Stelt u zich dit eens voor: uw bedrijf staat in eigen land bovenaan zijn spel, maar de groei neemt af. Als Chief Executive Officer (CEO ) hebt u wereldwijde markten geïdentificeerd die rijp zijn met potentieel, maar het navigeren door nieuwe regelgeving, het oprichten van entiteiten en het inhuren van talent in onbekende gebieden is ontmoedigend.
Samenwerken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P kan u helpen bij het navigeren van deze risico's, waardoor u soepeler, sneller en conform nieuwe markten kunt betreden. In feite laat onze 2024 gids voor wereldwijde groei u zien hoe u vol vertrouwen en efficiënt kunt uitbreiden terwijl u de hele C-suite onderweg op één lijn brengt.
Maar eerst zijn hier enkele belangrijke uitbreidingsplanningspunten om u op weg te helpen.
Het strategische belang van wereldwijde expansie
De huidige CEO's geven steeds meer prioriteit aan groei. Volgens het Global Growth Report van G-P beschouwt 66% van de leiders het opbouwen van wereldwijde teams als een belangrijk onderdeel van hun bedrijfsstrategie. Wereldwijd uitbreiden biedt verschillende strategische voordelen, zoals:
- Toegang tot diverse talentenpools: Door wereldwijd in te huren kunnen bedrijven verschillende vaardigheden en perspectieven aanboren, waardoor innovatie en creativiteit worden gestimuleerd.
- Inkomstenkansen: Door een aanwezigheid op wereldwijde markten te vestigen, kunnen bedrijven hun inkomstenstromen diversifiëren en de afhankelijkheid van één enkele markt verminderen.
- Verbeterd concurrentievoordeel: een wereldwijde speler zijn kan uw werkgeversmerk en marktaanwezigheid verbeteren, waardoor u concurrerender wordt.
- Verhoogde operationele efficiëntie: Wereldwijde expansie kan de activiteiten verbeteren door toegang te bieden tot meer betaalbare arbeidsmarkten, lagere productie- en distributiekosten en geoptimaliseerde toeleveringsketens.
Over het algemeen zijn leiders die een wereldwijde mentaliteit aannemen meer geneigd om flexibel te blijven, weloverwogen beslissingen te nemen en de veerkracht van de organisatie te behouden. Dit aanpassingsvermogen heeft invloed op elk onderdeel van uw bedrijf, inclusief productontwikkeling, marketingstrategieën en klantenservicebenaderingen, waardoor uw diensten relevanter en aantrekkelijker worden voor diverse klanten.
Voordelen van samenwerking met een Employer of Record
Het is duidelijk dat veel leiders hun bedrijf willen uitbreiden, maar 1 op de 3 leidinggevenden weet niet hoe ze de juiste markten voor hun specifieke behoeften kunnen identificeren. Dat is waar een Employer of Record binnenkomt. EOR's kunnen veel van de veelvoorkomende uitdagingen van wereldwijde expansie aanpakken en een strategisch voordeel bieden bij uw uitbreidingsinspanningen:
- Meer bereik en snelheid: Employer of Record maakt het gemakkelijk om nieuwe markten te betreden zonder juridische entiteiten op te richten, waardoor tijd en middelen worden bespaard.
- Flexibele inzet van talent: door Employer of Record de juridische details te laten afhandelen, kunnen bedrijven met een gerust hart uitbreiden naar nieuwe gebieden.
- Verbeterde beveiliging en naleving: ervoor zorgen dat uw bedrijf voldoet aan alle relevante regelgeving inzake gegevensbescherming is van het grootste belang. Een Employer of Record kan u helpen uw beleid waar nodig aan te passen en af te stemmen.
- Toegang tot deskundige begeleiding: Employer of Record biedt waardevolle inzichten in lokale markten, zodat u weloverwogen beslissingen kunt nemen over markttoegang, uitbreidingsstrategieën en talentbeheer.
Afstemming C-suite: Beantwoorden van de behoeften van uw leiderschapsteam
Wereldwijd uitbreiden vereist afstemming binnen de C-suite. Elk uitvoerend teamlid heeft unieke perspectieven, zorgen en prioriteiten die moeten worden aangepakt om een samenhangende en strategische benadering van expansie te garanderen. EOR's bieden oplossingen die voldoen aan de financiële doelen van CFO's, de talentbehoeften van CHRO's, de beveiligingsdoelstellingen van CTO's, de operationele processen van COO's, de wettelijke vereisten van CLO's en de uitbreidingsdoelen van CEO's.
Het herkennen van de uitdagingen en kansen vanuit het perspectief van elke leidinggevende is cruciaal voor het verkrijgen van hun steun en toewijding.
Wereldwijde expansie gemakkelijk gemaakt met G-P
Wereldwijde expansie is een complexe maar lonende inspanning. Het brengt uitdagingen met zich mee die zorgvuldige planning, strategische uitvoering en de juiste partnerschappen vereisen. Door samen te werken met een Employer of Record-partner zoals G-P kunnen bedrijven deze risico's beperken en met vertrouwen nieuwe kansen benutten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen zoals G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™maken het gemakkelijk om wereldwijde teams in meer dan 180 landen snel en conform in te huren, in dienst te nemen en te beheren.
Download de gids voor 2024 wereldwijde groei voor meer inzichten over hoe u afstemming kunt opbouwen tussen rollen op C-niveau voordat u begint aan uw wereldwijde groeitraject.
Neem vandaag nog contact met ons op of boek een demo voor meer informatie over het snel en conform inhuren en beheren van wereldwijde teams.
