슬로베니아 급여
슬로베니아는 교육 수준은 높지만 여러 언어를 구사하는 인구가 적은 중부 유럽 국가입니다. 슬로베니아로 확장할 계획이라면 고려해야 할 중요한 측면 중 하나는 급여 설정입니다. 외국에서 급여를 실행하는 방법에 대해 즉시 생각하지 못할 수도 있지만, 아웃소싱 여부와 슬로베니아 급여 설정을 위한 모든 요구 사항, 새로운 세법을 고려해야 합니다.
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슬로베니아는 교육 수준은 높지만 여러 언어를 구사하는 인구가 적은 중부 유럽 국가입니다. 슬로베니아로 확장할 계획이라면 고려해야 할 중요한 측면 중 하나는 급여 설정입니다. 외국에서 급여를 실행하는 방법에 대해 즉시 생각하지 못할 수도 있지만, 아웃소싱 여부와 슬로베니아 급여 설정을 위한 모든 요구 사항, 새로운 세법을 고려해야 합니다.
Globalization Partners 급여를 포함하여 슬로베니아 확장의 모든 복잡성을 탐색하는 데 도움이 됩니다. 우리는 글로벌 확장 서비스 제품군과 슬로베니아 급여 아웃소싱을 제공하여 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 도와줍니다. 직원을 통해 급여 및 직원 정보를 슬로베니아 PEO 귀하가 준수해야 하는 것을 돕고 즉시 작업을 시작할 수 있도록 도와줍니다.
슬로베니아의 과세 규칙
슬로베니아의 사회 보장 계획에는 고용주와 직원 모두가 지불하는 여러 범주가 포함됩니다.:
- 연금 및 장애 보험 : 직원 기여 15.5 %, 고용주가 기여 8.85 %.
- 건강 보험 : 직원 기여 6.36 %, 고용주가 기여 6.56 %.
- 고용 : 직원 기여 0.14 %, 고용주가 기여 0.06 %.
- 부모 보호 : 둘 다 지불 0.10 %.
- 업무상 부상 및 직업병 : 고용주가 기여 0.53 %.
회사를 위한 슬로베니아 급여 옵션
회사에는 선택할 수 있는 여러 가지 슬로베니아 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부: HR 전문가가 포함된 대규모 자회사와 직원이 있는 경우 내부 급여 설정을 고려할 수 있습니다. 먼저 자금과 시간이 있는지 확인하십시오.
- 원격: 원격 급여에는 다른 국가에 있는 모회사의 급여를 통해 슬로베니아에 있는 직원에게 급여를 지급하는 것이 포함됩니다. 이 전략을 사용하면 한 곳에서 모든 직원에게 쉽게 급여를 지급할 수 있지만 다른 국가의 모든 사람은 다른 세금 코드를 갖게 됩니다.
- 슬로베니아 급여 처리 회사 : 현지 슬로베니아 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 이 회사는 규정 준수를 아웃소싱할 수 없으므로 모든 행동에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- 슬로베니아 급여 아웃소싱 : Slovenia 급여 아웃소싱 글로벌 PEO 글로벌화 파트너와 같은 글로벌화 파트너는 급여를 아웃소싱하는 것과 함께 준수해야 합니다. 회사 운영에 대한 걱정만 하면 됩니다.
슬로베니아에서 급여를 설정하는 방법
Slovenia 급여를 설정할 수 없습니다. 해당 국가의 등록된 법인이 경우, 완전히 통합하는데 몇 주 또는 몇 달이 소요됩니다. 대신 다음을 통해 아웃소싱할 수 있습니다. Globalization Partners . 규정 준수에 대한 추가 걱정 없이 하루 만에 작업을 시작할 수 있도록 도와드리겠습니다. 모든 노동법, 세금 규정 등을 준수하는 당사를 신뢰할 수 있습니다.
자격/해고 조건
직원을 해고하는 것은 종종 어려운 프로세스이며 직원을 고용하고 급여에 추가하기 전에 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 추가하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주는 수습 기간을 사용하여 최대 6개월 동안 직원을 고용할 수 있습니다. 직원을 해고하려는 경우 필요한 통지 기간은 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 직원은 업무상 이유나 무능력으로 해고된 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.
슬로베니아 급여 처리 회사
글로벌화 파트너는 글로벌 확장을 최대한 활용할 수 있도록 도와드립니다.오늘 저희에게 연락 주십시오Slovenia 급여 아웃소싱 서비스에 대한 자세한 정보를 보려면
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