Nieuw-Zeeland, net als Australië, ervaart bijna recordlage werkloosheidscijfers van 3.3 procent en levert verder bewijs voor een krappe arbeidsmarkt. In de opkomende technologiesector van het land is de beschikbaarheid van talent ook hard getroffen.
Als reactie hierop zijn onlangs software-ingenieurs, ICT-beveiligingsspecialisten, multimedia-specialisten en verschillende andere functies op het gebied van ICT-beheer opgenomen op de groene immigratielijst van Nieuw-Zeeland. Dit betekent dat internationale werknemers deze functies kunnen vervullen en in ruil daarvoor toegang kunnen krijgen tot een sneller traject naar verblijf.
Hoewel deze maatregel veelbelovend is voor de technologiebedrijven van het land, zal het niet voldoende zijn om een onmiddellijke oplossing te bieden voor de druk op de arbeidsmarkt die wordt veroorzaakt door de grensbeperkingen, het massaverloop en de lockdowns van de Covid-pandemie.
Als gevolg daarvan zijn kundige werkgevers op zoek naar innovatieve middelen om het tekort aan technisch talent tegen te gaan met wereldwijd inhuren op afstand, en komen nu op de voorgrond als een formidabel hulpmiddel in Nieuw-Zeeland en APAC.
Nieuw-Zeeland vertrouwt op internationaal talent
De economie van Nieuw-Zeeland heeft altijd vertrouwd op een gestage toestroom van internationale werknemers. Deze trend bereikte zelfs zijn hoogtepunt vlak maart 2020 voor de pandemie, met een nettomigratie van 91,000 mensen. In februari van dit jaar was dat echter het laagste punt sinds begin 2010s, om -7,000.
Deze verminderde migratie naar binnen betekent dat industrieën zoals productie, landbouw, service en technologie, die afhankelijk zijn van internationaal talent, het momenteel moeilijk vinden om te groeien of zelfs hun activiteiten in stand te houden.
Sommige bedrijven hebben gebruikgemaakt van dure opties zoals "acqui-hire" - een strategie waarbij het ene bedrijf een ander bedrijf koopt voor zijn personeel - maar deze strategie betekent dat het alleen extra werknemers van het overgenomen bedrijf wint, in tegenstelling tot het hogere aantal technische werknemers dat beschikbaar is via een wereldwijde talentenpool.
Pikpok, bijvoorbeeld het grootste bedrijf voor gameontwikkeling in Nieuw-Zeeland, heeft onlangs een in Colombia gevestigde game-ontwikkelingsstudio overgenomen om hun personeelsbestand te versterken en hun groeitraject voort te zetten.
acqui-hire is echter geen optie voor veel bedrijven die zich het prijskaartje niet kunnen veroorloven of die niet willen dat een ander bedrijf extra wordt belast. Het tekort aan talent heeft daarom vertragingen veroorzaakt in de ooit bloeiende subsector voor gameontwikkeling en in Nieuw-Zeelandse technologie in het algemeen.
Een alternatief dat de moeite waard is om te verkennen, is wereldwijd inhuren op afstand. In plaats van een ander volledig bedrijf te kopen, kan een in Nieuw-Zeeland gevestigd bedrijf gewoon personen inhuren die in andere landen zijn gevestigd. Internationale aanwerving levert niet alleen snel het benodigde talent op, maar een team kan ook van over de hele wereld worden ingekocht, niet alleen uit één land.
Een oplossing voor emigratie van werknemers
Een andere belangrijke factor in het talenttekort van Nieuw-Zeeland is de exodus van werknemers. Sinds de opheffing van de grensbeperkingen heeft het land te maken met een netto-uitstroom van migratie, vooral van mensen jonger dan 30, die waarschijnlijk in de technologiesector zullen werken.
Er zijn verschillende redenen voor de aanhoudende hersendrain van het land, waaronder een gebrek aan bevolkingsgroei en veranderende individuele wensen en prioriteiten, waarbij de impact op de arbeidsmarkt naar verwachting met de tijd zal verergeren.
