아랍에미리트 보상 및 복리후생
직원들의 만족도를 높이고, 직원을 오래 유지하기 위해서는 보상과 복리후생이 반드시 필요합니다. 이는 또한 아랍에미리트(UAE)의 보상법을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다.
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직원들의 만족도를 높이고, 직원을 오래 유지하기 위해서는 보상과 복리후생이 반드시 필요합니다. 이는 또한 아랍에미리트(UAE)의 보상법을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다.
Globalization Partners는 UAE 현지에 있는 유능한 인재를 확보할 수 있도록 도와드립니다. 당사는 직원을 채용하여 귀사의 프로젝트에 배치하고, 현지 규정에 따라 급여 및 복리후생 플랜을 제공합니다. 따라서 귀사는 프로젝트 성공에만 집중할 수 있습니다.
아랍에미리트의 보상 관련 법률
아랍에미리트에는 외국인을 위한 국가 최저 임금이 없지만, 국민들은 학력 수준에 따라 급여 요건이 정해져 있습니다.
다음으로 아랍에미리트(UAE) 보상법에서 초과근무를 고려해야 합니다. 법정 휴일로 지정된 금요일에 근무하는 직원은 급여의 50% 이상 또는 추가로 휴가를 받을 수 있습니다.
아랍에미리트의 보장된 복리후생
아랍에미리트 복리후생 관리 제도에는 법에 명시된 보장 복리후생이 반드시 포함되어야 합니다. 가장 먼저 정해야 하는 혜택은 휴가입니다. 국경일은 휴무이며, 급여를 지급받습니다. 휴가 일수는 근무한 기간에 따라 다르지만 일반적으로 30일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
UAE에서 임신한 일하는 여성은 다음과 같은 자격이 있습니다. 60 전액 급여가 있는 출산 휴가 일수, 45 일 전체 급여 및 15 일 반 급여.
아랍에미리트에서 5 출산 근무 휴가 근로일이 지급되며 출생 후 첫 6개월 내에 연속적으로 또는 연속적으로 복용할 수 있습니다(어머니와 아버지가 이용 가능).
아랍에미리트의 복리후생 관리
아랍에미리트의 복리후생 관리 제도를 설계할 때 보장 복리후생과 특정 직책에서 기대할 수 있는 추가 혜택을 모두 포함해야 합니다. UAE 고용법 모든 근로자에게 필수 건강 보험 프로그램에 대한 자격이 주어지며, 모든 직원에게 제공되어야 합니다. 고용주가 고용주 후원 건강 보험에 가입한 직원의 부양가족을 제공하는 것은 필수적이지만, UAE의 고용주에게 공통적이지는 않습니다. 글로벌화 파트너와 협력할 경우, UAE에 있는 저희 팀은 모두 민간 건강 보험이 부담합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
아랍에미리트는 외국인 직원에 대한 최저 임금이 없는 등 복리후생 및 보상에 대한 제한이 많지 않습니다. UAE 형법(1987년 법률 제3조, 개정됨)에 따라 노동 조합에 가입 또는 참여하거나 파업에 참여하는 것으로 밝혀지면 이는 형사 범죄로 처벌받습니다.
아랍에미리트의 경쟁력 있는 복리후생 제도 수립
아랍에미리트(UAE)에서 사업을 확장할 때 직원 복리후생 제도는 직원을 모집하고 인재를 유지하는 데 도움이 되는 중요한 고려 사항입니다. 귀사는 중요한 운영 요구사항, 법규 준수 및 현지 시장 표준 간의 균형을 유지하는 제도를 만들고 싶을 것입니다.
아랍에미리트의 직원 복리후생 제도
직원 복리후생 제도를 전 세계적으로 구축할 때 경제와 현지 기대치를 깊이 이해하면 더 많은 가치를 제공하는 제도를 만드는 데 도움이 됩니다. 규정준수를 관리하는 것 외에도 직원의 요구사항을 해결하고 직원에게 감사를 표하는 복리후생 제도를 수립해야 합니다. 팀의 일원으로 채용예정자를 지원하면 기업을 성공하도록 이끄는 데 도움이 될 수 있습니다.
또한 귀사의 복리후생 제도는 취업 시장에서 경쟁 우위를 제공할 수 있습니다. 다음과 같은 다양한 추가 복리후생을 제공하여 기업을 차별화할 수 있습니다.
