Handleiding voor het inhuren van personeel in Israël

Israël scoort hoog onder OESO-landen vanwege de hogere onderwijscijfers. Het personeelsbestand is meertalig. Gemeenschappelijke talen zijn Hebreeuws, Engels, Russisch, Arabisch en Frans. De Israëlische technologiesector is een nationale strategische pijler, die goed is voor een groot deel van het bbp (ongeveer 17–20%). Het is een wervingsbestemming voor functies op het gebied van cyberbeveiliging, AI, fintech en deeptech.

Voordat u naar Israël uitbreidt, moet u de contracten, belastingen, lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het inhuren van personeel in Israël.

Wat u moet weten voordat u in Israël personeel gaat inhuren

Als u uw bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Israël, zijn er belangrijke wettelijke vereisten om op te letten. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Israël en vele aspecten van de relatie tussen werkgever en werknemer, waaronder vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. 

G-P Gia™ , onze door AI aangedreven wereldwijde HR-agent, kan uw moeilijkste nalevingsvragen beantwoorden in 50 landen, waaronder Israël, en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder uw afhankelijkheid van externe adviseurs en verminder de tijd en kosten van naleving met maximaal 95% met Gia.

Hier zijn vier dingen die u moet weten over het inhuren van personeel in Israël.

1. Contracten en beëindiging in Israël

Schriftelijke en mondelinge arbeidsovereenkomsten zijn juridisch bindend in Israël. Schriftelijke contracten worden sterk aanbevolen omdat ze duidelijk bewijs leveren van de overeengekomen voorwaarden en gemakkelijker af te dwingen zijn bij geschillen. De Israëlische wet vereist dat werkgevers werknemers binnen 30 dagen na aanvang van het werk schriftelijk op de hoogte stellen van de arbeidsvoorwaarden, zelfs als er nog geen volledig contract is ondertekend.

Arbeidsovereenkomsten moeten voorwaarden bevatten die onder de Israëlische arbeidswetgeving vallen, zoals compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, werktijden, vakantie, ziekteverlof en ontslagvoorwaarden.

Israël erkent geen vrijwillige tewerkstelling. Beëindiging vereist voorafgaande schriftelijke kennisgeving (variërend van één tot vier weken) of betaling in plaats van kennisgeving. Werkgevers moeten een preterminatiezitting houden om de werknemer de kans te geven te reageren op de redenen voor ontslag.

Werknemers die worden ontslagen na één jaar ononderbroken dienstverband krijgen een ontslagvergoeding, berekend als één maandsalaris per dienstjaar. Er zijn uitzonderingen en nuances (bijv. ontslag onder bepaalde omstandigheden kan een ontslagvergoeding van een werknemer opleveren).

2. Loonlijst en belastingen in Israël

Werkgevers en werknemers dragen bij aan het Israëlische nationale verzekeringsstelsel (sociale zekerheid). Dit dekt werkloosheid, zwangerschapsverlof, invaliditeit, ouderdomspensioenen en meer. Nationale verzekeringsbijdragen worden ingehouden op de loonstrook van werknemers en werkgevers betalen zowel hun eigen aandeel als dat van de werknemer. De premietarieven zijn gedifferentieerd:

• Voor werknemers die tot 60% van het gemiddelde loon verdienen, geldt een verlaagd tarief: ongeveer 7.05% (3.5% werknemer en 3.55% werkgever).

• Voor inkomsten boven 60% van het gemiddelde loon geldt het volledige tarief: ongeveer 19.6% (12% werknemer en 7.6% werkgever).

• Werknemers betalen een aparte nationale zorgverzekeringsbijdrage: het volledige tarief is 5% en het verlaagde tarief is 3.1%. Werkgevers dragen niet namens werknemers bij aan het ziekenfonds.

Het standaardtarief voor vennootschapsbelasting in Israël is 23% voor de meeste bedrijven. Technologiebedrijven en bepaalde ondernemingen kunnen in aanmerking komen voor verlaagde tarieven in het kader van specifieke stimuleringsprogramma's. De dividendbelastingtarieven variëren van 25–33%, afhankelijk van de status van de ontvanger en de bron van het dividend.

