Bij Globalization Partners zijn we er trots op dat onze genderverhouding bijna gelijk is met 47% vrouwen tot 53% mannen in ons wereldwijde team, waar diversiteit en inclusie van het grootste belang zijn en een cruciaal onderdeel van onze missie vormen. Hoewel we allemaal nog een lange weg te gaan hebben als het gaat om de strijd voor gelijke behandeling, beloning, promotie en rechten van vrouwen op de werkplek. Terwijl we Internationale Vrouwendag vieren deze maart 8th, met het 2022 thema #BreaktheBias, vroegen we enkele van onze toonaangevende vrouwen om zowel advies als persoonlijke ervaringen te delen om vrouwen (en mannen) over de hele wereld te helpen #breakthebias voor al onze werknemers, partners en klanten. Hier delen we enkele van hun inzichten en perspectieven als succesvolle vrouwen, die in technologie werken voor een platform dat kansen democratiseert voor iedereen, overal.
Richa Gupta , CPO/Chief People Officer
Als trotse immigrant, opgegroeid in een kleine stad met beperkte middelen, die vanuit India naar de VS kwam met slechts $ 4,000. één koffer en een grote droom, heeft Internationale Vrouwendag een zeer persoonlijke betekenis. Als Chief People Officer voor een Global Employment Platform voor werkgelegenheid dat het gemakkelijk maakt om iedereen, overal, in dienst te nemen, heb ik gezien hoe de acceptatie van talent op afstand bijzonder en positief invloed heeft gehad op vrouwen. Met deze nieuwe toegang tot banen hoeven vrouwen de beroepsbevolking niet in de aanzienlijke aantallen te verlaten zoals ze dat eerder als gevolg van de pandemie moesten doen, wat hun professionele en financiële welzijn opoffert. Gezinnen, en zelfs gemeenschappen, kunnen intact blijven.
Internationale Vrouwendag is ook een goed moment om het belang te onthouden van hoe alle werknemers zich voelen over hun werkplek als het gaat om inclusie, voldoening, geluk en vertrouwen in leiderschap. Het is mijn kernovertuiging dat alle bedrijven, van werving tot ontwikkeling tot het opstellen van inclusief beleid, moeten streven naar het prioriteren van inclusie in elk aspect van de organisatie om de voortgang verder te versnellen. We moeten ons bewust zijn van hoe een evenwichtig en inclusief team eruitziet, om mensen uit alle lagen van de bevolking te integreren, met empathie, en om ons bewust te zijn van wat er nodig is om dit te bereiken.
We weten allemaal dat we een lange weg te gaan naar gelijkheid voor vrouwen over de hele wereld, maar ik geloof wel dat naarmate de wereld van het werk blijft veranderen en zich aanpast aan meer telewerken en autonomie, vrouwen (en alle geslachten) zullen merken dat geografie hun lot niet langer bepaalt. Ik geloof dat als u vrouwen in verschillende functies en gebieden wereldwijd opneemt en kansen biedt, u wereldwijde inclusiviteit zult garanderen.
Diane Albano ,Chief Revenue Officer
Internationale Vrouwendag is een dag om vrouwen en hun successen overal te vieren. Het is ook een oproep tot actie om gendervooroordelen te helpen beëindigen, wat helaas nog steeds voorkomt in de technologie. Hoewel veel geweldige vrouwen een aanzienlijke impact hebben gehad op het veld, zijn er nog steeds te veel gebieden waar vrouwen ondervertegenwoordigd zijn.
We moeten meer vrouwen aanmoedigen om technologie aan te gaan door zo vroeg mogelijk deel te nemen aan STEM-onderwijs, met de nadruk op het bieden van kansen aan meisjes op de basis- of middelbare school. Ik ben er trots op dat er vandaag de dag veel meer vrouwelijke rolmodellen zijn in wetenschap en technologie, en ik kijk uit naar een moment waarop dat de norm zal zijn.
Daarnaast raad ik vrouwen ten zeerste aan assertief, zelfverzekerd en vocaal te zijn. Perceptie speelt een belangrijke rol in succes. assertief zijn en vertrouwen hebben in uw vaardigheden en ideeën zal rechtstreeks invloed hebben op de professionele perceptie van uw collega's en leidinggevenden over u. Als een situatie of ‘culturele norm’ verkeerd of onredelijk lijkt, wees dan niet bang om deze aan te vechten. Soms moet de status quo veranderen. Ik heb een hele carrière opgebouwd om dat precies te doen en vervolgens te werken aan het verbeteren van de situatie. Streven naar vooruitgang in de richting van een eerlijke en rechtvaardige omgeving is altijd een waardige onderneming.
