Israël staat hoog op de OESO-lijst wat betreft zijn niveaus voor hoger onderwijs. Het personeelsbestand is meertalig. Veelvoorkomende talen zijn Hebreeuws, Engels, Russisch, Arabisch en Frans. De Israëlische technologiesector is een nationale strategische pijler en is goed voor een groot deel van het product van Bruto Binnenlands (ongeveer 17–20%). Het is een plek voor wervingsfuncties in cybersecurity, kunstmatige intelligentie, fintechen deep-tech functies.
Voordat je uitbreidt naar Israël, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen van personeel in Israël.
Wat je moet weten voordat je in Israël een baan inneemt
Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Israël, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de aanwervingspraktijken in Israël en vele aspecten van de werkgever-werknemerrelatie, waaronder vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden.
G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-aangedreven wereldwijde HR-agent, kan uw meest complexe compliance beantwoorden in 50 landen — waaronder Israël — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia
Hier zijn vier dingen die je moet weten over het aannemen van personeel in Israël.
1. Contracten en ontslag in Israël
Zowel schriftelijke als mondelinge arbeidsovereenkomsten zijn rechtsgeldig in Israël. Schriftelijke contracten worden ten zeerste aanbevolen, omdat ze een duidelijk bewijs vormen van de overeengekomen voorwaarden en gemakkelijker afdwingbaar zijn bij geschillen. Volgens de Israëlische wetgeving moeten werkgevers hun werknemers binnen 30 dagen na aanvang van het werk schriftelijk op de hoogte stellen van de arbeidsvoorwaarden, zelfs als er nog geen volledig contract is getekend.
Arbeidsovereenkomsten moeten voorwaarden bevatten die onder Israëlische arbeidswetgeving vallen, zoals vergoeding, voordelen, werktijden, vakantie, ziekteverlof- en ontslagvoorwaarden.
Israël erkent geen at-will werkgelegenheid. Beëindiging vereist een schriftelijke kennisgeving (variërend van één tot vier weken) of betaling in plaats van opzegtermijn. Werkgevers moeten een voorafgaande ontslagzitting houden om de werknemer de kans te geven te reageren op de redenen voor ontslag.
Werknemers die na één jaar onafgebroken dienst worden ontslagvergoeding ontvangen, berekend als één maandsalaris per jaar dienst. Er zijn uitzonderingen en nuances (bijvoorbeeld ontslag kan onder bepaalde omstandigheden een werknemer ontslagvergoeding krijgen).
2. Loon en belastingen in Israël
Werkgevers en werknemers dragen bij aan het Israëlische nationale verzekeringssysteem (sociale zekerheid). Dit dekt werkloosheid, zwangerschaps- en bevallingsverlof, arbeidsongeschiktheid, ouderdomspensioenen en meer. Sociale premies worden ingehouden op het salaris van werknemers, en werkgevers dragen zowel hun eigen bijdrage als het deel van de werknemer af. De bijdragepercentages zijn getrapt:
- Voor werknemers die tot 60% van het gemiddelde loon verdienen, geldt een verlaagd tarief: ongeveer 7.05% (3.5% werknemer en 3.55% werkgever).
- Voor inkomen boven 60% van het gemiddelde loon geldt het volledige tarief: ongeveer 19.6% (12% werknemer en 76% werkgever).
- Werknemers betalen een aparte bijdrage aan de nationale ziektekostenverzekering: het volledige tarief is 5% en het verlaagde tarief is 3.1%. Werkgevers dragen niet bij aan het ziektekostenverzekeringsfonds namens werknemers.
Het standaard bedrijfsinkomstenbelastingtarief in Israël is 23% voor de meeste bedrijven. Technologiebedrijven en bepaalde ondernemingen kunnen in aanmerking komen voor gereduceerde tarieven onder specifieke stimuleringsprogramma's. De dividendbelastingtarieven variëren van 25tot33%, afhankelijk van de status van de ontvanger en de herkomst van het dividend.
3. Lonen en werktijden in Israël
Vanaf 2025 bedraagt het minimumloon in Israël ILS 5,300 per maand.
De standaard werkweek is 43 uur (vijf dagen van negen uur per dag), maar sommige sectoren of overeenkomsten vereisen een 45urige werkweek (zes dagen van acht uur per dag). De eerste twee uur overwerk worden betaald tegen 125%. De daaropvolgende uren worden betaald tegen 150%. Werknemers in risicovolle functies of met oproepdiensten ontvangen een extra vergoeding of bonus.