3. Lonen en werkuren in Israël

Vanaf 2025 is het minimumloon in Israël ILS 5,300 per maand. 

De standaard werkweek bedraagt 43 uur (vijf dagen tot negen uur per dag), maar sommige sectoren of overeenkomsten vragen om 45-hour weken (zes dagen tot acht uur per dag). De eerste twee overuren worden betaald op 125%. Daaropvolgende uren worden betaald tegen 150%. Werknemers in gevaarlijke of oproepfuncties ontvangen extra compensatie of bonussen.

Joodse werknemers krijgen Shabbat (zaterdag) als rustdag. Niet-Joodse werknemers kunnen hun wekelijkse rustdag kiezen (vrijdag, zaterdag of zondag), volgens hun geloof en afspraak met de werkgever.

4. Verlof en secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël

Werknemers in Israël krijgen betaald verlof op de negen nationale feestdagen van het land. Veel werkplekken hebben minder uren of sluiten tijdens de tussenliggende dagen van Pesach en Sukkot, maar dit is geen wettelijke vereiste.

Alle werknemers krijgen betaalde jaarlijkse vakantie. Het wettelijk minimum is 12–14 dagen per jaar (afhankelijk van de werkweek) voor werknemers met maximaal vijf dienstjaren. Dit neemt toe met de anciënniteit. Vakantie komt voort uit het begin van het dienstverband. Na één jaar wordt het volledige recht toegekend. Werknemers moeten ten minste zeven opeenvolgende vakantiedagen per jaar opnemen, tenzij anders overeengekomen.

Werknemers krijgen ziekteverlof met een doktersverklaring. De eerste dag is onbetaald, de tweede en derde dag worden betaald voor 50% en vanaf de vierde dag wordt ziekteverlof betaald voor 100% van het reguliere loon. Veel werkgevers betalen vanaf de eerste dag als uitkering. De nationale verzekering dekt alleen in bepaalde gevallen ziektegeld (bijv. langdurige ziekte na uitputting van door de werkgever verstrekt ziekteverlof).

Standaard betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof is 15 weken voor werknemers die ten minste 10 van de voorgaande 14 maanden (of 15 van de voorgaande 22 maanden) hebben gewerkt. Er is korter betaald verlof (acht weken) beschikbaar voor degenen met ten minste zes van de voorgaande 14 maanden werk. Zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt betaald door het Nationaal Verzekeringsinstituut (NII). Vaders krijgen tot vijf opeenvolgende verlofdagen onmiddellijk na de geboorte van hun kind. Drie dagen worden opgenomen uit hun jaarlijkse verlof. De andere twee worden in mindering gebracht op hun ziekteverlof.

Ouders krijgen tot acht dagen per jaar om voor een ziek kind te zorgen (12 dagen voor alleenstaande ouders), met mogelijke verlenging tot 60 dagen voor ernstige ziekten. Tot zes dagen per jaar kan worden gebruikt om voor een ouder of schoonouder te zorgen. Werknemers krijgen zeven dagen betaald verlof na het overlijden van een naast familielid.

Alle Israëlische ingezetenen hebben een universele ziektekostendekking via de NII. Pensioenbijdragen zijn verplicht voor zowel werkgevers als werknemers. De minimumtarieven zijn wettelijk vastgesteld en de meeste werknemers vallen vanaf het begin van het dienstverband onder een pensioenregeling.

De beste wervingshubs in Israël

Sommige steden in Israël staan bekend om bepaalde industrieën. Als u weet wat elke stad te bieden heeft, kunt u uw wervingsinspanningen op de juiste plek richten en rollen sneller vervullen. 

De toptalenthubs in Israël zijn:

• Tel Aviv is het belangrijkste bedrijfs- en technologiecentrum van het land. Het is de thuisbasis van een groot startup-ecosysteem, multinationale technologiebedrijven, financiële instellingen en creatieve sectoren.

