Er is eindelijk een handelsovereenkomst na Brexit overeengekomen tussen het VK en de Europese Unie, waarmee hun vijftig jarige relatie wordt beëindigd.
1 januari 2021 markeerde het einde van het vrije verkeer van mensen, goederenen diensten tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie. Naast het nieuwe op punten gebaseerde immigratiesysteem dat nu van kracht is, zal Brexit invloed hebben op de manier waarop mensen werken, wonen en reizen tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie.
Wat betekent dit voor het Britse arbeidsrecht?
Volgens een recente enquête van the3million, de grootste campagneorganisatie voor EU-burgers in het Verenigd Koninkrijk, hebben werkgevers moeite om het nieuwe immigratiesysteem te begrijpen.
Slechts 14 procent van de werkgevers was duidelijk over de nieuwe regels voor het in dienst nemen van EU-burgers nadat het vrije verkeer in december eindigde 2020. Uit de enquête bleek ook dat een op de vijf EU-burgers gediscrimineerd kan worden wanneer ze werk zoeken in het Verenigd Koninkrijk.
Met een dergelijke ingrijpende revisie die plaatsvindt aan het begin van 2021, moeten werkgevers deze vijf belangrijke feiten over het Britse arbeidsrecht in gedachten houden na Brexit:
#1: Het nieuwe op punten gebaseerde immigratiesysteem — geen preferentiële behandeling voor EU-burgers.
Brexit markeert de geboorte van het nieuwe, op punten gebaseerde immigratiesysteem van het VK. Volgens de Britse regering was de noodzaak om een nieuw immigratiesysteem in te voeren noodzakelijk, omdat het werd verstoord door Europese rechten op vrij verkeer.
Het belangrijkste doel van het op punten gebaseerde immigratiesysteem is een gelijke behandeling van EU-burgers en niet-EU-burgers door het algemene migratieniveau te verlagen en voorrang te geven aan hoogopgeleide werknemers, zoals ingenieurs en wetenschappers.
Daarnaast wil de Britse overheid zich niet richten op laaggeschoolde en goedkope arbeid die vanuit Europa binnenkomt via een tijdelijke route. In plaats daarvan is zij van plan meer te investeren in technologie en automatisering.
De totale kosten en vergoedingen in verband met sponsorschap van visumaanvragers zijn niet ingrijpend veranderd, maar naar verwachting zal sponsorschap vaker voorkomen nu het vrije verkeer is beëindigd.
Om in aanmerking te komen voor een visum voor geschoolde werknemers, moeten werknemers die naar het Verenigd Koninkrijk willen verhuizen tegenwoordig in totaal 70 punten scoren. Volgens de Britse overheid is de uitsplitsing van punten zoals hieronder weergegeven:
#2: EU-burgers die het Verenigd Koninkrijk binnenkomen — een einde aan het vrije verkeer.
Als gevolg van Brexit is er een einde gekomen aan vrij verkeer van personen. EU-burgers zullen niet langer het recht hebben om naar het VK te verhuizen om er te werken en zich te vestigen.
Kortom, werknemers die vanaf 1 januari vanuit alle Europese landen, zoals Duitsland en Nederland, 2021 naar het Verenigd Koninkrijk verhuizen, moeten dezelfde immigratiebeperkingen doorlopen die al van toepassing zijn op burgers uit India of China.
Dezelfde regels zijn niet van toepassing op Ierse burgers vanwege de reeds bestaande regelingen voor het gemeenschappelijk reisgebied.
Burgers van de Europese Economische Ruimte (EER) die op december al in het Verenigd Koninkrijk woonden31, 2020 hoeven dit nieuwe systeem niet te doorlopen — op voorwaarde dat ze op uiterlijk 30 juni. van toepassing zijn op het EU Settlement Scheme (EUSS 2021). Als hun aanvraag onder EUSS succesvol is, mogen ze blijven, studerenen werken in het Verenigd Koninkrijk.
Bovendien kunnen EER-burgers die buiten het VK wonen nog steeds het VK bezoeken voor zaken of korte verblijven, maar zij zullen hun verblijven aan de VK-grenzen moeten rechtvaardigen. De meeste bezoekers en werknemers kunnen alleen zakelijke bijeenkomsten houden en conferenties bijwonen, maar kunnen niet legaal in het VK "werken". Frequente bezoekers aan het Verenigd Koninkrijk kunnen worden gecontroleerd door grensbeambten, die het recht hebben te vragen naar hun doel en de duur van het voorgenomen verblijf.
#3: Britse burgers die naar de EU willen verhuizen, moeten zich voorbereiden op grondige grenscontroles.
