확장 기간 동안 간과해서는 안 되는 두 가지 요소는 보상과 혜택입니다. 귀하는 짐바브웨의 보상법을 준수해야 하며, 또한 법정 수준의 혜택을 제공해야 합니다. 그러나 이러한 최소 수준을 초과하면 더 많은 직원을 귀하의 직위에 유치하고, 최고의 인재를 확보하며, 더 높은 유지율을 장려할 수 있습니다.
G-P 짐바브웨 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 그 이상을 달성할 수 있도록 도와드립니다. 당사는 짐바브웨 PEO를 사용하여 직원을 고용한 다음, 이를 급여 및 복리후생 제도에 추가하여 귀하가 규정을 준수하고 직원들이 받을 자격이 있는 것을 정확히 얻을 수 있도록 할 것입니다.
짐바브웨 보상법
짐바브웨의 최저 임금은 부문에 따라 다릅니다. 예를 들어, 국내 근로자는 한 달에 $85~$100를 벌고, 정원 근로자와 정원사는 한 달에 $85를 벌 수 있습니다. 또한 노동조합 및 단체 교섭 협약(CBA)을 허용하여 직원들에게 최저 임금이 달라질 수 있습니다.
짐바브웨에서 보장되는 혜택
국가는 11 공휴일을 기념하며, 짐바브웨 복리후생 관리 계획의 일환으로 직원들에게 휴가를 제공해야 합니다. 또한 직원은 1년 동안 계속 근무한 후 유급 연차 휴가를 30 며칠 또는 한 달 받을 수 있습니다. 주말과 공휴일은 해당 휴가의 일부로 계산됩니다.
또한 직원의 요청에 따라 병가 90 일수에 대해 전액을 지급해야 합니다. 공인 의료인이 서명한 증명서를 제시하여 전액을 납부해야 합니다. 직원이 1년 동안 회사에서 근무한 경우, 직원은 50%의 급여로 또 다른 병가90를 요청할 수 있습니다. 여성 직원은 또한 98 근무일 동안 전액 유급 휴가를 받아야 합니다.
짐바브웨 혜택 관리
짐바브웨의 고용법은 법적 요건 이외의 일체의 보충 또는 시장 규범 혜택을 규정하지 않습니다. 그러나 이러한 혜택을 제공하면 더 높은 수준의 인재가 귀하의 직위에 배치되어, 직원들이 회사에서 성공하고 앞으로 수년 동안 계속 일하기를 원한다는 것을 보여줄 수 있습니다. 원하는 모든 혜택을 제공할 수 있지만, 성과 기반 보너스, 유급 출산 휴가 및 개인 건강 보험을 제공할 것을 권장합니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
짐바브웨로 확장하고자 하는 기업은 자회사 없이는 그렇게 할 수 없습니다. 급여를 실행하고 복리후생 계획을 수립하려면 보조 인프라가 필요합니다. 그러나 자회사를 설립하는 데는 보통 몇 주 또는 몇 달이 걸리고, 짐바브웨의 보상법과 복리후생 요건을 배우는 데 몇 달이 더 걸릴 수 있습니다.
G-P 사용하면 확장에 글로벌 PEO를 사용할 수 있으므로 확장이 더 쉬워집니다. 자체 업체를 설립하는 대신, 당사의 인프라를 사용하여 하루 또는 이틀만에 작업할 수 있습니다. 짐바브웨 혜택 및 보상 아웃소싱을 선택하시면, 저희가 귀하의 직원들에게 비용을 지급하고 올바른 혜택을 제공할 것이라고 확신하실 수 있습니다.
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회사 성장에만 집중할 수 있도록 확장에 도움을 줄 수 있는 저희 팀을 믿고 의지하십시오. 짐바브웨 보상 및 복리후생 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 저희에게 문의하십시오.