Is gratis goed? Ja, dat kan het zijn, maar als het gaat om wereldwijde arbeidsplatforms, moet u voorzichtig te werk gaan wanneer u het woord “gratis” ziet.
Wanneer u een streamingdienst of een fitness-app wilt uitproberen, bieden gratis proefversies u de mogelijkheid om het product te testen voordat u een aankoop doet, maar u zou waarschijnlijk vermijden om samen te werken met een accountant of advocaat die “gratis” diensten aanbiedt. Hetzelfde geldt voor uw wereldwijde partners.
Wanneer u op het punt staat nieuwe internationale markten te betreden, wilt u een partner die de hoogste kwaliteit van dienstverlening biedt. Het is echter belangrijk om u bewust te zijn van leveranciers van lage kwaliteit die een kans zien om uw bedrijf te winnen door "gratis" aanbiedingen te gebruiken als rookscherm voor slechte service.
Het probleem met “gratis” als het gaat om wereldwijde arbeidsplatforms
Een Global Employment Platform is een geïntegreerde oplossing waarmee bedrijven snel en eenvoudig internationale teamleden kunnen werven, inhuren en onboarden, waardoor het bouwen van wereldwijde teams op afstand nog eenvoudiger wordt.
Deze vereenvoudiging komt voort uit de samenvoeging van de geavanceerde technologie van het platform en het Employer of Record-model, waarmee bedrijven wereldwijde teamleden kunnen inhuren zonder hun eigen entiteit op te richten.
Het bouwen van een hoogwaardig platform omvat een aanzienlijke investering in infrastructuur van de leverancier en een sterk wereldwijd personeelsbestand in de kern. Veel aanbieders snijden echter in de bochten.
Wat betekent dit?
Sommige Global Employment Platform proberen tijd en geld te besparen door derden in verschillende landen in te huren in plaats van hun eigen entiteiten op te richten en hun eigen teams in te huren. Bovendien kan een platform mogelijk niet in elk land werknemers inhuren. In dit geval is de technologie vaak de haak om u aan te trekken, maar uiteindelijk gebrek aan efficiëntie wanneer het tijd is om het te gebruiken.
In dit deel komt het woord “gratis” naar voren. U kunt aanbiedingen zien, zoals:
- Service is een maand lang of zelfs een jaar lang “gratis”.
- Het eerste teamlid dat u ondertekent is “gratis”.
- De eerste aanmelding voor het gebruik van het platform is “gratis”.
- Aannemers beheren en betalen voor “gratis”.
Een aanbieder die het been heeft gezet, kent de inspanningen en investeringen die nodig zijn om een hoogwaardig Global Employment Platform te ondersteunen. Een aanbieder die het werk niet heeft gedaan, weet dat het woord “gratis” hen kan helpen bij het binnenhalen van klanten.
10 gevolgen van samenwerking met een Global Employment Platform voor werkgelegenheid van lage kwaliteit
U zou kunnen denken dat, zelfs als het Global Employment Platform voor werkgelegenheid niet de hoogste kwaliteit service biedt, de "gratis" aspecten opwegen tegen dit nadeel, toch? Niet echt - de gevolgen van samenwerking met een aanbieder van lage kwaliteit zijn ernstig en blijvend.
Onthoud deze 10 gevolgen van het vallen voor “gratis” aanbod van wereldwijde arbeidsplatforms:
1. Slechte contractgeneratie
Wanneer u wereldwijde werknemers in dienst stelt via een Global Employment Platform werkgelegenheid, is de arbeidsovereenkomst een van de meest cruciale aspecten van het proces. Een goede arbeidsovereenkomst moet conform, duidelijk en snel worden gegenereerd.
Als u een aanbieder kiest die niet in staat is om snel en conform een contract voor elke nieuwe werknemer te genereren, kunt u uiteindelijk toptalent verliezen en moeten investeren in juridische hulp, wat de kosten van het wereldwijd inhuren van personeel kan versnellen, waardoor het "gratis" aanbod nutteloos wordt.
