Globalization Partners 슬로베니아에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 운영하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 슬로베니아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 슬로베니아에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 운영하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 슬로베니아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 사용하면 고객이 슬로베니아에서 급여를 관리하는 동시에 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어올릴 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 당사는 슬로베니아의 현지 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
슬로베니아는 중부 유럽에 위치하고 있으며 인구는 2 백만. 슬로베니아어는 국어이지만 92 인구의 %가 최소 2개 언어를 구사하고 72 %는 최소 3개 언어를 구사합니다.
슬로베니아의 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
슬로베니아의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한으로 실행된다는 것입니다. 특정 프로젝트에 대해 기간제 계약도 허용되며, 일시적으로 결근한 직원을 교체하거나 일시적인 업무량 증가로 인해 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 기간을 초과할 수 없습니다. 2 연령.
고용계약서 초안은 입사예정일 3일 전에 입사예정자에게 교부하고 입사일에 서명해야 합니다. 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 직원의 보상, 혜택, 해고 요건 및 계약과 관련된 단체 교섭 계약 목록의 조건을 설명해야 합니다. 슬로베니아의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 외화가 아닌 유로화로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
슬로베니아의 표준 근무 주간은 최대 8 하루에 몇 시간, 40 주당 시간. 근로시간은 초과 근무를 포함하여 주당 48시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무는 일반적으로 초과해서는 안 됩니다. 8 주당 시간, 20 한 달에 몇 시간 또는 170 연간 시간.
슬로베니아 기념 11 다음을 포함하여 직원에게 휴일이 주어지는 공휴일:
직원은 일반적으로 4주의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연령 이상의 근로자 55 , 장애인, 간병인은 단체협약에 따라 최소 3일 이상의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
또한 근로자는 일반적으로 최대 7일의 유급 개인 휴가를 받을 자격이 있습니다.
진단서를 제시하는 근로자는 일반적으로 질병 또는 부상에 대한 무제한 시간을 받을 수 있습니다.
결근이 업무와 관련된 질병이나 부상으로 인한 것이 아닌 경우 직원은 다음을 할 수 있습니다. 80 전월 급여의 %.
결근이 업무로 인한 경우 직원은 다음을받을 자격이 있습니다. 100 이전 3개월 평균 급여를 기준으로 급여의 %입니다. 직원은 영구적으로 장애가 있는 것으로 결정되어 결과적으로 고용 계약이 해지될 때까지 급여를 받습니다.
고용주는 첫 번째 휴가를 지불합니다. 30 근무일. 국가는 일반적으로 그때부터 휴가를 지급합니다.
여성 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 105 시작해야 하는 유급 출산 휴가 일 28 배송 예정일 이전의 경우:
또는
직원의 출산 수당은 평균 급여를 기준으로 하지만 최소한 55 슬로베니아의 최저 순 월 임금의 %.
직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 30 성별에 관계없이 배우자 휴가 일수. 슬로베니아 경제성장률을 넘어선다면 2.5 출생 전 연도 또는 출생 연도의 GDP 대비 %, 배우자는 일반적으로 다음을 받을 자격이 있습니다. 90 휴가, 첫 번째 15 그 중 지급되는:
또는
근로자의 유급 육아휴직은 근로자 급여의 평균을 기준으로 하되, 그 이상이어야 합니다. 55 슬로베니아의 최저 순 월 임금의 %. 유급 휴가는 월 평균 슬로베니아 급여의 2배를 초과할 수 없습니다.
출산 휴가가 끝난 후, 부모는 공유할 권리가 있습니다. 260 육아휴직 일수( 30 이 중 엄마가 가져가야 합니다.) 까지 75 휴가 일수는 자녀가 될 때까지 양도하여 사용할 수 있습니다. 8 나이. 유급육아휴가의 금액은 근로자의 평균 급여를 기준으로 산정하되, 55 슬로베니아의 최저 순 월 임금의 % 및 육아휴직에 대해 규정된 최대 금액 2 슬로베니아의 평균 월급을 곱한 것입니다.
장애아동을 돌보는 부모 18 연령 또는 중등도에서 중증 정신 장애가 있는 아동은 시간제로 일할 권리가 있습니다. 직원이 최소 10세 이상의 자녀를 돌보는 경우 7 중등도에서 중증의 정신적 또는 신체적 장애를 가진 연령, 그 부모는 최소한 15 일 또는 최대 6 유급 휴가의 달. 아픈 배우자를 돌보는 직원은 7 에게 14 유급 휴가 일.
각 양부모는 다음과 같은 권리가 있습니다. 130 자녀가 초등학교 1학년을 마칠 때까지 사용할 수 있는 휴가 일수.
슬로베니아는 의무적인 공공 건강 보험과 추가 민간 건강 보험이 있습니다.
추가 민간 건강보험은 일반적으로 고용주가 제공하지 않습니다.
대기업은 일반적으로 직원에게 식사권을 제공합니다.
직원 계약에 포함되는 일반적인 보너스는 다음과 같습니다.:
고용주는 근로계약서에서 최대 6개월까지 수습 기간을 정할 수 있습니다. 의 통지 기간 7 수습 기간 동안 직원이 해고된 경우 일을 제공해야 합니다.
직원이 업무상 또는 직원의 무능력으로 인해 해고되는 경우 다음과 같은 통지 기간이 적용됩니다.:
직원이 업무상 또는 무능력으로 해고된 경우 다음 금액의 퇴직금을 받을 수 있습니다.:
직원 및 고용주 모두 사회보장으로 지불 다음 요율을 기준으로 합니다.
직원 합계: 22.10%
고용주 합계 16.10%
A.A.A.A.를 슬로베니아의 지사 또는 자회사소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 슬로베니아 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 슬로베니아로의 확장을 고통 없이 쉽게 만듭니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 슬로베니아 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 슬로베니아에서 직원을 고용하기 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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