Om deze uitdaging aan te gaan, kunnen werkgevers profiteren van wereldwijde werving op afstand en werknemers behouden die ervoor kiezen om te migreren. Talentmigratie is de afgelopen twee jaar wereldwijd een voortdurend fenomeen geweest. Bedrijven die de waarde van hun werknemers erkennen, kunnen ze nu nog steeds behouden, zelfs als ze ervoor kiezen om buiten Nieuw-Zeeland te wonen.
Moderne wereldwijde werkgelegenheidsplatforms ondersteunen bedrijven door internationaal talent te beheren en in dienst te nemen, en zorgen voor naleving en gemak in verschillende landen. Salarisadministratie, belastingen en andere arbeidsvoorschriften worden beheerd zonder duur en tijdrovend onderzoek en investeringen aan de kant van de werkgever.
De werkplek ontwikkelt zich
Verschillende arbeidstrends hebben een dynamische verschuiving van werkgever naar werknemer aangetoond. Dit was al eerder begonnen 2020 en heeft sindsdien enorme tractie gekregen. Werknemers hebben de mogelijkheid gehad om hun professionele leven opnieuw te evalueren, waarbij ze nadenken over de vraag of hun overtuigingen en werkvoorkeuren overeenkomen met de waarden en cultuur van hun bedrijven.
Twee derde van de werknemers in Nieuw-Zeeland zegt bijvoorbeeld flexibiliteit in hun werkleven te willen. Deze trend is vooral opmerkelijk geweest sinds werknemers een voorproefje kregen van telewerken tijdens de Covid-pandemie. Bovendien kiezen Kiwi's er ook voor om op afstand te werken voor internationale bedrijven, waardoor het lokale talenttekort wordt verdiept.
Volgens 53 procent van de respondenten in de recente 2022 CFO-enquête van Globalization Partners is het uitbreiden van flexibiliteitsvoordelen ook hun primaire strategie voor het behoud van werknemers in de komende 18 maanden.
In Nieuw-Zeeland gevestigde werkgevers, met name die in de technologie, hebben de mogelijkheid om flexibelere regelingen te bieden om lokaal en internationaal talent aan te trekken. Werken op afstand zal de werkplek waarschijnlijk niet verlaten, en bedrijven die dat erkennen en zich onmiddellijk aanpassen, zullen hun huidige overleving, groei en toekomst veilig kunnen stellen.
Inhuren op afstand via een Global Employment Platform
Wereldwijde werving op afstand biedt een haalbare en, nog belangrijker, onmiddellijke oplossing. Het is kosteneffectiever dan het overnemen van een overzees bedrijf, het stelt bedrijven in staat om migrerende werknemers te behouden en het richt zich op de talentgerichte markt. Maar hoe moet dat gebeuren?
Hoewel er verschillende manieren zijn om mensen uit andere landen in te huren, kunnen bedrijven snel worden omringd door regelgevende en culturele kwesties als ze zonder de juiste ervaring werken. In het ideale geval hebben werkgevers partners die de lokale arbeids- en belastingwetgeving grondig begrijpen, en culturele nuances in de markten waar ze toegang willen tot talent, waardoor het hele proces eenvoudiger en meer conform is.
Dit is waar G-P’s #1 SaaS-gebaseerde Global Growth Platform™ in komt kijken.
Als uw partner in wereldwijde expansie ontgrendelt G-P de mogelijkheden van het personeel overal door het talentbeheerproces voor uw bedrijf af te handelen, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van uw wereldwijde teams.
Met een aanwezigheid in 187 landen, een krachtige infrastructuur van juridische entiteiten, een technologieplatform van wereldklasse en teams van ervaren HR-, salarisadministratie- en juridische professionals ter plaatse, heb je snel en conform toegang tot toptalent buiten de grenzen. Laat de complexiteit van wereldwijde tewerkstelling over aan de erkende marktleider die consequent een score van 98% klanttevredenheid haalt.
De manier om op afstand in te huren met G-P als een vertrouwde wereldwijde gids en een groot aantal veelbelovende kansen, brengt Kiwi-technologiebedrijven in een optimale positie om het meeste uit internationaal talent te halen. Download vandaag nog het G-P Global Hiring Handbook voor meer informatie over internationaal inhuren of vraag een gratis voorstel aan voor meer informatie.
