세네갈에서 직원을 고용하는 것은 회사에 중요한 단계입니다. 그러나 먼저, 적절한 후보자를 모집하고 첫날부터 규정을 준수하기 위해 국가의 비즈니스 에티켓과 고용법을 이해해야 합니다.
세네갈 채용
고용주에서 채용 후보자가 찾고 있는 것이 무엇인지 아는 것은 자원을 최대한 활용하는 데 도움이 되며, 채용 및 채용과 관련된 법률을 이해하는 것은 회사가 국제적으로 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
세네갈에서 가장 유능한 근로자들은 재정적 보상 이상의 것을 찾고 있습니다. 이들은 또한 성취감을 주는 업무, 기술 개발 기회, 신뢰할 수 있는 리더십을 제공하는 직위를 찾고 있습니다. 채용 과정 전반에 걸쳐 후보자들이 여러분과 여러분의 회사 문화를 알 수 있는 기회를 갖도록 하십시오.
세네갈에서의 차별에 대한 법률
세네갈에서는 채용 및 고용 시 차별을 방지하기 위해 일련의 법률 및 규정이 마련되어 있습니다. 고용주는 다음과 같은 특성을 근거로 차별할 수 없습니다.
- 정치적 또는 철학적 의견
- 국적
- 성별
- 종교적 신념
- 사회적, 인종적 또는 직업적 기원
- 노조 가입
- 노조 활동
잠재적인 규정 준수 문제를 방지하려면 이러한 특성과 직접적으로 관련된 질문을 피하십시오. 또한 구인 광고에 사용하는 언어에 유의해야 합니다.
세네갈 직원 채용 방법
세네갈에서 직원을 고용하려면 해당 국가의 주요 언어를 구사하는 팀원이 필요할 수 있습니다. 세네갈 거주자의 대다수는 프랑스어와 자신의 지역 언어를 구사 합니다. 다카르의 수도에서 사람들은 울로프를 말합니다.
세네갈은 무기한 또는 고정될 수 있는 서면 고용 계약을 요구합니다. 또한 국가는 갱신 옵션과 함께 최대 24개월의 고정 고용 계약을 허용합니다. 모든 고용 계약에는 다른 통화 대신 서아프리카 CFA 프랑의 보상, 복리후생, 해고 요건 및 급여 금액이 포함되어야 합니다.
세네갈 고용법
세네갈의 고용 준수법과 최근 변경 사항을 이해하는 것이 중요합니다. 세네갈에서 장기 고용을 원하는 국제 근로자는 취업 허가를 받을 때까지 기다려야만 취업이 시작됩니다. 취업 허가 신청서는 사업 비자로 세네갈에 입국하며, 직원이 비자를 받는 데 최대 4 주가 걸릴 수 있습니다.
표준 근무 시간은 비농업직에서의 40 주간 근무 시간으로 제한됩니다. 초과 근무는 연간 최대 500 시간이 허용되며, 노동 검사관의 승인을 받아 주당 최대 10 추가 시간이 허용됩니다. 초과 근무에 대한 급여율은 추가 시간 수에 따라 다릅니다.
또 다른 요건은 고용 계약에 실제 시작일이 아닌 예상 시작일이 포함되어야 한다는 것입니다. 실제 시작일은 직원이 취업 허가를 받은 시기에 따라 다릅니다.
세네갈 온보딩
세네갈에서 직원을 고용하면 다음 단계는 온보딩입니다. Senegal의 고용 준수 법률은 직원을 성공적으로 온보딩하는 한 가지 구체적인 방법을 규정하지 않으므로, 프로세스를 자유롭게 설명할 수 있습니다. 입사 첫날 또는 첫 주 동안 모든 신입 사원과 고용 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 또한 신입사원에게 기타 중요한 회사 문서의 사본을 제공하고 질문을 하도록 권장할 수 있습니다.
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