De beste datawetenschapper in Europa. Een buitengewone marketingexpert in Afrika. Een kritische veiligheidsadviseur in Azië. U wilt het beste talent in uw team, maar niet het juridische en financiële mijnenveld dat gepaard gaat met internationale werving.
Omdat werken op afstand in veel organisaties standaard wordt, geldt dit ook voor de mogelijkheid om mensen in te huren, ongeacht waar ze wonen. Door toptalent te werven vóór de concurrentie, kan uw bedrijf exponentieel groeien.
Maar het inhuren van internationale werknemers zal een catalogus van nieuwe dossiers, activiteiten en procedures introduceren voor uw juridische en financiële medewerkers, waarvoor mogelijk landspecifieke juridische hulp nodig is wanneer zij zich op de wereldmarkt begeven.
Betekent dit alles dat u en uw team experts moeten worden in de arbeids-, belasting- en financiële wetten van elk land waar u iemand wilt inhuren? Gelukkig is er een eenvoudigere en snellere optie: een Global Employer of Record gebruiken.
Sluit u aan bij Bob Cahill, Chief Financial Officer, Globalization Partners, en krijg alle inzichten over hoe u het risico van het aannemen van internationaal talent kunt verminderen en de obstakels kunt wegnemen. Een wereldwijde Employer of Record kan uw bedrijf helpen obstakels te overwinnen, hulpbronnen te behouden en sneller vooruitgang te boeken door een oplossing aan te bieden die aan de eisen voldoet. Belangrijkste punten:
- Topgebieden van financiële en juridische risico's voor bedrijven die net een internationaal team beginnen te ontwikkelen
- Tips over hoe u internationale aanwerving kunt benaderen op basis van de doelen van uw bedrijf
- Hoe een Employer of Record werkt en welke voordelen het kan bieden aan bedrijven