• Herzliya staat bekend om zijn hightechbedrijven. De stad is een populaire locatie voor multinationale R&D-centra.

• Jeruzalem is de hoofdstad van Israël, met een sterke aanwezigheid in de sectoren overheid, onderwijs, gezondheidszorg en groeiende technologie en biotechnologie.

• Haifa is een  belangrijke havenstad en industrieel centrum, met activiteiten op het gebied van technologie, scheepvaart, chemicaliën en onderzoek, waaronder het Technion – Israel Institute of Technology.

• Petah Tikva is een centrum voor gezondheidszorg, verzekeringen en hightech. Het heeft veel bedrijfshoofdkantoren en bedrijvenparken.

Belangrijke industrieën in Israël

Inzicht in de belangrijkste industrieën van Israël stelt u in staat om salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden te benchmarken. U kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar u wilt investeren en uw personeelsbestand wilt laten groeien. 

De belangrijkste industrieën in Israël zijn:

• Software- en IT-diensten: Israël is een hub voor softwareontwikkeling, met sterke punten op het gebied van cyberbeveiliging, fintech en AI. Het heeft het op een na grootste aantal startupbedrijven ter wereld na de VS.

• Lucht- en defensiecontracten: De defensiesector van Israël produceert militaire en burgerluchtvaarttechnologie die zich afsplitst in commerciële hightechtoepassingen.

• Diamantindustrie: Israël, gecentreerd in Tel Aviv, is een van 's werelds grootste centra voor het slijpen en polijsten van diamanten. Dit is een grote bron van deviezeninkomsten.

• Financiële diensten: de binnenlandse bank-, verzekerings- en investeringssector van Israël gebruikt fintech-innovaties uit zijn hightechsector.

• Aardgas: De ontdekking van grote offshore aardgasvelden heeft Israël tot regionale aardgasproducent en -exporteur gemaakt.

Kosten van het inhuren van een werknemer in Israël

Of u nu één werknemer of een heel team in Israël inhuurt, onkosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:

• Oprichting entiteit (tenzij u samenwerkt met een Employer of Record)

• Personeelsadvertenties

• Arbeidskosten voor de sollicitatiegesprekken

• Loonadministratie

• Belastingen

• Salaris

• Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Bonussen

• Vergoedingen

• Verzekering

• Reizen

Volgens G-P Verified Sources fromGia bedraagt de werkgeverslast in Israël, die de kosten omvat die bovenop de salarissen worden gegenereerd, ongeveer 19–21%. 

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Israël in te huren?

Zorg ervoor dat u deze essentiële zaken behandelt voordat u uw team in Israël uitbreidt:

• Registreer uw bedrijf bij de Israëlische registrar van bedrijven.

• Vraag een bedrijfsnummer aan.

• Meld u aan voor een fiscaal identificatienummer (TIN).

• Registreren voor btw (indien van toepassing).

• Registreren voor loonbelasting en inhouding.

• Meld u aan bij de nationale verzekeringsinstelling (NII).

• Plannen van pensioenfondsen.

• Open een lokale bankrekening.

• Registreer elke nieuwe medewerker bij Bituach Leumi.

• Loonadministratiesystemen instellen.

Het oprichten van een Israëlische dochteronderneming kan weken of maanden duren. Gebruik G-P EOR om fulltime werknemers in Israël in te huren zonder uw eigen entiteit op te richten. Bouw uw team in Israël op tegen lagere kosten en met de geruststelling dat u dit doet volgens de regels.

Stappen voor het inhuren van personeel in Israël

Het wervingsproces in Israël is vergelijkbaar met het proces dat u waarschijnlijk kent in uw eigen land. Het wervingsproces volgt vijf basisstappen: reclame maken voor de functie, sollicitaties evalueren, kandidaten interviewen, vacatures verzenden en nieuwe werknemers in dienst nemen.

1. Vacatures adverteren in Israël

Maak een gedetailleerde functiebeschrijving en definieer de rol op basis van verantwoordelijkheden en kwalificaties. Bepaal de vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden in overeenstemming met de Israëlische arbeidswetgeving. Volgens de wet inzake gelijke rechten voor personen met een handicap moeten werkgevers ervoor zorgen dat personeelsadvertenties en wervingsprocessen toegankelijk zijn voor mensen met een handicap. 