Jess Monney, VP Communicatie
Er zijn tal van tactische manieren om een pijplijn met diverse kandidaten te vullen en kandidaten te evalueren op basis van vooraf ingestelde criteria. De beste praktijken gaan echter veel verder dan alleen wervingsmethoden. Het is belangrijk om actief een veilige en inclusieve werkomgeving te creëren om mensen met verschillende achtergronden aan te trekken en te behouden. We moeten ruimte bieden om proactief naar de mening van anderen te vragen en de nederigheid hebben om open te blijven wanneer u duidelijkheid over een ander perspectief nodig hebt.
Als vrouw in de technologie was het navigeren door teams en vergaderingen toen ik vaak de enige aanwezige vrouw was, ongelooflijk intimiderend, vooral in de vroege stadia van mijn carrière. Watermark is een organisatie die voortdurend regelmatige bronnen, webinars en persoonlijke evenementen heeft verzorgd die me hebben geïnspireerd en tastbare middelen heeft aangeboden om gevoelige aspecten van het vrouw zijn te navigeren.
De toekomst is helder. Omring uzelf met vrouwen en mannen van wie u wilt leren, en op hun beurt, die van u zullen leren. Er zijn zoveel manieren waarop technologie een rol speelt bij het verbeteren van het leven van mensen overal ter wereld en er is een plek voor u en uw perspectief in het veld. Je moet lef, striktheid en veerkracht hebben en vergeet niet om jezelf te omringen met mensen die je hoopt na te bootsen. Steek altijd je hand op om vrijwilligerswerk te doen voor nieuwe ervaringen, omdat je je grootste belangenbehartiger bent. Je hebt dit!
Tot slot is het vinden van manieren om vertrouwen te krijgen en het vermogen te ontwikkelen om mensen bewust te maken van gendervooroordelen wanneer u het ervaart, of er getuige van bent, gezond voor u en de mensen om u heen. Ik heb een handvol positieve ervaringen gehad met een eerlijk gesprek over mijn ervaringen met zowel mannen als vrouwen die zich niet bewust waren van de impact van hun woorden of daden. Uiteindelijk waren ze mij dankbaar voor het delen van mijn perspectief en hen bewust te maken van hoe het werd waargenomen.
Was het ongemakkelijk? Yeaaaah. Was het effectief? Ja.
Kathryn Barnes, Employment Counsel EMEA bij Globalization Partners:
Hoewel de wereld van het werk de afgelopen twee jaar op zijn kop is gezet, is het probleem van genderongelijkheid standvastig onveranderd gebleven. Zo worden vrouwen die in de juridische beroepsgroep komen nog steeds geconfronteerd met veel obstakels. Ze moeten vaak harder werken dan hun mannelijke collega's om hun vermogen te tonen, maar zelfs dan worden ze misschien niet als gelijk aan hen beschouwd wat betreft pariteit en erkenning.
Toen ik was15, vertelde mijn hoofdmeester (die een man was - het hele leiderschap van de school was een man) me dat ik niets zou betekenen - een opmerking die me op het verkeerde pad had kunnen zetten, maar in plaats daarvan mijn rit aanwakkerde. Later, jaren in mijn juridische carrière, vroeg een interviewer me naar mijn plannen voor toekomstige kinderen - ik weigerde gewoon om de vraag te beantwoorden. Deze voorbeelden illustreren hoe vrouwen consequent worden ondermijnd en benadrukken het belang van het thema van de Internationale Vrouwendag van dit jaar – #BreakTheBias. We moeten stereotypen ontmantelen en discriminatie afwijzen, wat bewijst dat vrouwen alles kunnen doen.
Organisaties spelen een rol en moeten ruimtes creëren waar vrouwen kunnen gedijen. Het opleiden van werknemers over onbewuste vooroordelen, het implementeren van flexibele werkomgevingen en het opstellen van beleid dat werkende moeders ondersteunt, spelen allemaal een belangrijke rol bij het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent. Mentoring kan ook een geweldige manier zijn om het speelveld gelijk te maken en vrouwen te ondersteunen bij het beklimmen van de carrièreladder.