2. Slechte klantenservice
U maakt waarschijnlijk deel uit van het 96 percentage consumenten dat zegt dat klantenservice belangrijk is voor loyaliteit aan een merk. De klantenservice is meer dan een maatstaf voor paraatheid en geeft de investering en toewijding van een Global Employment Platform voor werkgelegenheid aan voor de kernmissie.
Zodra u tekent bij een leverancier van lage kwaliteit, kunt u moeite hebben om een echte klantenservicemedewerker te bereiken of een tijdige en succesvolle oplossing voor uw problemen te vinden.
Dit gebrek aan reactie komt voort uit het feit dat veel aanbieders niet de tijd nemen om een intern team in te huren en via derden te werken. Als u samenwerkt met een leverancier die gebruikmaakt van derden, kunnen zij de kwaliteit van hun klantenservice niet garanderen of de tijd die nodig is om problemen in een ander land op te lossen.
U moet er ook rekening mee houden dat uw Global Employment Platform uw internationale teamleden belangrijke diensten zal bieden, zoals salarisadministratie. Als uw team geen positieve ervaring heeft, kunnen ze uw bedrijf verlaten.
3. Problemen met de loonlijst
Bent u ooit niet op tijd betaald? Het was waarschijnlijk een frustrerende ervaring. Late betaling is een gevoelig onderwerp dat ongelooflijke frustratie, stress en wrijving tussen uw teamleden en uw bedrijf kan veroorzaken.
Elk land heeft verschillende salarisadministratievereisten en -processen. Het wereldwijd betalen van meerdere teamleden in verschillende valuta vereist hulp van wereldwijde salarisadministratie-experts.
Veel aanbieders die “gratis” wereldwijde salarisadministratie aanbieden, hebben geen eigen team van salarisexperts, maar werken eerder via onbetrouwbare, externe salarisadministratieaanbieders, wat vaak leidt tot late betalingen en belastingboetes.
4. Gebrek aan kwaliteitsvoordelen
U wilt niet alleen toegang tot wereldwijd talent; u wilt ook toegang tot het beste wereldwijde talent. Het beste talent verwacht echter dat hun werkgever hen hoogwaardige secundaire arbeidsvoorwaarden aanbiedt, naast verplichte of verwachte lokale secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 13e-maandbonussen en bepaalde vrije dagen.
Als uw leverancier geen team van lokale experts heeft die weten welke landspecifieke voordelen u moet bieden, zult u het moeilijk vinden om het beste lokale talent aan te trekken.
5. Fouten tijdens onboarding
Wist je dat onderzoek aantoont dat een geweldige onboarding-ervaring het behoud van teamleden met 82 procent kan verbeteren? Je Global Employment Platform heeft een directe invloed op het succes van je onboardingproces. Dit betekent dat een platform van lage kwaliteit negatieve gevolgen kan hebben voor uw werknemersbehoud.
Terwijl u nieuwe teamleden verwelkomt en hen kennis laat maken met hun dagelijkse activiteiten, is uw Global Employment Platform voor werkgelegenheid verantwoordelijk voor het opzetten van hun salarisadministratie en het voltooien van alle administratieve HR-processen - twee cruciale aspecten van de onboarding-ervaring van uw teamleden.
Als je gekozen platform je teamleden tijdens hun onboarding doorgeeft aan lokale derden, is er een grotere kans op verwarring, miscommunicatie en een negatieve onboarding-ervaring in het algemeen. Als dit gebeurt, moet u mogelijk uw wervingsinspanningen stoppen om een leverancier van hogere kwaliteit te vinden.
6. Gebrek aan naleving
Een van de meest complexe, zo niet de meest complexe, aspecten van wereldwijde groei is het handhaven van de naleving van landspecifieke wetten. Het is ook een van de belangrijkste redenen om op zoek te gaan naar een hoogwaardige wereldwijde wervingspartner. Uw Global Employment Platform moet naadloos kunnen navigeren door internationale arbeidswetgeving.
