Choosing the right Niger compensation and benefits is vital to the success of your company. 귀하의 Niger 복리후생 관리 계획에는 법적 복리후생이 포함되어야 하며, 귀하의 고용 계약은 Niger의 보상법을 충족해야 합니다. 이는 간단해 보일 수 있지만, 귀하는 혜택을 얻고 적절한 수준의 보상을 결정하면서 귀하의 확장의 다른 모든 측면을 처리해야 합니다. Here are a few things you should know about compensation and benefits in Niger.
Niger compensation laws
나이지리아의 직원들은 주당 40 시간 이상 근무해서는 안 됩니다. 이들이 그렇게 하는 경우, 고용 계약에 초과 근무 조항을 포함시켜야 합니다.
Guaranteed benefits in Niger
All employees must receive statutory benefits. You should include time off for the country’s 12 public holidays to your Niger benefits management plan, then also include 30 days of paid annual vacation. Generally, employees should also get at least 5 paid sick days each year. According to the Labor Code, the maximum duration of sick leave an employee is entitled to per year is 6 months. The monthly income during sick leave is determined based on the length of service with an employer.
출산 및 출산 휴가는 기타 중요한 보장 혜택입니다. Expecting employees should get 14 weeks of paid maternity leave — 6 are compulsory, and 8 can be taken after the birth. Employers pay 50% of this benefit, and social security pays 50% if the employee has worked for the company for at least 2 years. Fathers get 1 day of paid paternity leave.
Niger benefits management
Before you start to distribute benefits to employees, you should decide which supplemental benefits you’re going to add to your plan, including anything from more paid time off to annual bonuses or even private health insurance. If you’re not sure what kinds of benefits would have the biggest impact, talk to local employees to see what they would appreciate the most.
복리후생 및 보상에 대한 제한
일반적으로 Niger 에 통합하기 전까지는 보상과 혜택을 제공할 수 없습니다. 해당 국가의 현재 위치 및 해당 프로세스를 위해 선택한 법인의 종류에 따라 최대 몇 개월이 소요될 수 있습니다.
Niger competitive benefits planning
성공적인 Niger 직원 복리후생 패키지는 채용, 채용 및 직원 유지를 강화할 수 있습니다. 새로운 국가에서 회사를 설립하기 시작하면서 복리후생 프로그램은 전략의 초석이 되어야 합니다.
Niger 직원 복리후생 제도
귀하의 혜택은 공석을 채울 최고의 후보자를 유치하는 데 큰 도움이 될 수 있으며, 이는 규정 준수에도 중요합니다. 계획을 전략적으로 설계하면 첫날부터 니제르에서 성공할 수 있도록 회사를 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.
경쟁 계획은 전체 국내 팀에 지속적인 혜택을 제공합니다. When you offer employees provisions that meet their key needs and support their development, it enables them to invest more into their work. 전반적으로 직장 내 사기, 팀워크 및 직원 만족도를 강화합니다.
Benefits you could provide include:
- 휴일 및 성과 보너스
- 웰니스 리소스
- 주택 수당
- 교통 수당
Niger에서 필요한 혜택
국가의 노동법은 모든 고용주가 제공해야 하는 구체적인 혜택을 명시합니다. 이러한 규정을 준수하려면 다음 조항을 계획에 포함시켜야 합니다.
- 공휴일 휴가
- 직원이 최소 12 개월 이상 근무한 후의 연차 휴가
- 병가
- 출산 휴가
- 육아 휴직
Niger 직원 복리후생 계획 설계
복리후생 프로그램을 계획할 때 몇 가지 주요 고려 사항을 탐색해야 합니다. 필수 혜택과 시장 기준은 국가마다 다르지만, 어디에서나 적용되는 이러한 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. Establish your budget.
이용 가능한 재무 자원과 예상 수익을 평가하여 복리후생 플랜에 지정할 수 있는 항목을 결정합니다. 예산을 계획할 때 핵심 프로그램 목표와 운영 범위를 고려해야 합니다.
2. Research the local market.
새로운 국가에서 회사를 발전시키려면 경쟁업체와 현지 시장을 이해해야 합니다.해당 지역의 다른 회사들, 특히 업계의 다른 회사들을 조사하여 이들이 제공하는 혜택을 확인하십시오. 가능한 경우 이러한 오퍼링을 맞추도록 하십시오.
회사를 차별화하는 또 다른 방법은 현지 근로자를 직접 인터뷰하는 것입니다. 혜택 제공에 대한 고객의 요구와 선호도에 대해 논의합니다.
3. 혜택에 대해 결정합니다.
예산을 세우고 현재 근무하고 있는 시장에 대해 이해한 후 프로그램 구축을 시작할 수 있습니다. 법적으로 의무화된 혜택부터 시작하십시오. 남은 자금을 사용하여 시장 표준과 회사를 돋보이게 할 기타 매우 바람직한 조항을 통합할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
회사마다 범위와 예산이 다르기 때문에 프로그램 비용은 매우 다양합니다. 국내 평균 비용을 목표로 하기보다는 귀사에 고유한 예산을 마련하는 것이 가장 좋습니다. 성장에 따라 확장 가능한 방식으로 프로그램에 자금을 조달하기 위해 연간 소득의 일부를 따로 마련할 수 있습니다.
혜택 계산 방법
노동법의 지침에 따라 병가 및 출산 휴가와 같은 필수 복리후생에 대한 급여율을 계산합니다.
추가 제공 사항에 대한 계산은 다양합니다. 예를 들어, 휴가 보너스를 제공하는 경우, 팀원들 간에 정해진 금액을 고르게 분배할 수 있습니다. For other more subjective benefits, you might want to see what competitors offer and provide similar rates for your team members.
Niger에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
대부분의 복리후생은 직원 소득의 일부로 과세됩니다. 각 근로자의 세금 총 수익 계산에 보너스 또는 유급 휴가와 같은 금전적 조항을 포함시킬 수 있습니다.
직원 건강 혜택
고용주는 법적으로 민간 건강보험을 제공할 의무가 없지만, 많은 회사들이 그렇게 하기로 선택합니다. You may include it in your plan to remain competitive.
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