Net zoals de verwijdering van de regels voor vrij verkeer vanaf 1 januari van 2021 invloed is op EER-burgers die in het Verenigd Koninkrijk aankomen, geldt hetzelfde voor Britse werknemers die naar Europa verhuizen. Volgens een door de Europese Commissie gepubliceerd document zouden Britse staatsburgers die naar de Europese Unie en het Schengengebied reizen nu worden behandeld als onderdanen van derde landen en daarom aan de grenzen worden onderworpen bij binnenkomst in EU-landen.
Volgens de Schengengrenscode hebben onderdanen van het Verenigd Koninkrijk geen visum nodig om in een periode van zes maanden maximaal 90 dagen in een EU-land te verblijven, zolang zij niet werken. Het is voor inwoners van het Verenigd Koninkrijk belangrijk om de specifieke regels van de Europese landen te controleren en zich bewust te zijn van de documenten die vereist zijn voor verblijf en werk.
#4: Werknemers moeten de EU Settlement Scheme (EUSS) controleren en aanvragen.
Werknemers uit de EU, de EER en Zwitserland moeten vóór juni 30, 2021 bij de EUSS een aanvraag indienen om in het VK te mogen blijven wonen en werken. Succesvolle sollicitaties krijgen ofwel een afgewikkelde of een vooraf afgewikkelde status .
Werknemers die gedurende een ononderbroken periode van vijf jaar in het VK hebben gewoond (ook bekend als doorlopend verblijf) krijgen een gevestigde status. Als werknemers geen vijf jaar doorlopend verblijf hebben, krijgen zij een vooraf gevestigde status.
Een cruciaal punt voor werkgevers om te onthouden is dat ze niet moeten controleren of werknemers al dan niet bij de EUSS hebben gesolliciteerd, maar indien nodig ondersteuning moeten bieden.
Volgens de Britse overheid hoeven grensarbeiders (werknemers die in het Verenigd Koninkrijk werken maar daar niet wonen) geen EUSS aan te vragen, maar hebben ze in plaats daarvan een grensarbeidsvergunning nodig, waardoor ze in het Verenigd Koninkrijk kunnen blijven werken zonder dat ze een sponsoring nodig hebben.
De controle op het recht om te werken zal niet veranderen tot juli 1, 2021, waarna Britse werkgevers die werknemers uit de EU, de EER en Zwitserland in dienst nemen, de digitale status in het kader van de EUSS zullen moeten controleren.
#5: Werkgevers voldoen veel aan de licentie- en sponsorvereisten.
De Brexit-checkertool van de Britse overheid kan u helpen een gepersonaliseerde lijst met acties te krijgen voor zowel werkgevers als werknemers. Deze tool is bedoeld om bedrijven te helpen zich voor te bereiden op Brexit, vooral als ze te maken hebben met persoonsgegevens of EU-onderdanen in dienst hebben. Bedrijven moeten er rekening mee houden dat ze vanaf een licentie nodig hebben om werknemers uit de EUjanuari 2021, Zwitserland, Noorwegen, Liechtenstein en IJsland in dienst te nemen.
Ierse staatsburgers, personen met een vaste of vooraf vaste status onder het EU Settlement Scheme, en degenen met onbepaalde tijd verlof om in het Verenigd Koninkrijk te blijven, hebben geen sponsoring nodig. Het is belangrijk voor werkgevers om op te merken dat het sponsoren van iemand niet garandeert dat ze in het Verenigd Koninkrijk mogen blijven.
[bctt tweet="Een cruciaal punt voor werkgevers om te onthouden is dat ze niet moeten controleren of werknemers al dan niet hebben gesolliciteerd op de EUSS, maar, indien nodig, ondersteuning moeten bieden." gebruikersnaam="globalpeo"]
Een Employer of Record kan uw bedrijf helpen om conform de Brexit te navigeren
Sinds de dag van het Brexit-referendum hebben veel wereldwijde werkgevers en bedrijven proactief hun reacties op Brexit gepland.
Werkgevers die nadenken over het navigeren door Brexit, het overplaatsen van meerdere werknemers, het verkrijgen van arbeidsvergunningen en het opzetten van lokaal conforme salarisadministratie kunnen veel baat hebben bij het gebruik van Globalization Partners als Employer of Record (EOR).
Het is altijd voordelig om experts op het gebied van internationale expansie te raadplegen over toekomstige handel, immigratie en economisch beleid om naleving te handhaven.
Met onze allesomvattende oplossing kunnen wij u helpen op de juiste manier uw weg te vinden in de veranderende arbeidswet- en regelgeving. Een Employer of Record als Globalization Partners zorgt voor naleving van de wet en salarisadministratie, zodat u dat niet hoeft te doen.
Dit betekent ook dat u sneller kunt uitbreiden naar een land, aangezien u niet hoeft te wachten tot u daar legaal gevestigd bent voordat u kunt beginnen met het inhuren van werknemers.
