직원 채용은 확장의 가장 중요한 과제 중 하나입니다. 새로운 근무지를 성장시키고 모든 단계에서 르완다의 고용 준수법을 준수하는 데 도움이 되는 재능 있는 후보자를 찾아야 합니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 귀하를 대신하여 직원을 고용하여 프로세스를 단순화할 수 있으므로, 귀하는 추가적인 스트레스나 번거로움 없이 업무를 수행할 수 있습니다.
르완다에서의 채용
귀하의 사업체가 해당 국가에 진출해 있지 않은 경우, 귀하 스스로 채용하는 것이 어려울 수 있습니다. 많은 회사들이 입소문과 개인적 추천을 통해 인재를 확보합니다. 이러한 이유로, 강력한 법인 인프라를 갖추고 현지 채용 관행을 이해하는 글로벌 EOR과 협력하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
르완다에서의 차별에 대한 법률
회사는 또한 르완다에 있는 고용주의 법적 의무를 알고 있어야 합니다. 르완다 헌법에 따라 모든 르완다인들은 권리와 자유가 동일합니다. 고용주는 다음과 같은 광범위한 특성에 따라 차별할 수 없습니다.
- 언어
- 혈통
- 종교
- 민족
- 성별
- 경제적 지위
- 신체적 또는 정신적 장애
- 문화적 차이
- 정치적 견해
채용 프로세스 전반에 걸쳐 귀사가 이러한 규정을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 이를 위해 채용 공고에서 사용하는 언어와 면접 및 일상적인 대화에서 잠재적 채용자에게 묻는 질문을 염두에 두어야 합니다.
르완다에서 직원을 채용하는 방법
르완다에서 현지 언어로 작성된 고용 계약에 따라 직원을 고용해야 합니다. 고정 기간 또는 무기한 계약을 사용할 수 있지만 보상, 복리후생, 해고 요건 등을 약술해야 합니다. 고용 계약서와 고용 제안서의 모든 급여 및 보상 금액은 다른 통화 대신 르완다 프랑이어야 합니다.
르완다 고용법
또한 근무 시간을 포함하여 직원의 재직 기간 동안 르완다의 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 직원들은 일반적으로 주당 40 근무 시간이며, 그 시간 이상의 모든 것은 초과 근무로 간주됩니다. 귀하는 정부의 요율로 또는 해당되는 경우 단체교섭협정(CBA)에 따라 초과 근무 수당을 제공해야 합니다.
CBA는 르완다에서 매우 일반적이지는 않지만, 고용 계약서 초안을 작성하기 전에 직원이 그 대상인지 확인해야 합니다. CBA는 특정 산업 또는 근로자 유형에 대한 별도의 르완다 고용 준수 법률을 규정할 수 있으며, 벌금, 지연 및 기타 문제를 피하기 위해 이러한 규정을 따라야 합니다.
르완다 온보딩
회사는 직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법을 선택할 수 있지만, 직원을 더 편안하고 자신감 있게 만들기 위해 취할 수 있는 특정 단계가 있습니다. 첫날에 직원과의 고용 계약을 검토하고 잠시 시간을 내어 복장 규정, 근무 시간 및 유사한 요인과 같은 다른 회사 정책을 검토하십시오. 또한 시간을 내어 직원들이 새로운 직책을 준비할 수 있도록 직무 교육을 제공해야 합니다.
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