G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용(EOR)을 포함한 당사의 글로벌 고용 관련 제품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 저희가 점점 복잡해지는 해외 진출 규정을 처리해 드리므로, 고객께서는 앞으로의 기회에 집중하실 수 있습니다.
니제르 기록상 제거(EOR) 전문가 로서 급여, 근접 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용 과정에서 헌신적인 고용 전문가 팀의 도움을 받을 수 있다는 사실에 안심하실 수 있을 것입니다. G-P 사용하면 전 세계 180+ 국가의 가장 뛰어난 인재의 인성을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
니제르에서 채용하기
니제르에서 직원과 근로계약서 및 오퍼 레터의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:
니제르에서의 고용 계약
최대 2 년의 기간이 허용되며 한 번 갱신할 수 있습니다. 니제르에서는 현지 언어로 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건을 명확히 하는 근로계약서를 법적으로 작성해야 합니다. 니제르의 오퍼레터와 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액을 다른 통화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑으로 기재해야 합니다.
니제르의 근무 시간
니제르의 주간 주간 시간은 40 시간 입니다.
니제르의 휴일
니제르는 12 국경일을 기념합니다.
- 새해 첫날
- 부활절 월요일
- 콩코드 데이
- 노동절
- 라일랏 알 카드르
- 이드 알 피트르
- 나이지리아 독립 기념일
- 이드 알-아드하
- 무하람
- 선지자의 생일
- 니제르 공화국의 날
- 크리스마스
니제르에서의 휴가 일수
직원들은 일반적으로 30 일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
니제르 병가
노동법에 따르면 직원이 연간 받을 수 있는 최대 병가 기간은 6 개월입니다. 병가 기간 동안의 월 소득은 고용주와의 근속 기간에 따라 결정됩니다:
- 1 연도 미만: 통보 기간과 동일한 기간 동안의 전체 소득, 다음 달의 절반 소득.
- 1-5 년: 통보 기간(최소 1 개월)과 동일한 기간 동안의 전액 소득; 다음 3 개월 수입의 절반.
- 5+ 년: 통보 기간과 동일한 기간(최소 2 개월)의 전체 소득, 다음 4 개월의 절반 소득.
니제르의 출산/육아 휴가
예비 직원은 일반적으로 14 주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 6 의무이며 출산 후에 8 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 직원이 최소 2 년 이상 근무한 경우 50%를 지급하며, 사회보장은 50%를 지급합니다.
아버지는 유급 육아휴직( 1 )을 받을 수 있습니다.
니제르의 건강 보험
니제르에는 지역사회 기반 상호 건강보험 단체가 다수 있습니다.
니제르의 해지/해고
최대 6 개월의 수습 기간이 허용됩니다.
니제르에서 세금 납부하기
고용주는 다음과 같은 세금을 납부합니다:
- 가족 수당: 8.4% 의 급여
- 근로자 연금: 5.25%
- 업무상 재해: 1.75%
직원들은 급여의 5.25% 을 연금에 기부합니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.