러시아는 육지 면적 기준으로 세계에서 가장 큰 국가이며 11 시간대에 걸쳐 있습니다. 또한 인구가 약 150 만 명에 달하는 대규모 인구를 보유하고 있어 다양한 채용 인력 풀에 접근할 수 있습니다. 러시아로 사업을 확장하는 데에는 많은 이점이 있지만, 동시에 어려움도 고려해야 합니다. 러시아에서 일하려면 완전히 새로운 노동법을 배우고, 급여 시스템을 구축하고, 적합한 직원을 채용해야 합니다.
꿈을 포기하지 말고, G-P 그 꿈을 현실로 만들어 줄 수 있다는 것을 기억하세요. 저희는 기록상 준수(EOR) 대행을 맡아 규정 준수 및 러시아 급여 시스템 설정을 지원해 드릴 수 있습니다. 저희와 함께하시면 자회사를 설립 할 필요가 없으며, 귀사가 기업 운영에 집중하는 동안 저희가 규정 준수를 보장해 드리겠습니다.
러시아의 과세 규정
2026 현재 러시아는 13%에서 22%까지 5단계 누진 소득세 제도를 시행하고 표준 법인세를 25% 로 인상했으며 연간 소득 상한액 RUB 2,979,000 까지 고용주 사회보장 기여금을 30% 로 통합했습니다.
기업을 위한 러시아 급여 옵션
다음과 같은 네 가지 러시아 급여 옵션이 있습니다:
- 내부 급여 시스템: 규모가 큰 자회사일수록, 특히 러시아에서 장기간 사업을 운영할 계획이라면 자체 급여 시스템을 사용하는 것을 선호할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하려면 더 많은 안내 직원과 러시아어 전문가가 필요합니다.
- 원격 근무: 모회사가 이미 자체 급여 시스템을 보유하고 있는 경우, 자회사에도 해당 급여 시스템을 활용할 수 있습니다. 하지만 자회사의 직원들에게는 귀사가 따라야 할 별도의 규정이 적용됩니다.
- 러시아 급여 처리 회사: 러시아 급여 처리 회사와 협력하는 것은 급여 업무를 아웃소싱하는 쉬운 방법이지만, 모든 급여 관련 사항에 대한 규정 준수 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 러시아 급여 외부소싱: 마지막으로 G-P 통해 러시아 급여 외부소싱을 선택할 수 있습니다. 저희는 귀사의 급여 시스템 설정과 현지 법규 준수를 모두 처리해 드리는 유일한 업체입니다.
러시아에서 급여를 설정하는 방법
먼저 자회사를 설립하지 않고는 러시아 급여를 설정할 수 없습니다. 자회사 설치 과정은 짧게는 몇 주에서 길게는 몇 달까지 걸리기 때문에 확장에 차질을 빚고 상당한 시간을 차지할 수 있습니다. G-P는 여러분의 시간이 소중하다는 것을 알기 때문에 당사와 함께 일할 때 통합할 필요가 없습니다. 기존 자회사를 통해 귀사를 위해 일하는 직원을 채용한 다음 급여에 추가하여 걱정할 필요가 없도록 하겠습니다.
자격/해고 조건
러시아에서는 직원을 완전히 해고하는 것이 거의 불가능하기 때문에, 급여 시스템을 설정하기 전에 권리 및 해고 조건을 명확히 할 것을 권장합니다. 직원이 직무를 다하지 않는다고 판단되면 평화로운 해고를 추구해야 합니다. 직원들은 보통 근무 기간, 일자리 등에 따라 해고 수당 수당 지급을 받습니다.
러시아의 급여 처리 기업
G-P 여러분의 확장을 빠르고 쉽게 만들어 드릴 것입니다. 러시아 급여 아웃소싱 및 기타 서비스에 대해 자세히 알아보시려면 지금 바로 문의하세요 .
