러시아 – 기록상 고용주
현재 글로벌화 파트너는 직원을 고용하고 러시아에서 급여를 실행하고자 하는 고객들을 위해 새로운 기록 서비스를 제공하는 것은 아닙니다. 러시아에서 고용 복잡성을 평가할 때 아래 국가 맥락을 활용할 수 있습니다.
소요 시간: 5분
현재 글로벌화 파트너는 직원을 고용하고 러시아에서 급여를 실행하고자 하는 고객들을 위해 새로운 기록 서비스를 제공하는 것은 아닙니다. 러시아에서 고용 복잡성을 평가할 때 아래 국가 맥락을 활용할 수 있습니다.
우리의 종합적인 솔루션 및 글로벌 PEO 서비스 고객이 러시아에서 급여를 실행할 수 있도록 하며, HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 사안이 어깨에서 우리의 당사로 들어올리는 것을 말합니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 또한 러시아 현지 고용법의 변경 사항에 대해 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
러시아는 면적으로 세계에서 가장 큰 나라이며, 11 시간대. 나라는 이상이다 145 백만 명으로 세계에서 9번째로 인구가 많은 국가가 되었습니다.
러시아에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 러시아에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
러시아에서 고용
러시아에서 고용법은 러시아 노동법을 기반으로 합니다. 2002년 2월. 러시아 노동법은 직원과 고용주의 권리를 규정합니다. 노동 및 고용을 규제하는 모든 주요 조항은 노동법에 집중되어 있습니다. 이 노동법은 노동법에 몇 가지 놀라운 변화를 가져왔습니다. 역사상 처음으로 러시아 노동법을 시장 경제 기준에 근접하게 만들었습니다. 고용법은 국내외 모든 유형의 회사뿐만 아니라 시민권에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다. 러시아 노동법은 피고용인과 고용주 모두의 이익을 추구하도록 허용하지만 고려해야 할 여러 가지 문제를 요구합니다.
러시아 후보자와 제안서 또는 고용 계약 조건을 협상할 때 러시아에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
러시아 고용 계약
러시아에서는 현지 언어로 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구되며, 여기에는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건이 명시되어 있습니다. 러시아의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 외화가 아닌 루블로 표시되어야 합니다.
- 고용 계약은 직원의 직무 적성을 테스트하기 위해 수습 기간을 제공할 수 있습니다.
- 계약은 기간이 정해져 있거나 무기한일 수 있습니다.
- 고용 계약에는 다음을 포함한 특정 최소 정보와 조건이 포함되어야 합니다.
- 직원과 고용주의 이름과 세부 정보
- 직원의 직무 및 시작일
- 보수 조건
- 근무 시간 및 휴일
- 의무 사회 보험
- 직업 위험에 대한 보호
- 일반적으로 고용 계약의 조건은 사용자와 고용인 간의 서면 합의에 의해서만 수정될 수 있습니다.
러시아 근무 시간
근무주간은 40 초과 근무에 대한 서면 동의를 제공해야 합니다. 초과 근무는 연속 2일 동안 4시간을 초과해서는 안 됩니다. 120 연간 시간.
러시아의 휴일
1월 첫째 주, 러시아는 새해와 정교회 크리스마스를 기념하며 국가 전체가 사실상 셧다운됩니다.
또한 러시아는 6개의 다른 유급 공휴일을 기념합니다.:
- 조국의 날 수비수
- 세계 여성의 날
- 봄과 노동절
- 승리의 날
- 러시아의 날
- 국가 통일의 날
러시아의 휴가일
표준 시장 표준과 최소 요구 휴가일은 모두 다음과 같습니다. 28 연간 달력 일.
- 총 휴가 시간 중 적어도 한 부분은 다음과 같이 취해야 합니다. 14 연속 달력 일.
- 노동법 또는 근로계약서에 총휴가시간이 28 달력일에 직원은 다음을 초과하는 미사용 휴가 시간 부분에 대해 현금 보상을 요청할 수 있습니다. 28 일.
- 초과된 휴가만 28 달력 일수는 "지급"될 수 있습니다.
러시아 병가
러시아 노동법에 따르면, 일시적으로 일을 할 수 없고 질병이나 사고로 의료 지원이 필요한 근로자는 수당을 받습니다. 60 - 100 급여의 %. 정확한 금액은 복잡한 공식을 기반으로 계산됩니다. 직원은 직장에 복귀할 때 의사의 진단서와 같은 질병 증명서를 제공해야 합니다.
러시아의 출산/육아 휴가
여성 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 140 유급 출산 휴가 일수, 70 출생 전의 일수와 70 며칠 후. 다태아 출산이나 합병증이 있는 경우 휴직기간을 연장할 수 있다. 194 날.
직원은 휴가 기간 동안 업무에 복귀할 수 있으며 최대 3년까지 휴가를 연장할 수 있으며 여전히 직업 보호를 받을 수 있습니다.
러시아에는 법정 육아휴직이 없습니다.
러시아의 건강 보험
러시아에서는 모든 시민이 무료 의료 서비스를 받을 권리가 있습니다.
러시아 추가 혜택
추가 건강 보험은 고용주가 러시아에서 추가 혜택으로 직원에게 제공할 수 있습니다. 직원을 유지하는 고객 기록의 글로벌 고용주 해결책 러시아에서는 개인 건강 플랜보다 훨씬 합리적인 그룹 혜택 플랜에 액세스할 수 있는 기회가 제공됩니다.
보너스
인센티브 보너스는 러시아에서 일반적이며 일부 회사는 13개월 보너스를 제공합니다.
러시아에서의 해지/해고
러시아의 최대 수습 기간은 3개월로 정해져 있습니다. 사용자는 수습 기간 동안 계약이 종료되는 경우에도 직원의 해고 사유를 제공해야 합니다.
러시아에서 직원의 완전한 해고는 정상적인 상황에서는 거의 불가능하므로 고용주가 직원이 직무를 수행하는 데 부적절하다고 판단하는 경우 평화로운 해고를 협상하는 것이 일반적입니다.
근속 기간, 직위 및 기타 요인에 따라 대부분의 전문 직원은 약 3개월 분의 퇴직금에 2 통지 대신 월 급여.
부당하게 해고되었다고 생각하는 직원은 노동 법원에서 해고에 이의를 제기할 수 있으며, 이는 외국인 고용주에 대한 관행이 되고 있습니다. 모든 경우에 러시아에서 직원을 해고할 때 전문적인 법적 지원이 권장됩니다.
러시아에서 세금 납부
러시아에는 노령 연금, 장애 및 유족 수당을 포함하는 사회 보장이 있습니다. 고용주가 기여할 것으로 예상됩니다. 22% 의 급여. 기여금 계산에 사용되는 최대 연간 소득은 다음과 같습니다. 624,000 루블 플러스 10고용주의 일반 범주에 대해 이 상한선을 초과하는 급여의 %. 직원은 13PIT의 %.
이 정보는 일반적인 요약이며 법적 조언이 아닙니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
소규모 팀을 참여시키기 위해 러시아에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 러시아 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 러시아로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 러시아 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 러시아 직원 고용을 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.