LinkedIn, Glassdoor en JobMonster zijn populaire vacaturesites in Israël.

2. Evalueren van aanvragen in Israël

Verzamel sollicitaties en bekijk cv's. Kandidaten screenen op basis van hun kwalificaties, ervaring en geschiktheid voor de functie.

3. Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten in Israël

Interview kandidaten die op uw shortlist staan. U kunt deze interviews persoonlijk of virtueel doen. Gebruik gestructureerde, niet-discriminerende interviewvragen. Gia kan u helpen bij het opstellen van vragen die voldoen aan de antidiscriminatiewetten in Israël, zodat u de beste match voor de functie kunt vinden en tegelijkertijd de lokale regelgeving naleeft. 

4. Het aanbieden van banen in Israël

Neem contact op met de door u gekozen kandidaat om hem/haar een functie bij uw bedrijf aan te bieden. Een conforme arbeidsovereenkomst opstellen, inclusief alle wettelijk vereiste voorwaarden (salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, werkuren, verlof, enz.). Beide partijen ondertekenen het contract voordat de werknemer aan het werk gaat. 

U moet een schriftelijke kennisgeving van niet-selectie verstrekken voor kandidaten die de laatste fasen van het wervingsproces hebben bereikt, maar niet zijn aangenomen.

5. Nieuwe werknemers in Israël aan boord nemen

Nu kunt u nieuwe werknemers in dienst stellen. Registreer uw nieuwe medewerker bij de NII. Loonadministratie en pensioenfondsbijdragen instellen.

Als u met een Employer of Record zoals G-P™ werkt, hoeft u zich geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt concentreren op het trainen van uw nieuwe medewerker en deze kunt integreren in uw bedrijfscultuur. 

Contractanten inhuren in Israël

Het werken met onafhankelijke aannemers in Israël kan een kosteneffectieve manier zijn om de markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen, zonder de inzet van fulltime werknemers. Aannemers in Israël begrijpen lokaal consumentengedrag, regels en zakelijke praktijken. Ze zijn klaar om snel te werken met hun eigen apparatuur en gevestigde werkprocessen. 

Met het inhuren van aannemers kun je je personeel eenvoudig aanpassen op basis van je zakelijke behoeften, zonder de complexiteit en kosten van werkgelegenheid. 

Voordat u een overeenkomst aangaat met een onafhankelijke aannemer in Israël, moet u het volgende overwegen:

1. Werknemers vs. onafhankelijke aannemers in Israël

Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en onafhankelijke aannemers. In Israël huren werkgevers werknemers in om werk te doen en betalen ze in ruil daarvoor een normaal salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Onafhankelijke aannemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers stellen aannemers hun planningen op, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan specifieke projecten in plaats van een doorlopende rol te hebben.

2. Straffen voor onjuiste classificatie in Israël

Iemand classificeren als aannemer als dat niet het geval is, kan leiden tot zware straffen. Als er een verkeerde classificatie optreedt, moet u:

• Betaal alle arbeidsgerelateerde secundaire arbeidsvoorwaarden terug.

• Betaal alle socialezekerheidsbijdragen terug.

• Te maken krijgen met boetes voor schendingen van arbeidswetgeving, waaronder het niet verstrekken van schriftelijke arbeidsvoorwaarden, het niet naleven van het minimumloon en andere wettelijke vereisten.

3. Hoe u aannemers in Israël betaalt

G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale aannemers weg. Je kunt met slechts een paar klikken contracten creëren en uitgeven en aannemers betalen, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor een conform proces.

Werknemers en aannemers inhuren in Israël met G-P

Onze SaaS- en AI-aangedreven producten – Employer of Record, Contractor en Gia – ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams. 

G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts en een wereldwijde bedrijfseigen kennisbank.

Maak uw uitbreiding naar Israël eenvoudiger met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo.