튀니지의 채용 및 채용 .

튀니지로의 확장에는 상당한 시간과 노력, 자원이 필요하지만 가장 중요한 자산 중 하나는 직원입니다. 재능 있는 튀니지 직원을 채용하고  채용하면 회사를 성장시키고 처리할 수 있는 것보다 더 많은 일을 맡을 필요가 없도록 할 수 있습니다.

G-P 채용 및 채용의 중요성을 이해하고 있으며, 이것이 바로 글로벌 확장 솔루션을 통해 튀니지 채용 아웃소싱을 제공하는 이유입니다. 당사 팀은 귀하의 직위에 적합한 후보자를 채용하거나 귀하가 이미 선택한 개인을 온보딩할 것입니다. 직원들은 긍정적인 채용 경험을 갖게 되고, 회사는 튀니지 고용 준수에 대해 걱정할 필요가 없으며, 회사의 성공에 집중할 수 있습니다.

튀니지에서의 채용

튀니지에는 교육받은 인력과 젊은 졸업생들이 많이 모이기 때문에 튀니지의 채용은 일부 회사에서는 쉽습니다. 귀하의 업계에 맞는 일반 포털과 다양한 포털에 채용 공고를 게시하는 것을 고려해 보십시오. LinkedIn과 같은 특정 전문 소셜 미디어 사이트도 좋은 결과를 가져올  수 있습니다. 일부 사람들은 온라인 게시물에 직접 회신할 수 있으므로, 질의에 응답할 수 있는 충분한 인원을 고용할 것을 권장합니다.

해외 파견 직원과 협력하려면 추가 요건을 충족해야 합니다. 모든 비거주자는 고용 계약을 체결해야 하지만 한 번만 갱신할 수 있습니다. 고용주로서 귀하는 고용부가 승인한 채용 프로그램을 준수하고 거주자 및 비거주자 모두의 채용에 대한 특정 할당량을 충족해야 합니다.

노동법에서는 다음과 관련하여 현지 및 비거주 직원 모두에게 동일한 권리를 제공할 것을 요구합니다.

• 임금
• 차별로부터 보호.
• 강제 노동으로부터 보호.
• 괴롭힘으로부터 보호.
• 최소 법적 근로 연령.
• 산업 재해 및 질병에 대한 예방.
• 전문 교육.

해당 국가의 노동법은 민간 채용 대행업체를 금지합니다. 즉, 공공 채용 사무소와 협력하거나 직접 채용하거나 G-P 와 같은 글로벌 PEO 와 파트너 관계를 맺어야 합니다. 당국의 승인을 받은 고용 기관은 소수에 불과합니다. 이러한 유형의 기관과 협력하면 기관의 실수에 대한 책임이 있으므로 벌금이나 지연의 위험이 있습니다.

튀니지 차별 금지법

직원 채용을 시작할 때는 근로자를 보호하고 규정을 준수하기 위해 올바른 법률을 따라야 합니다. 지난 몇 년 동안 의회는 인종 차별을 금지하는 규칙을 포함하여 추가 법률을 통과시켰습니다. 회사의 확장이 진행됨에 따라 모든 법률에 대한 최신 정보를 알고 싶을 것입니다.

튀니지에서 직원을 고용하는 방법

고용 계약을 사용하여 직원을 고용하는 것은 표준 관행이지만 계약의 세부 사항은 국가별로 다를 수 있습니다. 예를 들어, 튀니지는 일반적으로 무기한으로 구두 또는 서면 계약을 허용합니다. 고용주는 법에 따라 특정 조건 하에서 고정 기간 계약을 사용할 수 있지만 기간은 4년을 초과할 수 없습니다.

모든 계약은 아랍어로 작성되어야 하며 보상, 복리후생, 해고 요건, 사원권한부여 조건, 근무 시간 등과 같은 주요 고용 조건을 포함해야 합니다. 보상 금액이 포함된 모든 제안서와 계약서는 다른 통화 대신 튀니지어로 작성해야 합니다.

튀니지 고용법

튀니지의 고용 규정 준수 법률은 특정 근무 시간 및 기타 요인에 대해 설명합니다. 직원들은 하루 8시간, 주 481시간 근무해야 합니다. 매주 금요일, 토요일 또는 일요일에 하루의 완전한 휴식을 취할 수 있습니다. 직원은 매일 10 시간 이상 또는 일주일에 60 시간 이상 근무할 수 없습니다. 초과 근무에 대한 보상에는 다음이 포함됩니다.

• 75주당 48 시간 풀타임 근무에 대한 %.
• 25주당 48 시간 미만의 풀타임 업무 배치의 경우 최대 48 시간 % 및 기간 이후 50%.
• 50시간제 근무 준비의 경우 %.

튀니지에서의 온보딩

회사는 궁극적으로 직원을 온보딩하는 최선의 방법을 선택합니다. 튀니지 직원을 고용한 후에는 그들이 귀하를 위해 일하기 전에 고용 계약서에 서명할 시간을 정해야 합니다. 또한 신입 사원이 자신의 직위와 회사에서 성공할 수 있도록 교육을 제공할 수 있습니다. 소규모 자회사를 운영하는 경우, 모든 신규 채용자가 서로 만나 유대감을 형성할 수 있는 이벤트를 생성해 보십시오.

튀니지에서 아웃소싱 채용의 이점

모회사, 자회사 등을 운영해야 할 때 튀니지 고용 규정 준수와 채용에 집중하는 것은 어렵습니다. G-P 귀하를 대신하여 채용을 처리함으로써 귀하의 확장을 더 쉽게 만들어줍니다. 당사는 당사를 통해 귀하의 직원을 고용한 다음 귀하를 위해 근무하도록 배정할 것입니다. 기록상 고용주로서 당사의 팀은 귀하의 튀니지 고용 준수에 대한 책임을 지며, 따라서 귀하는 귀하의 사업 관리에만 집중할 수 있습니다.

G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장

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