- 연금 보험료
- 상담 서비스 및 지원 이용
- 탄력 근무제
- 재정 자문 서비스
- 파트타임으로 근무할 기회
- 사내 교육 리소스 및 지원
- 추가 출산 휴가 및 육아 휴가
- 웰빙 및 건강 이벤트
- 성과에 대한 보상
아랍에미리트의 직원 복리후생 요건
규정준수는 귀사가 제공하는 복리후생에서도 중요한 역할을 합니다. 아랍에미리트에서 직원은 다음과 같은 필수 혜택에 대한 자격이 있습니다.
- 매년 30일의 유급 연차 휴가
- 최소 60일의 출산 휴가
- 휴가
- 최대 5일의 육아 휴가
- 병가
- 건강보험
직원 복리후생 제도 설계 방법
복리후생 요건 및 시장 조건은 지역 경제 및 노동법에 따라 다릅니다. 이러한 표준을 성공적으로 관리하려면 일관된 전략을 따릅니다.
1. 예산 및 목표 파악
복리후생 제도를 수립할 때 먼저 목표를 결정하고 예산을 작성해야 합니다. 제도의 범위를 설정하고 이용할 수 있는 재정 자원을 활용하면 지속 가능한 장기적인 제도를 설계하는 데 도움이 됩니다.
현재 목표가 대규모 팀을 구축하고 지원하는 것인지 아니면 소규모 핵심 직원 그룹에 투자하여 시작할 것인지 고려합니다. 이러한 요소를 기반으로 제도를 수립할 수 있습니다.
2. 직원 요구사항 검토
각 지역의 직원들은 고유한 요구사항을 가지고 있습니다. 이러한 요구사항에 부합하는지 확인하는 가장 좋은 방법은 직원들과 직접 논의하는 것입니다.
현지 직원을 인터뷰를 하거나 설문지를 보내 해당 지역의 시장 표준과 직원 기대치에 대해 자세히 알아봅니다. 직원이 복리후생 제도에서 어떤 것을 기대하는지 조사하고 직원들의 입장에서 충족이 잘 안되고 있을 요구사항을 파악합니다. 이 단계에서 현지 기업의 복리후생을 조사하여 여기에 맞출 수 있는지 확인할 수도 있습니다.
3. 조사를 통해 파악한 사항을 제도에 적용
직원 요구사항에 대한 신뢰할 수 있는 데이터를 얻은 후에는 파악한 사항을 수립하려는 제도에 적용합니다. 아웃소싱 비용, 직원 부담금, 행정 비용 및 비용 억제 특징은 모두 최종 제도 비용에 영향을 미칩니다.
직원당 평균 복리후생 비용
복리후생 제도는 광범위한 운영 및 현지 시장 요인에 따라 달라지기 때문에 비용은 기업마다 다를 수 있습니다. 국가 평균을 목표로 하기보다 제도가 가용한 재정 자원 범위 이내에서 운영되는지와 성장에 따라 조정이 가능한지 확인합니다.
직원 복리후생 산정 방법
국가 노동법에는 연차 휴가, 출산 휴가, 병가와 같은 복리후생을 계산하는 데 사용할 구체적인 비율이 명시되어 있습니다.
고용주는 사회보장 복리후생을 위해 각 직원 소득의 12.50%를 부담해야 합니다. 사회보장 제도는 비국적자가 아닌 아랍에미리트 국민을 위한 제도입니다.
제공할 수 있는 부가 복리후생에 대해 조사를 기반으로 해당 지역에서 경쟁력 있는 요율을 결정할 수 있습니다.
아랍에미리트의 직원 복리후생에 대한 과세 규정
아랍에미리트에는 현재 정해진 개인 소득세가 없으므로 직원에게 소득세를 원천징수할 필요가 없습니다. 따라서 복리후생의 대부분은 세금이 부과되지 않습니다. 특정 직원의 상황이 확실하지 않은 경우 현지 세무 당국에 문의해야 합니다.
직원 건강 복리후생 제도
두바이 토후국에서는 고용주가 모든 직원에게 건강보험을 제공해야 할 책임이 있습니다. UAE 내의 다른 토후국은 다를 수 있지만 건강보험 옵션을 제공하는 것이 일반적인 관행입니다. 많은 민간 보험 기업이 다양한 제도를 제공하므로 이러한 제도 중에서 귀사의 직원에게 적절한 옵션을 선택할 수 있습니다.
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