G-P 는 슬로베니아에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 운영하고자 하는 고객을 위해 고용주 서비스를 제공합니다. 입사 지원자는 현지 노동법에 따라 G-P' 슬로베니아 기록상 고용주(EOR)를 통해 채용되며 일반적으로 수개월이 걸리는 것이 아니라 수일 내에 온보딩할 수 있습니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요구 사항을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.
당사의 솔루션을 통해 고객은 슬로베니아에서 급여를 관리하고 인사 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 당사에 맡길 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용, 필요한 경우 해고 및 해고를 관리합니다. 또한 슬로베니아의 현지 고용법 변경 사항도 지속적으로 알려드립니다.
신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 185 국가 이상에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 간편하게 활용할 수 있습니다.
슬로베니아는 중앙 유럽에 위치하고 있으며 인구는 2 백만 명입니다. 슬로베니아어가 공용어이지만 92% 인구 중 최소 2개 언어를 사용하는 비율은 10%, 72% 인구 중 최소 3개 언어를 사용하는 비율은 20%입니다.
슬로베니아에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:
슬로베니아의 고용 계약
슬로베니아의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한 계약으로 체결된다는 것입니다. 고정 기간의 계약도 특정 프로젝트에 적용되며, 일시적으로 결근한 직원을 대체하거나 일시적인 업무 증가로 인해 계약할 수 있습니다. 기간은 2 년을 초과할 수 없습니다.
근로계약서 초안은 시작일 3일 전에 예비 직원에게 제공되어야 하며, 시작일에 서명해야 합니다. 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건, 계약과 관련된 단체협약 목록이 명시되어 있어야 합니다. 슬로베니아의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 외화가 아닌 유로화로 명시되어 있어야 합니다.
이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
슬로베니아의 근무 시간
슬로베니아의 표준 주간 근로시간은 하루에 최대 8 시간, 주당 40 시간으로 구성됩니다. 근무 시간은 초과 근무를 포함해 주당 48 시간을 초과할 수 없습니다. 초과근무는 일반적으로 주당 8 시간, 월 20 시간, 연간 170 시간을 초과해서는 안 됩니다.
슬로베니아의 휴일
슬로베니아는 직원들에게 휴가를 지급하는 11 공휴일을 기념하며, 여기에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다:
- 새해 첫날
- 문화의 날
- 부활절 월요일
- 저항의 날
- 메이 데이
- 건국 기념일
- 성모승천대축일
- 종교 개혁의 날
- 모든 성인의 날
- 크리스마스
- 독립 기념일
슬로베니아에서의 휴가 일수
직원에게는 일반적으로 4주의 유급 연차 휴가가 주어집니다. 55세 이상의 근로자, 장애인, 돌봄 제공자는 단체협약에 따라 최소 3일 이상의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
또한 근로자는 일반적으로 최대 7일의 유급 개인 휴가를 받을 수 있습니다.
슬로베니아 병가
진단서를 제시하는 근로자는 일반적으로 질병이나 부상에 대해 무제한으로 휴가를 받을 수 있습니다.
업무와 관련된 질병이나 부상으로 인한 결근이 아닌 경우, 직원은 전월 월급의 80% 을 받을 수 있습니다.
업무로 인한 결근인 경우, 직원은 이전 3개월의 평균 월급을 기준으로 급여의 100% 을 받을 수 있습니다. 직원은 영구 장애 판정을 받고 그 결과 근로계약서가 해지될 때까지 급여를 받습니다.
고용주는 첫 30 근무일 동안의 휴가 비용을 지불합니다. 그 이후부터는 일반적으로 주정부에서 휴가를 지급합니다.
슬로베니아의 출산/육아 휴가
여성 직원은 일반적으로 출산 예정일로부터 105 일의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 예정일로부터 28 일 전에 시작해야 합니다:
- 휴가를 시작하기 최소 하루 전에 보험에 가입했습니다.
또는
- 휴가를 신청하기 전 최근 3년 동안 최소 12 개월 동안 부모 보호 보험에 보험료를 납부한 경우.
직원의 출산 급여는 월급 평균을 기준으로 하지만 슬로베니아의 최저 월 순임금의 55% 이상이어야 합니다.
직원은 성별에 관계없이 배우자 휴가( 30 )를 받을 수 있습니다. 슬로베니아의 경제 성장률이 전년도 또는 출산한 해의 국내총생산(GDP)의 2.5% 을 초과한 경우, 배우자는 일반적으로 90 일의 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 첫 번째 15 는 유급으로 제공됩니다:
- 직원은 휴가 시작 최소 하루 전부터 보험에 가입되어 있었습니다
또는
- 휴가를 신청하기 전 최근 3년 동안 최소 12 개월 동안 부모 보호 보험에 보험료를 납부했어야 합니다.