Een Global Employment Platform dat naleving niet garandeert, brengt uw gehele wereldwijde onderneming in gevaar. Lokale arbeids- of belastingschendingen kunnen leiden tot een verbod om zaken te doen in een ander land. Geen enkel "gratis" aanbod zal de aansprakelijkheid waard zijn waarmee uw bedrijf wereldwijd te maken kan krijgen.
7. Negatieve werknemerservaring
De werknemerservaring eindigt niet met onboarding. Het is belangrijk om een positieve bedrijfscultuur voor uw lokale team te creëren en te koesteren, een cultuur die zich vertaalt in elke stap van de levenscyclus van de werknemer. Het juiste platform helpt u deze positieve cultuur wereldwijd te realiseren, maar de verkeerde kan uw imago op internationale schaal schaden.
In de wereld van vandaag de dag is de ervaring van uw teamleden belangrijker dan ooit. Hoewel u uw internationale werknemers dagelijks het gevoel kunt geven deel uit te maken van het team, kunnen uw wereldwijde teams, als u kiest voor een platform dat niet heeft geïnvesteerd in lokale experts in elk land waarin u hebt ingehuurd, het gevoel hebben dat ze geen toegang hebben tot dezelfde kwaliteit van expertise en service als uw lokale teamleden. Dit kan voorkomen dat u internationaal toptalent behoudt, omdat teamleden gelijk behandeld willen worden, ongeacht hun locatie.
8. Verborgen uitgaven
Hoewel “gratis” misschien synoniem is voor “geld besparen”, kan het het tegenovergestelde betekenen als het gaat om uw Global Employment Platform Sommige diensten kunnen worden geadverteerd, maar zijn niet volledig beschikbaar, of u kunt zich mogelijk gratis aanmelden, maar uiteindelijk moeten betalen voor externe expertise of advies om problemen met betrekking tot contracten, belastingen en arbeidsgeschillen op te lossen.
Als uw provider niet de nodige tijd en geld heeft gestoken in het opbouwen van een Global Employment Platform voor werkgelegenheid van hoge kwaliteit, komen deze kosten uiteindelijk op u af. Dit betekent dat u de financiële last op u neemt van wereldwijde onboarding, salarisadministratie, belastingen en naleving, terwijl u ook betaalt voor het door u gekozen platform.
9. Partner van lage kwaliteit
Als uw Global Employment Platform voor werkgelegenheid voornamelijk werkt via derden, en ze dit niet openlijk adverteren of niet in de buurt komen van de namen van deze partners, is de kans groot dat ze werken met bedrijven van lage kwaliteit. Wees niet verbaasd als er zich in de toekomst problemen voordoen en u te maken krijgt met een onbekende bron om een oplossing te vinden.
10. Moeite met marktuitgang
Zodra u voldoende wereldwijd succes hebt bereikt in een ander land, kunt u besluiten dat het oprichten van uw eigen entiteit het meest financieel zinvol is. Of, als uw bedrijf geen succes heeft gevonden in een bepaalde markt, kunt u ervoor kiezen om uw activiteiten te verlaten en uw lokale teamleden te beëindigen.
In beide gevallen zal een partner met zwakke activiteiten u in de war brengen. Het conform ontslaan van werknemers is een complex proces waarbij landspecifieke wetten worden gevolgd.
Sommige wereldwijde arbeidsplatforms die geen lokale infrastructuur bezitten, kunnen uw werknemers registreren onder verschillende kleine bedrijven, en fungeren als tussenpersoon die aansprakelijkheid en verantwoordelijkheid ontneemt in het geval van onwettige beëindigingen. Evenzo kunt u, als u ontdekt dat uw teamleden niet conform de regels in dienst waren of onjuist geclassificeerd werden, te maken krijgen met boetes en belastingen, om nog maar te zwijgen van schade aan uw wereldwijde reputatie.
