자진 퇴사한 직원은 해당 고용주에서 최소 15 년 연속 근무를 한 직원 에 한해 미지급 월급 및 누적 급여, 연공서열 연간 12 일의 월급 프리미엄을 받을 수 있습니다.
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