직원의 유급 육아 휴직은 직원의 월급 평균을 기준으로 하지만 슬로베니아의 최저 월 순 임금 55% 이상이어야 합니다. 유급 휴가는 슬로베니아 월 평균 급여의 두 배를 초과할 수 없습니다.
출산 휴가를 사용한 후 부모는 260 일의 육아 휴직을 공유할 수 있습니다(이 중30 일수는 반드시 엄마가 사용해야 합니다). 최대 75 일의 휴가는 자녀가 만 8 세가 될 때까지 양도하여 사용할 수 있습니다. 유급 육아 휴직 금액은 직원의 월급 평균을 기준으로 산정되지만, 슬로베니아에서는 최소 순월 임금 55%가 최소 허용되며, 육아 휴직의 최대 금액은 슬로베니아 월급 평균 월급의 2 배 금액으로 규정되어 있습니다.
18 세까지의 장애 아동이나 중등도에서 중증 정신 장애를 가진 아동을 돌보는 부모는 파트타임으로 일할 권리가 있습니다. 직원이 최소 7 세 이상의 중등도에서 중증 정신적 또는 신체적 장애를 가진 자녀를 돌보고 있다면, 그 부모는 최소 15 일 또는 최대 6 개월의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 아픈 배우자를 돌보는 직원은 7 일에서 14 일까지 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
각 양부모는 자녀가 초등학교 1학년을 마칠 때까지 사용할 수 있는 130 휴가를 받을 수 있습니다.
슬로베니아의 건강 보험
슬로베니아에는 의무 공적 보험과 보충적 민간 보험이 있습니다.
슬로베니아 보급 혜택
추가 민간 건강보험은 일반적으로 고용주가 제공하지 않습니다.
대기업은 일반적으로 직원들에게 식권을 제공합니다.
보너스
직원 계약서에 포함해야 하는 일반적인 보너스는 다음과 같습니다:
- 13번째 월급, 법적으로 의무가 아닌 팁으로 간주됨
- 크리스마스 보너스
- 주빌리 보너스, 일반적으로 근속 기간에 따라 금액이 달라집니다.
- 성과 기반 보너스
슬로베니아에서의 해고/해고(Stermination/Severance)
고용주는 근로계약서에서 최대 6 개월의 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 수습 기간 중 직원이 해고될 경우 통보 기간이 7 일로 제공되어야 합니다.
직원이 업무상의 사유나 직원 무능력으로 해고될 경우, 다음과 같은 통지 기간이 적용됩니다:
- 15 최대 고용된 경우 일수 1 년
- 30 고용 기간이 1 년 이상 2 년 미만인 경우 일수
- 30 일과 2 년 이상 근속한 경우 추가 근속 1년당 2일을 더한 최대 60 일, 2 년 이상 근속한 경우 최대 2일.
- 25 년 이상 근무하면 80 일입니다
직원이 업무상 이유 또는 무능력으로 인해 해고되는 경우 다음과 같은 금액의 해고 수당을 받을 수 있습니다:
- 15최소 1 년 또는 최대 10 년 이상 근속한 경우 근속 연도별 직원 기본 월급의1/3을 지급합니다.
- 직원의 기본 월급 1 /4분의 1 / 10 년 이상 근무한 경우 20 년까지 근무한 경우 해당 연도별 월급입니다.
- 직원이 20 년 이상 근무한 경우 근무 연도별 기본 월급 1/3rd
- 해고 수당 한도는 법에 의해 직원의 기본 월급 10 배입니다. 기간제 계약에 대한 퇴직금도 적용될 수 있습니다.
슬로베니아에서 세금 납부
직원과 고용주 모두 다음과 같은 비율로 사회보장기금을 납부합니다:
- 연금 및 장애 보험 (직원 155%, 고용주 885%
- 건강 보험(직원 6.36% , 고용주 6.56% )
- 부모 보호(둘 다 0.10%)
- 고용(직원 0.14% , 고용주 0.06% )
- 업무상 부상 및 직업병(고용주가 0.53% 지급합니다
직원 수: 22.10%
고용주 합계 16.10%
왜 G-P인가?
소규모 팀을 참여시키기 위해 슬로베니아에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들며 복잡합니다. 슬로베니아 노동법은 강력한 근로자 보호 조항을 두고 있어 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P를 사용하면 슬로베니아로 쉽고 간편하게 확장할 수 있습니다. 해외 지사나 자회사를 설립해야 하는 부담 없이 원하는 인재를 채용하고, 인사 문제와 급여를 처리하며, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 슬로베니아 글로벌 고용주 기록 솔루션은 기업 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평안을 제공합니다.
슬로베니아에서 직원 채용을 위한 원활한 직원 임대 또는 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 논의하고 싶다면 G-P 으로 문의하시기 바랍니다.