Globalization Partners is opnieuw door NelsonHall uitgeroepen tot marktleider op het gebied van Employer of Record (EOR). Dit is het tweede jaar op rij dat G-P heeft geleid in de categorie die zich richt op marktdynamiek die de adoptie stimuleert, hoe technologie de industrie vormgeeft en beïnvloedt, en omvat een evaluatie van de groeiende lijst van bedrijven die producten en diensten leveren.
Kom te weten hoe we onze leiderschapspositie hebben behouden in een groeiende lijst van concurrenten die de markt zijn binnengekomen sinds het laatste rapport werd uitgevoerd in 2020 en hoe ons Global Growth Platform™ zich onderscheidt van de concurrentie.
De onderzoeksbevindingen
NelsonHall identificeerde G-P als een leider in het algemene marktsegment, zoals weergegeven in de onderstaande NEAT-grafiek. We weerspiegelen ons vermogen om te voldoen aan de behoeften van toekomstige klanten en om onmiddellijke voordelen te bieden aan onze huidige wereldwijde klanten.
We blijven onze technologische en internationale expansie-initiatieven bevorderen, en het onderzoek erkent de expertise van G-P op veel aspecten op verschillende belangrijke gebieden.
G-P Recruit
Een van onze nieuwste producten die onze toewijding aan technologiegerichte R&D en AI-integratie benadrukt. G-P Recruit koppelt klanten aan een wereldwijd netwerk van wervingsspecialisten op basis van wervingslocatie, sector, functioneel gebied en functieniveau.
G-P Contractor
Naarmate de eisen van klanten groeien, groeit ook het vermogen van ons platform om wereldwijd conforme werving te ondersteunen. We erkennen de behoefte en vraag van werkgevers die aannemers willen inhuren. G-P Contractor stelt bedrijven over de hele wereld in staat om toegang te krijgen tot belangrijk talent voor zeer kritieke projecten voor bepaalde tijd en om betaling te vergemakkelijken.
G-P Open API
De open API van G-P maakt het voor organisaties gemakkelijker om wereldwijd talent in dienst te nemen en te beheren door taken op meerdere platforms, waaronder HCM-oplossingen van derden, te vereenvoudigen en te automatiseren. Nu kunnen gebruikers handmatige gegevensinvoer tussen HR-systemen ophalen en elimineren, waardoor fouten worden verminderd en processen voor gegevensbeheer worden ondersteund.
Aanvullende onderzoeksbevindingen benadrukken de vele sterke punten van G-P:
- Recente toekenningen van aandelenfinanciering van in totaal $350m zullen zorgen voor voortdurende technologische vooruitgang en internationale expansie-initiatieven en helpen de plaats van G-P te waarborgen als de gevestigde leverancier van AI-gestuurde en op technologie gebaseerde wereldwijde Employer of Record-oplossingen.
- Onze wereldwijde infrastructuur bestaat uit een SOC 2-certified full technology stack en interne HR-, belasting- en juridische middelen om consistente servicekwaliteit te ondersteunen, de afhankelijkheid van derden in country providers (ICP's) te minimaliseren en de gegevensbeveiliging te verhogen.
- Onze robuuste strategische partnerroadmap om te voldoen aan huidige en verwachte toekomstige technologie, klant, werknemer en strategische groei-initiatieven.
- We hebben wereldwijd diepgaande ervaring met M&A- en PE/VC-bedrijven, de mogelijkheid om betalingsopties voor meerdere valuta's aan te bieden, waaronder cryptovaluta.
- Onze ongekende 98% klanttevredenheidsscore.
Onze lokale marktfocus
Lokalisatie is belangrijk voor ons en het is vooral belangrijk voor onze klanten. Het feit dat we hen kunnen voorzien van onze diepgaande kennis van lokale gebruiken en wetten is een van de vele factoren die ons onderscheiden van de concurrentie. NelsonHall erkende onze voortdurende focus op aanwezigheid op de lokale markt om een consistente klantervaring te ondersteunen in Azië-Pacific, EMEA, Noord-Amerika en Latijns-Amerika, gericht op en ondersteunend talent in alle sectoren.
