남아공 급여
남아프리카 공화국은 비즈니스를 하기 좋은 곳으로 악명이 높습니다. 그러나, 이 국가는 또한 강력한 근로자 보호 및 엄격한 고용법 도전을 확대할 수 있습니다 남아프리카 공화국 급여를 설정할 때 해당 국가의 모든 노동법을 따라야 합니다.
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남아프리카 공화국은 비즈니스를 하기 좋은 곳으로 악명이 높습니다. 그러나, 이 국가는 또한 강력한 근로자 보호 및 엄격한 고용법 도전을 확대할 수 있습니다 남아프리카 공화국 급여를 설정할 때 해당 국가의 모든 노동법을 따라야 합니다.
세세한 부분까지 고민하기 보다는 Globalization Partners 과정을 단순화할 수 있습니다. 남아프리카 공화국 PEO를 통해 귀사에서 일할 직원을 고용합니다. 그런 다음 해당 직원을 이미 규정을 준수하는 급여에 추가하므로 회사 운영에만 집중하면 됩니다.
남아프리카 공화국의 과세 규칙
남아프리카 공화국의 과세 규칙은 외국인을 고용하는지 아니면 남아프리카 공화국을 고용하는지에 따라 다릅니다. 국가는 전 세계 소득에 대해 거주자에게 세금을 부과하고 비거주자는 남아프리카에서 얻은 소득에 대해서만 세금을 부과합니다. 고용주는 직원에 대한 표준 소득세(SITE)와 급여 방식(PAYE)의 두 가지 세금에 대해 남아프리카 국세청(SARS)에 신고해야 합니다.
남아프리카 공화국의 법인세율은 28 %, 개인 소득세율은 근로자가 연간 얼마를 버는지에 따라 다릅니다. 고용주는 규정을 준수하기 위해 직원에 대한 개인 소득세를 주요 관심사로 만들어야 합니다.
기업을 위한 남아프리카 급여 옵션
모든 회사는 주요 기능과 일상적인 운영 방식이 다릅니다. 남아프리카 공화국의 4가지 주요 급여 옵션은 급여를 직접 처리하든 아웃소싱하든 모든 종류의 회사에 솔루션을 제공하기 위한 것입니다. 이러한 선택에는 다음이 포함됩니다.:
- 원격: 원격 급여 상황에서 남아프리카 공화국 직원을 모회사 급여에 추가할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 하나의 급여를 운영할 수 있지만 별도의 고용법을 주의 깊게 따라야 합니다.
- 내부: 남아프리카에 머무는 데 전념하는 대규모 회사들은 추가 직원을 고용하고 급여를 남아프리카 자회사. 그러나 이 옵션은 더 비싸고 시간이 많이 걸립니다.
- 남아프리카 급여 처리 회사 : 남아프리카에 기반을 둔 급여 처리 회사는 자신의 급여를 설정하는 번거로움을 덜어줄 수 있습니다. 그러나 준수 문제는 여전히 귀하에게 책임이 있습니다.
- Globalization Partners를 통한 아웃소싱: 가장 편리한 남아프리카 급여 옵션은 다음과 같은 아웃소싱입니다. Globalization Partners . 우리는 귀하를 대신하여 급여를 처리하고 규정 준수의 모든 위험을 감수할 것입니다.
남아프리카 공화국에서 급여를 설정하는 방법
남아프리카로 확장하는 회사는 남아프리카 급여를 설정하는 데 상당한 시간을 할애해야 합니다. 전체 프로세스는 2~6개월이 소요될 수 있습니다. 외국인은 최소한 2.5 사업에 투자하기 위해 백만 ZAR. 그런 다음 다양한 세금을 등록하고 등록관 사무실에 제출해야 합니다.
자격/해고 조건
직원을 고용하기 전에 법에 따라 특정 자격 및 해고 조건이 포함된 고용 계약서 초안을 작성해야 합니다. 고용주는 직원의 근무 시간에 따라 1주에서 4주 사이의 해고 통지를 직원에게 제공해야 합니다. 퇴직금도 해고사유에 따라 지급해야 합니다.
남아프리카 공화국의 급여 처리 회사
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