Onderzoek zegt dat het managen van talent door een transitie een deal kan maken of breken; nu kunnen kopers en verkopers de transactietijd verkorten en nog steeds hun meest waardevolle bezit beschermen: mensen
Boston – december 152020 – Globalization Partners, waarmee bedrijven iedereen, overal, snel en gemakkelijk, kunnen inhuren via het geautomatiseerde en volledig conforme wereldwijde Employer of Record (EOR)-platform, heeft vandaag de oprichting aangekondigd van een toegewijde fusie, overname en uitsplitsing van specialiteitsteam. Onder leiding van Kevin Burke, Director, Private Equity en Venture Capital van Globalization Partners, zal het zich richten op het stroomlijnen van internationale zakelijke transacties door het proces van onboarding van nieuw verworven internationale teamleden te vereenvoudigen.
Veel bedrijven gebruiken fusies en overnames om nieuwe markten te betreden, nieuw talent te verwerven, waarde te creëren en toe te voegen aan hun portfolio's en hun klantenbestand te laten groeien. Maar omdat het faalpercentage voor deze transacties tussen 70 en 90 procent ligt, is het niet altijd een eenvoudig proces. Een succesvolle integratie is vaak volledig afhankelijk van het feit of het team van het doelwit betrokken, gemotiveerd en strategisch afgestemd is op de missie van de overnemende partij. Met Globalization Partners kunnen verkopers de afhankelijkheid van transitieserviceovereenkomsten (transitie service agreements, TSA's) verminderen en kunnen kopers de tijd die nodig is om het wereldwijde personeelsbestand conform de regels in te werken drastisch verkorten, zonder een entiteit op te hoeven richten in het land waar het menselijk kapitaal zich bevindt. Dit vermindert het proces van maanden - of in sommige gevallen jaren - tot slechts enkele werkdagen.
“Globalization Partners heeft een aantal van onze klanten geadviseerd en ondersteund bij M&A-transacties en ze zijn voor ons een enorme troef geweest in het strategisch afstemmen en leveren van een enorme hoeveelheid waarde aan de portfoliobedrijven van onze klanten”, zei Joe Moran, Senior Partner and Business Development Manager, EBS. “De oplossing die Globalization Partners biedt om het onboardingproces van nieuw verworven internationale teamleden te vereenvoudigen, is transformerend voor bedrijven. Ik heb door de jaren heen het geluk gehad om met veel leden van het Globalization Partners-team samen te werken en daar is een consistent thema: gepassioneerd, benaderbaar en effectief.”
Het nieuwe team helpt bedrijven internationale transacties te ondersteunen door de mogelijkheid te bieden om:
● voldoen aan en verminderen van TSA-tijdlijnen
Globalization Partners zorgt ervoor dat internationale arbeidsaanbiedingen worden afgerond en klaar zijn om te worden gepresenteerd voorafgaand aan de afsluiting van de overname, met een kritieke infrastructuur zoals salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, enz. die al aanwezig is. Het moederbedrijf is nu in staat om wereldwijd in slechts enkele dagen versus maanden in te huren, waarbij verkopers het personeelsbestand en de bijbehorende kosten en verantwoordelijkheid vrijwel onmiddellijk kunnen overdragen aan het moederbedrijf.
● Medewerkers aan boord zonder lokale entiteit
Bedrijven kunnen het personeelsbestand overdragen zonder dat er een juridische entiteit hoeft te worden opgericht. Kopers kunnen arbeidsovereenkomsten aanbieden in 187 landen en de HR-experts van Globalization Partners regelen de transactie. Globalization Partners biedt ook land-voor-land richtlijnen voor vergelijkbare secundaire arbeidsvoorwaarden, zelfs voor de kleinste teams.
● Behoud van menselijke activa en zorg voor naleving
Kopers kunnen concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden om talent te behouden en te voldoen aan de lokale arbeidswetgeving. Globalization Partners heeft het grootste team van interne arbeidsadvocaten om risicobeheerstrategieën aan te bevelen rond arbeidsovereenkomsten, vooral in de omgang met landen die specifiek zijn voor TUPE (Transfer of Undertaking Protection of Employment).
“Vóór, tijdens of na het sluiten van de transactie vermindert Globalization Partners de complexiteit van het verwerven van grensoverschrijdende activa”, zei Kevin Burke, directeur, privaat vermogen en durfkapitaal”, Globalization Partners . “We bieden een routekaart voor kopers en verkopers, gevolgd door een oplossing die al is opgezet, via ons Global Employer of Record-platform. Ons team beheert internationale transacties over de hele linie, waardoor bedrijven snel, gemakkelijk en conform de regels activa kunnen verwerven of verkopen in meerdere landen.”
Globalization Partners is de enige wereldwijde Employer of Record (EOR) met een AI-gedreven technologieplatform en een interne wereldwijde juridische infrastructuur, die de kwaliteit en naleving garandeert die het aan klanten biedt. De combinatie is cruciaal omdat een Employer of Record het intellectuele eigendom beheert dat door werknemers en andere complexe grensoverschrijdende zaken voor zijn klanten wordt gegenereerd. Als Employer of Record fungeert Globalization Partners als de wettelijke werkgever, die salarisadministratie, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden regelt en naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften waarborgt, waardoor bedrijven vrij zijn om het dagelijkse werk van hun teamleden te beheren en te sturen.
Voor meer informatie:
● Ga naar: Globalization Partners : Wij ondersteunen wereldwijde M&A-transacties
● Download ons uitgebreide draaiboek: Playbook Fusies en overnames
