확장하기로 결정할 때 가장 먼저 고려해야 할 사항은 우크라이나에서 재능 있는 직원을 채용하고 채용하는 방법입니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)의 도움 없이 확장하는 경우, 직원을 고용하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 하지만 G-P와 같은 EOR과 제휴를 맺음으로써 기존 우크라이나 자회사를 통해 귀하를 대신하여 일할 직원을 고용하고 몇 개월이 아닌 며칠 안에 시작할 수 있도록 도와드릴 것입니다.
우크라이나에서의 채용
채용하는 동안 최고의 인재를 유치하기 위해 회사를 돋보이게 해야 합니다. 개인 이메일 작성, 모임 조직, 강력한 추천 프로그램 시작을 고려하십시오.
대부분의 고용주는 Skype, 이메일 또는 LinkedIn을 사용하여 잠재적 후보자와 소통합니다. 소셜 네트워크를 사용하여 후속 메시지를 보내는 것도 일반적입니다.
직원을 찾는 다른 인기 있는 장소는 다음과 같습니다.
전반적으로 재능 있는 후보자를 찾는 가장 좋은 방법은 비즈니스 관계를 구축하고 기존 직원으로부터 추천을 받는 것입니다.
신원조회
신원조회는 해당 국가의 데이터 보호 및 개인정보 보호법에 대한 제한으로 인해 귀하의 능력이 제한됩니다. 일반적으로 고용주는 법률에 엄격하게 규정된 경우를 제외하고 후보자 또는 직원의 배경에 대한 점검을 수행할 수 없습니다. 회사는 직원 또는 후보자의 개인 데이터 또는 정보를 처리하기 위해 명시적인 동의를 받아야 합니다.
우크라이나에서의 차별에 대한 법률
우크라이나의 노동법은 특히 출신, 사회적 지위, 인종, 피부색, 국적, 성별, 성 정체성, 성적 지향, 연령, 장애, 결혼 또는 재정 상태, 언어, 정치적 및 종교적 신념에 근거한 차별을 금지합니다.
우크라이나에서 직원을 채용하는 방법
귀하의 우크라이나 근무지에 직원을 고용하는 절차는 귀하가 현지 또는 해외 근로자를 채용하는지 여부에 따라 달라집니다. 국제 근로자는 고용 센터를 통해 취업 허가를 받아야 하며, 회사는 이 직책을 충원할 우크라이나 시민을 찾을 수 없음을 증명해야 합니다. 작업 허가는 일반적으로 일정 1-year 기간 동안 적용되지만 연장될 수 있습니다.
우크라이나 거주자는 취업 허가가 필요하지 않지만 고용 시작 시 최소 18 세 이상이어야 합니다. 모든 경우에 서면 고용 계약서를 갖추는 것이 법적으로 요구되는 것은 아니지만, 고용 조건을 상세히 기술한 계약서를 마련하는 것이 모범 관행입니다. 무기한 계약은 일반적인 반면, 특정 프로젝트 및 작업에 대해서는 고정 기간 계약이 허용됩니다.
우크라이나 고용법
우크라이나 직원을 채용할 때 회사는 직위, 채용 날짜, 급여, 근무 조건 등을 상세히 설명하는 고용 계약을 작성해야 합니다. 고용주와 직원은 본 계약에 서명하고 직원의 첫날 전에 고용에 대해 주 회계 서비스에 알려야 합니다.
우크라이나 고용 준수 법률은 직원에게도 적용됩니다. 우크라이나 시민을 고용한 후에는 서명한 고용 지원서, 노동 서적 및 모든 졸업장의 스캔 사본을 제출해야 합니다.
우크라이나의 표준 근무 시간은 세 이상 성인의 경우 40 시간입니다18. 법률은 또한 미성년자의 경우 -세 근로자의 경우 주당 36 시간 등 더 짧은 근무 시간을 규정16합니다18. 추가 근무 시간은 연간 120 시간을 초과할 수 없습니다.
우크라이나에서의 온보딩
우크라이나는 직원을 온보딩하는 특별한 방법을 요구하지 않지만, 신입 사원을 더욱 편안하게 만들기 위해 취할 수 있는 조치가 있습니다. 우크라이나에서 직원을 고용할 때는 고용 계약, 회사 행동 강령 및 기타 관련 정보를 첫날 또는 일주일 동안 검토합니다. 또한 여러 직원을 동시에 온보딩하여 팀 유대감을 증진할 수 있습니다.
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