아랍에미리트(UAE)는 에미리트라는 7개 지역으로 구성된 연합입니다. 경제 허브는 숙련된 국제 인력과 비즈니스 친화적인 환경을 제공합니다. 이 나라의 전략적 위치는 유럽, 아시아 및 아프리카를 연결하여 지역 및 글로벌 확장을 위한 매력적인 기반이 됩니다. 그러나 이러한 이점에는 미로 같은 고용 규정이 수반됩니다.  

UAE의 기록상 고용주는 이러한 규제에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 글로벌 EOR로서 계약에서 급여에 이르기까지 모든 것을 G-P 처리합니다. 해외 채용을 원활하게 진행하여 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다. 

기록상 고용주를 통해 UAE에서 채용 간소화

UAE에는 본토, 자유 지역 및 역외의 세 가지 주요 비즈니스 구조가 있으며 각각 자체 고용 규정이 있습니다. 선택하는 구조는 비즈니스의 역할, 소유권 및 원하는 대상 시장에 따라 다릅니다.

본토 사업 구조를 규율하는 주요 법률은 UAE 노동법으로 알려진 연방 법령 제 32 /2021호입니다. 두바이 국제 금융 센터(DIFC) 및 아부다비 글로벌 마켓(ADGM)과 같은 자유 지역에는 본토 법률과 크게 다른 독립적인 법률 시스템이 있습니다.

본토 및 자유 지역 고용주는 UAE에서 고용하려면 현지 비즈니스 라이센스가 있어야 합니다. 이를 통해 취업 비자와 거주 비자를 후원할 수 있습니다. 올바른 면허 및 비자 후원 없이 운영하면 벌금 및 직원 추방을 포함한 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 

와 같은 UAE EOR G-P은 이 시스템을 탐색하는 복잡성을 제거합니다. 당사는 법적 고용주 역할을 하므로 현지 법인을 설립하지 않고도 UAE에서 고용할 수 있습니다. 

UAE의 EOR 고용 프로세스:

  1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. UAE에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하면 현지 법률 환경을 안내할 수 있습니다.

  2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 최고의 인재를 찾고 나머지는 EOR이 처리합니다.

  3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 귀하의 EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 UAE 노동법에 따라 현지 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 전체 고용 수명 주기를 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리 및 복리후생 관리가 포함됩니다.

UAE의 고용 계약

현행 UAE 노동법에 따라 계약은 기간제여야 합니다. 기간에는 제한이 없으며 여러 번 갱신할 수 있습니다.

계약서는 서면으로 작성해야 합니다. 아랍어와 영어로 작성하는 것이 좋습니다. 분쟁이나 불일치가 발생할 경우 아랍어 버전이 우선합니다. 계약은 보상, 복리후생 및 해고 요건을 포함한 고용 조건을 명확하게 설명해야 합니다. 제안서와 근로계약서에는 아랍에미리트 디르함(AED)에 보상이 명시되어야 합니다.

UAE EOR은 귀하를 대신하여 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성하여 법적 위험으로부터 귀하를 보호합니다. 계약은 현지 노동법에 따라 구성되며 귀하의 필요에 맞게 조정되어 보상, 근무 시간 및 처음부터 해고에 대한 명확한 기대치를 설정합니다.

UAE의 휴가 자격

UAE 근무 시간

표준 주간 근로시간은 48 시간이지만 일부 고용주는 더 적은 시간을 기대합니다. 최대 근무 시간은 하루 8시간입니다. 주당 근무일은 일반적으로 월요일부터 금요일까지이지만, 회사는 다른 날을 선택할 수 있습니다. 연방 정부는 주당 4.5-day 주를 채택했지만 민간 부문에서는 의무 사항이 아닙니다.

직원은 정규 급여보다 최소 25% 더 많은 초과 근무 수당을 받습니다. 10 p.m. - 사이에 근무하는 경우 50%의 추가 4 a.m.급여가 지급되지만 교대 근무자는 제외됩니다. 직원이 휴식일에 근무하는 경우 대체 휴식일을 얻거나 정상 임금보다 50% 더 많은 급여를 받아야 합니다.

라마단 성월의 모든 직원은 근무 시간이 2시간 단축됩니다.

UAE의 공휴일

UAE의 직원은 이슬람 음력 달력 및 정부 발표에 따라 13–15 개의 유급 공휴일을 받습니다. Eid al-Fitr 및 Eid al-Adha 의 일수는 다양합니다. 공휴일은 다음과 같습니다.

  • 새해 첫날(1일)

  • Eid al-Fitr (3–4 일)

  • Arafat Day 및 Eid al-Adha (4 일)

  • 히즈리 새해(이슬람 새해)(1일)

  • 예언자의 생일(1일)

  • 기념일(1일)

  • UAE 국경일(2 일)

UAE 휴가 일수

직원은 동일한 고용주에 대한 근속 연수를 완료한 후 달력일 기준으로 최소 30 일의 연차 휴가를 받습니다. 동일한 고용주를 위해 1년 미만 근무한 직원은 다음과 같이 휴가가 누적됩니다.

  • 수습 기간 동안: 직원은 휴가를 누적하지 않습니다.

  • 수습 후: 그들은 매달 2 일의 휴가를받습니다.

직원은 해고 시 미사용 연차 휴가에 대해 급여를 받습니다. 이 지급은 기본급을 기준으로 계산됩니다.

UAE의 병가

직원은 90 일의 병가를 받습니다. 병가에 대한 급여는 다음과 같습니다.

  • 첫 15 일: 전액 지급

  • 다음 30 일: 절반 지불

  • 남은 45 일: 무급

직원은 수습 기간 동안 병가에 대한 급여를 받지 않습니다.