Wat uw Global Employment Platform u zou moeten bieden
Het is vaak het geval dat bedrijven worden omarmd door het idee van "gratis" en zich niet realiseren dat ze een leverancier van slechte kwaliteit hebben gekozen totdat het te laat is, en tegen die tijd wordt hun naam geassocieerd met slechte bedrijfspraktijken. In plaats van te zoeken naar "gratis" en uw bedrijf in gevaar te brengen, moet u ervoor zorgen dat u op zoek bent naar de volgende kwaliteiten in een Global Employment Platform voordat u zich inzet voor het partnerschap:
- Contracten: Uw platform moet de mogelijkheid hebben om conforme contracten te genereren, aangepast aan de arbeidswetgeving van elk land waar u teamleden wilt onboarden.
- Service: In-country experts kunnen snel en nauwkeurig elke vraag beantwoorden voor u en uw teamleden.
- Salarisadministratie: Een kwaliteitsplatform heeft het kapitaal en de expertise om wereldwijd op tijd betalingen te doen, naast de juiste belastingaftrek voor elk land.
- Voordelen: U moet in staat zijn om het beste talent aan te trekken met een platform dat lokale, concurrerende voordelen biedt die regelmatig worden bijgewerkt als dat nodig is.
- Onboarding: Uw platform moet kritieke aspecten van onboarding stroomlijnen, zoals het genereren van contracten, secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie, zodat u de tijd hebt om de vragen van uw nieuwe medewerkers te beantwoorden en ervoor te zorgen dat ze deel uitmaken van de cultuur.
- Naleving: uw leverancier moet 100% verantwoordelijkheid nemen om ervoor te zorgen dat uw teamleden conform de regels in dienst zijn, ongeacht de locatie. Uw bedrijf mag niet aansprakelijk worden gesteld in geval van schendingen.
- Werknemerservaring: uw teamleden moeten hun vragen en klachten tijdig beantwoord hebben. Lokale experts moeten verzoeken van teamleden afhandelen en protocollen hebben voor gevoelige kwesties, zoals klachten van klokkenluiders.
- Uitgaven: Een hoogwaardig Global Employment Platform werkgelegenheid zal de last van wereldwijd inhuren verlichten. Uw provider moet op voorhand weten wat zijn/haar kosten dekken en de toegang tot wereldwijde experts in het land garanderen zonder u extra kosten in rekening te brengen voor kosten met betrekking tot derden.
- Expertise: Uw platform moet wereldwijde merkpartners hebben die hun diensten versterken, in plaats van twijfelachtige derden die moeilijk te bereiken kunnen zijn en de neiging hebben om verantwoordelijkheid te ontwijken.
- Transities: Een hoogwaardig platform voor werkgelegenheid helpt je bij de overgang van je teamleden, of het nu gaat om een ander land of om je eigen lokale entiteit wanneer je maar wilt. Het moet u ook helpen bij beëindigingen en het overdragen van gevoelige informatie volgens de lokale wetgeving.
Hoe u het juiste Global Employment Platform kunt vinden
Een Global Employment Platform investeert in juridische, financiële, salarisadministratie- en HR-expertise, naast wereldwijde entiteiten en geavanceerde technologie. Stel dat een platform u probeert binnen te halen met “gratis” diensten. De kans is groot dat het doel is om u af te leiden van het feit dat hun infrastructuur, team en partners niet voldoen aan de wereldwijde normen die vereist zijn om een langdurige, eerlijke en vruchtbare relatie met uw bedrijf te ontwikkelen. Tenslotte is het geloven dat iets gratis is gemakkelijker dan de tijd te nemen om grondige vragen te stellen om kwaliteit te garanderen, vooral wanneer u graag de groei van uw bedrijf wilt beginnen, en veel aanbieders van lage kwaliteit profiteren hiervan.
Als u ervoor wilt zorgen dat u op het Global Employment Platform voor werkgelegenheid van de hoogste kwaliteit terechtkomt, moet u elke potentiële aanbieder in hun tempo zetten. Stel kritische vragen waarmee u langs elk marketingrookscherm kunt kijken.
We nodigen u uit om ons eBook te lezen voor meer informatie: de 20 vragen die u moet stellen voordat u een Global Growth Platform
Neem contact met ons op en begin vandaag nog wereldwijd met inhuren!