Momentum zit achter de wielen van verandering en ik ben geïnspireerd om samen te werken met onze CEO Nicole Sahin, die de weg vrijmaakt voor vrouwen op de werkplek en binnen een bedrijf dat diversiteit en inclusie waardeert. Deze Internationale Vrouwendag zouden meer organisaties moeten nadenken over hoe ze een sterke basis kunnen creëren voor vrouwen om te slagen - het zal dupliciteuze voordelen hebben voor zowel werknemers als bedrijven.
Heidi Arkinstall ,Chief Marketing Officer
#BreaktheBias herinnert ons eraan dat er nog werk moet worden gedaan om de gelijkheid van vrouwen te bereiken. Vooroordelen, opzettelijk of onbewust, bestaan nog steeds. Een gebied waar het nog steeds duidelijk en gangbaar is, is de Amerikaanse overheid. Vrouwen vertegenwoordigen minder dan een derde van de gekozen leiders, hoewel ze 50% van de bevolking zijn. Een van de organisaties waarin ik steun en geloof is sheshouldrun.org, dat vrouwen voorbereidt op een openbaar ambt.
Hoe dan ook, er is nog nooit een beter moment geweest voor vrouwen om over te stappen op technologie. Hoewel er nog steeds vooruitgang moet worden geboekt en er nog steeds meer vooroordelen moeten worden gebroken, erkent en prioriteert de sector eindelijk een meer divers personeelsbestand en erkent het de positieve impact die diversiteit kan hebben op het bedrijf. Studies tonen aan dat bedrijven met genderdiversiteit en inclusieve teams beter presteren dan hun minder inclusieve tegenhangers. Er is geen grotere motivatie dan een positieve impact op de winst om verandering te stimuleren.
In mijn allereerste rol in marketing mocht ik geen broek dragen voor die baan, alleen een rok of jurk! Ik vond het toen belachelijk, maar ik accepteerde het, want het was een goede kans en ik wilde de baan. Gedurende mijn carrière zijn er verschillende incidenten geweest, sommige meer openlijk, sommige minder duidelijk, die nu worden erkend als gendervooroordelen en discriminatie. Mijn advies aan iedereen die iets soortgelijks doorneemt, is dat wanneer je er met iemand over praat, je je op specifieke kwesties moet blijven richten. Houd een dossier bij van aanstootgevende acties en de details, zodat u de details kunt raadplegen. Dit soort incidenten kan erg emotioneel geladen zijn, maar om ze effectief aan te pakken, is het belangrijk dat u zich blijft concentreren op de feiten.
Nicole Sahin, oprichter en CEO vanGlobalization Partners
Bedrijven moeten waarden naleven en uitstralen die diversiteit garanderen, anders lopen ze het risico dat ze invloed hebben op hun vermogen om toptalent te werven. Deze toewijding is nog nooit zo belangrijk geweest, omdat meer mensen dan ooit werken aan gelijkheid en inclusie van alle soorten, omdat de werkplek van de toekomst zich na de pandemie herstelt. Ik denk dat het uitdagen van de status quo ons eraan herinnert dat we allemaal een rol moeten spelen om een gelijkwaardigere wereld te helpen creëren.
Internationale Vrouwendag is een geweldige manier om onszelf eraan te herinneren dat diversiteit ook een belangrijke rol speelt in hoe werknemers zich voelen over hun werkplek - met name met betrekking tot gevoelens van inclusie, geluk en vertrouwen in leiderschap. Het is mijn kernovertuiging dat alle bedrijven, van werving tot ontwikkeling, tot het opstellen van vrouwvriendelijk beleid, moeten streven naar het prioriteren van gelijkheid in elk aspect van de organisatie om de voortgang verder te versnellen. Het is zo belangrijk om je bewust te zijn van hoe een evenwichtig team eruitziet, om mensen uit alle lagen van de bevolking erbij te betrekken en om je bewust te zijn van wat er nodig is om dit te bereiken.
Als vrouwelijke CEO heb ik het geluk om omringd te worden door een uitvoerend team dat bestaat uit sterke vrouwelijke leiders waar iedereen pleit voor gelijkheid en inclusie. Samen moeten we de successen vieren van vrouwen over de hele wereld die geweldige dingen bereiken. Hoewel we nog een lange weg te gaan hebben om een meer gelijke wereld te creëren, is samen de enige manier waarop we daar komen.