UAE의 출산 및 육아 휴직

예상 직원은 60 일의 출산 휴가를 받습니다. 45 일은 급여 전액, 15 일은 절반의 급여를 받습니다. 

직원은 출산 또는 임신 관련 질병에 대해 최대 45 일의 추가 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 신생아가 아프거나 장애를 가지고 태어난 경우 직원은 30 일의 추가 유급 휴가를 받습니다. 이는 30 일의 무급 휴가로 연장될 수 있습니다.

모든 신규 부모는 5일의 유급 육아 휴직을 받습니다. 이는 출생 후 첫 6개월 동안 언제든 복용할 수 있습니다. 산모의 경우, 이 휴가는 총 60 일의 출산 휴가에 추가됩니다. 

UAE의 기록상 고용주가 휴가 자격 관리를 지원하는 방법

UAE EOR은 연간 및 병가에서 육아 휴직에 이르기까지 자격을 관리하여 현지 휴직법을 준수합니다. EOR은 모든 관리자를 처리하므로 사용자가 처리할 필요가 없습니다.

UAE의 건강 보험 및 추가 혜택

의료 서비스는 공공 및 민간 제공자의 조합을 통해 접근하며, 주로 의무적인 의료 보험 제도를 기반으로 합니다.

고용주는 대부분의 직원에게 건강 보험을 제공해야 합니다. 아부다비에서는 직원의 부양가족, 즉 배우자와 18세 미만의 자녀를 최대 3명까지 포함합니다. 두바이에서 직원은 부양가족 보장을 책임집니다. 다른 에미레이트 항공에서 직원 건강 보험을 지불하는 것은 의무 사항은 아니지만 모범 사례입니다. UAE 정부는 전국적으로 의무 건강 보험을 확대할 계획을 가지고 있습니다.

UAE의 일반적인 추가 혜택은 다음과 같습니다.

  • 주택 수당 또는 회사에서 제공한 숙박

  • 교통비 또는 회사 차량

  • 직원 및 경우에 따라 가족을 위한 연간 가정 방문 항공료 또는 여행 수당

UAE의 보너스

민간 부문 직원에게는 보너스가 필수가 아닙니다. 고용 계약 또는 회사 정책에 따라 직원이 보너스를 받는지 여부가 결정됩니다. 정기적으로 지급되거나 서면으로 약속된 보너스는 집행 가능한 자격이 됩니다.

직원이 50 명 이상인 고용주는 투명한 보너스 정책을 가지고 직원에게 알려야 합니다.

기록상 고용주가 UAE의 복리후생을 지원하는 방법

UAE 기록상 고용주는 필수 및 추가 복리후생 을 관리 및 관리하므로 필수 복리후생을 받을 필요가 없습니다. UAE EOR을 사용하면 현지 규정을 준수하면서 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다.

UAE에서의 해고 및 퇴직

수습 기간은 최대 6개월이 될 수 있습니다. 이 기간 동안: 

  • 고용주는 14 일 전에 서면으로 통지하여 고용을 종료할 수 있습니다.

  • 직원은 출국하는 경우 14 일 전에 통지해야 하며, 다른 UAE 고용주로 전환하는 경우 1개월 전에 통지해야 합니다.

수습 후 유효한 사유로 계약을 종료할 수 있습니다. 통지 기간은 계약서에 명시된 대로 30 일에서 90 일 사이여야 합니다.

회사에서 최소 1년 동안 지속적으로 근무한 직원은 서비스 종료 급여(해고)를 받습니다. 이 지급은 업무가 종료될 때의 마지막 기본 급여를 기준으로 합니다. 이는 다음과 같이 계산됩니다.

  • 근속 첫 5년 각각에 대한 21 일 기본급

  • 추가 연도당 기본급 30 일

  • 총 지급액은 2년 기본급으로 제한됩니다.

예를 들어, 회사에서 7년 동안 근무한 직원은 다음과 같이 급여를 받게 됩니다.

(21 일 x 5 년) + (30 일 x 2 년) = 165 일

UAE EOR은 직원 오프보딩을 간소화합니다. 당사는 귀하의 비즈니스가 UAE 노동법 통지 기간, 퇴직금 등을 준수하도록 보장합니다.  

UAE의 급여 및 세금

UAE에는 개인 소득세가 없습니다. 그러나 고용주는 두바이와 아부다비의 직원 건강 보험료에 대한 예산을 책정해야 합니다. 표준 보장을 위해 연간 직원당 AED 1,000–5,000 의 예산을 책정하고, 보다 포괄적인 플랜 또는 부양가족의 경우 더 높은 비용을 책정할 것을 제안합니다.

또한 서비스 종료 사례금 지급을 위해 매달 직원 급여의 8.3%를 따로 책정하는 것이 좋습니다.

UAE 기록상 고용주는 건강 보험 지급 및 서비스 종료 지급에 대한 직원 급여의 일정 비율 발생을 포함하여 급여 관리의 모든 측면을 처리합니다.

UAE에서 올바른 EOR 선택

UAE 기록의 고용주를 선택할 때 다음을 고려하십시오.

  • 규정 준수 전문 지식: 올바른 EOR은 UAE 노동법 및 세금 규정에 대한 심층적인 지식을 보유하고 있습니다. 

  • 포괄적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩을 포함하여 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택합니다.

  • 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 귀하의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장해야 합니다.

  • 기술 및 통합: AI 기반 EOR은 온보딩, 관리 및 직원 결제를 간소화합니다. 운영을 간소화하기 위해 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되는 EOR을 찾으십시오.

  • 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

  • 평판 및 참고 자료: EOR의 평판, 고객 후기 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적이 있는지 확인합니다. 모든 업계 분석 보고서에 따르면 EOR 1위로 확고한 평판과 광범위한 글로벌 고용 경험을 G-P 보유하고 있습니다.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

UAE에서 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

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