아랍에미리트 급여
아랍에미리트(UAE)는 7개 지역으로 구성된 연방입니다. 대부분의 기업은 아부다비, 두바이 또는 약 45개 자유무역지역(FTZ) 중 한 곳에 법인을 설립하려고 합니다. 물론 법인 설립 절차가 간단해 보일 수 있지만 많은 기업들이 급여 및 기타 규정 준수 문제와 관련하여 UAE의 요건 및 규정을 충족하는 일이 상당히 까다롭고 복잡하다는 사실을 알게 됩니다.
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아랍에미리트(UAE)는 7개 지역으로 구성된 연방입니다. 대부분의 기업은 아부다비, 두바이 또는 약 45개 자유무역지역(FTZ) 중 한 곳에 법인을 설립하려고 합니다. 물론 법인 설립 절차가 간단해 보일 수 있지만 많은 기업들이 급여 및 기타 규정 준수 문제와 관련하여 UAE의 요건 및 규정을 충족하는 일이 상당히 까다롭고 복잡하다는 사실을 알게 됩니다.
까다로운 절차를 직접 진행하는 대신 Globalization Partners가 현지 전문가 팀을 통해 성공적인 사업 확장을 도와드릴 수 있습니다. 당사의 아랍에미리트 급여 체계에 등록된 모든 직원들은 현지 규정 준수 요건에 따라 급여를 지급받습니다. 규정 준수에 대한 모든 위험 부담은 당사가 책임지므로 기업은 사업 운영에만 집중할 수 있습니다.
아랍에미리트의 과세 규정
UAE는 고용주에게 의무적으로 세금을 부과하지 않고 있어, 이는 사업을 확장하기 최적의 장소를 제공합니다. 외국 은행의 지점과 석유 및 가스 산업에 해당하는 회사와 같은 특정 산업을 제외하고 법인 소득세가 없습니다. 하지만, 퇴직금 명목으로 직원 보상 금액의 8.3%를 계속 적립하는 것이 좋습니다.
아랍에미리트의 기업 급여 옵션
법인 설립 시 여러 유형의 사업 구조를 선택할 수 있는 것과 마찬가지로 다양한 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 원격: 모기업에서 급여를 관리하는 경우 해당 급여 체계에 UAE 현지 직원을 추가할 수 있습니다. 단, 직원이 근무하는 위치에 따라 별도의 고용 규정 준수 관련 법률을 따라야 합니다.
- 내부: 규모가 큰 해외 법인의 경우 UAE에서 자체적으로 급여 체계를 운영할 수 있습니다. 이 옵션은 HR 팀을 구성해야 하기 때문에 가장 비용이 많이 듭니다.
- 아랍에미레이트 급여 처리 대행업체: 아웃소싱이 회사에 더 이익이 되는 경우 UAE 현지 급여 처리 대행업체를 고용할 수 있습니다. 하지만 해당 회사의 업무 처리 및 규정 준수 관련 실수에 대해 모든 책임은 귀사가 져야 합니다.
- Globalization Partners의 아웃소싱 서비스: Globalization Partners를 통해 현지에서 필요한 서비스를 아웃소싱할 수 있으며 급여 및 규정 준수 문제를 위탁할 수 있습니다.
아랍에미리트에서 급여 지급 체계를 수립하는 방법
UAE 급여 체계를 직접 수립하려면 먼저 해외 법인을 설립해야 합니다. 해외 법인 설립 절차는 설립할 법인 유형에 따라 다르지만 법적으로 급여를 운영하려면 먼저 해외 법인 설립을 완료해야 합니다. 급여보호시스템(WPS)에 등록된 직원에게 급여를 지급하려면 현지 은행 계좌가 필요합니다.
자격/해고 조건
UAE에서 직원을 해고할 때 일반적으로 일종의 해고 수당을 지급해야 합니다. 회사에서 1년 이상 근무한 직원은 근무 기간에 따라 해고 수당 또는 사례금을 받아야 합니다. 예를 들어 근속 기간이 1년 미만인 경우 서비스 종료 혜택이 적용되지 않습니다. 서비스가 1에서 1 사이인 경우 5 년, 서비스 종료 혜택은 다음과 같이 계산됩니다. 21 일 기본 급여 * 년 수. 서비스가 그 이상인 경우 5 년, 서비스 종료 혜택은 다음과 같이 계산됩니다. 21 1일 기본급 5 년 + 30 남은 기간 동안의 기본급 일수
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