G-P 짐바브웨에 지사나 자회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록 관리 서비스를 제공합니다. 귀하의 입국은 현지 최저법에 따라 G-P'짐바브웨 기록상 거부(EOR)를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 인원은 귀사의 팀에 배정되어 귀사의 직원과 동일하게 귀사를 대신하여 국내 요구 사항을 충족하기 위해 업무를 수행합니다.
당사의 종합 솔루션 및 글로벌 기록상 제거(EOR) 서비스를 통해 고객은 짐바브웨에서 급여를 운영 할 수 있으며 인사 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 어깨에서 당사의 어깨로 옮겨집니다. 글로벌 기록상 제거(EOR) 전문가로서 당사는 근접 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용은 물론 필요한 경우 해고 및 해고를 관리합니다. 저희는 짐바브웨의 현지 고용법 변경 사항에 대해서도 지속적으로 알려드리겠습니다.
신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 187 국가 이상에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 간편하게 활용할 수 있습니다.
짐바브웨에서 채용하기
짐바브웨는 아프리카에 위치하고 있으며 인구는 15 백만 명 이상입니다. 짐바브웨의 수도는 하라레로 인구는 1.56 백만 명입니다. 짐바브웨에는 풍부한 광물이 매장되어 있어 영국의 짐바브웨 식민지화를 이끈 무역 회사의 설립자이자 국가 이름을 딴 세실 로즈의 관심을 끌었습니다.
짐바브웨 직원과 근로계약서 및 오퍼 레터의 조건을 협상할 때는 다음과 같은 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:
짐바브웨의 고용 계약
짐바브웨에서는 고용 계약서를 서면으로 작성해야 하며, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건에 대한 조건을 명시해야 합니다. 짐바브웨에서 발행되는 오퍼 레터와 인력 계약서에는 월급과 보상 금액을 외화가 아닌 짐바브웨 달러로 명시해야 합니다. G-P 에서 제공하는 문서 계약서 템플릿은 서비스의 일부이므로, 짐바브웨에서 당사의 문서 기록 서비스를 이용하는 경우 별도의 템플릿을 작성할 필요가 없습니다.
짐바브웨의 휴일
- 새해 첫날
- 전국 청소년의 날
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 독립 기념일
- 노동절
- 아프리카의 날
- 영웅의 날
- 국방군의 날
- 유니티 데이
- 크리스마스
- 박싱데이
왜 G-P인가?
짐바브웨에 지사나 자회사를 설립하여 소규모 팀을 구성하는 것은 시간과 비용이 많이 들고 복잡한 과정입니다. 짐바브웨 노동법은 근로자 보호에 대한 강력한 조항을 포함하고 있어, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필수적입니다. G-P 이용하면 짐바브웨로 사업을 확장하는 것이 쉽고 간편합니다. 해외 지사나 자회사를 설립하는 부담 없이, 저희는 귀사가 원하는 채용 담당자를 선정하고, 인사 및 급여 문제를 처리하며, 현지 법률을 준수할 수 있도록 지원해 드립니다. 저희 짐바브웨 EOR(Global EOR) 솔루션은 귀하가 기업 운영에만 집중할 수 있도록 마음의 평안을 제공합니다.
G-P 짐바브웨 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 기록상 프레임(EOR) 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 저희에게 문의 하세요.