Joodse werknemers krijgen Shabbat (zaterdag) als rustdag. Niet-Joodse werknemers kunnen hun wekelijkse rustdag (vrijdag, zaterdag of zondag) kiezen op basis van hun geloof en de afspraak met de werkgever.
4. Verlof en voordelen in Israël
Werknemers in Israël krijgen betaald verlof op de negen nationale feestdagen van het land. Veel werkplekken hebben minder uren of sluiten tijdens de tussenliggende dagen van Pesach en Soekot, maar dit is geen wettelijke verplichting.
Alle medewerkers krijgen jaarlijkse vakantie. Het wettelijke minimum is 12–14 dagen per jaar (afhankelijk van de werkweek) voor werknemers met maximaal vijf jaar dienst. Dit neemt toe met de anciënniteit. Vakantie wordt opgebouwd vanaf het begin van je dienstverband. Volledige aanspraak wordt na één jaar verleend. Werknemers moeten minstens zeven opeenvolgende vakantiedagen per jaar opnemen, tenzij anders is afgesproken.
Medewerkers krijgen ziekteverlof met een doktersbriefje. De eerste dag is onbetaald, de tweede en derde dag worden betaald tegen 50%, en vanaf de vierde dag wordt ziekteverlof betaald tegen 100% van het reguliere loon. Veel werkgevers betalen vanaf de eerste dag salaris als secundaire arbeidsvoorwaarde. De nationale ziektekostenverzekering dekt ziektegeld alleen in bepaalde gevallen (bijvoorbeeld bij langdurige ziekte na het opgebruik van het door de werkgever verstrekte ziekteverlof).
De standaard betaalde zwangerschaps- en herinneringsverlof bedraagt 15 weken voor werknemers die ten minste 10 van de voorgaande 14 maanden (of 15 van de voorgaande 22 maanden) hebben gewerkt. Een korter betaald verlof (acht weken) is beschikbaar voor degenen die ten minste zes van de voorgaande 14 maanden hebben gewerkt. Zwangerschapsverlof wordt betaald door het Nationaal Verzekeringsinstituut (NII). Vaders hebben recht op maximaal vijf aaneengesloten dagen verlof direct na de geboorte van hun kind. Er worden drie dagen van hun jaarlijks verlof genomen. De andere twee worden van hun ziekteverlof afgetrokken.
Ouders krijgen tot acht dagen per jaar om voor een ziek kind te zorgen (12 dagen voor alleenstaande ouders), met mogelijk verlenging tot 60 dagen bij ernstige ziekten. Tot zes dagen per jaar kunnen worden gebruikt om voor een ouder of schoonouder te zorgen. Werknemers krijgen zeven dagen betaald verlof na het overlijden van een naaste familielid.
Alle inwoners van Israël hebben universele ziektekostenverzekering via het NII. Pensioenbijdragen zijn verplicht voor zowel werkgevers als werknemers. De minimumtarieven zijn wettelijk vastgelegd en de meeste werknemers zijn vanaf aanvang van hun dienstverband aangesloten bij een pensioenregeling.
Top hiring hubs in Israël
Sommige steden in Israël staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, stelt je in staat je wervingsinspanningen op de juiste plek te richten en functies sneller te vervullen.
De belangrijkste talentencentra in Israël zijn:
- Tel Aviv is het belangrijkste zakelijke en technologische centrum van het land. Het is de thuisbasis van een groot ecosysteem van startups, multinationale technologiebedrijven, financiële instellingen en creatieve industrieën.
- Herzliya staat bekend om zijn hightechbedrijven. De stad is een populaire locatie voor multinationale R&D-centra.
- Jeruzalem is de hoofdstad van Israël en speelt een belangrijke rol in de overheid, het onderwijs, de gezondheidszorg en de groeiende technologie- en biotechnologiesector.
- Haifa is een belangrijke havenstad en industrieel centrum, met activiteiten op het gebied van technologie, scheepvaart, chemie en onderzoek, waaronder het Technion – Israëlisch Instituut voor Technologie.
- Petah Tikva is een centrum voor gezondheidszorg, verzekeringen en hightech. Het heeft veel hoofdkantoren van bedrijven en bedrijventerreinen.
Belangrijke industrieën in Israël
Door de belangrijkste industrieën van Israël te begrijpen, kun je salarissen en voordelen benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je personeelsbestand wilt laten groeien.
De belangrijkste industrieën in Israël zijn onder andere:
- Software en IT-diensten: Israël is een centrum voor softwareontwikkeling, met sterke punten op het gebied van cyberbeveiliging, fintech en kunstmatige intelligentie. Het land telt na de VS het op één na grootste aantal start-upbedrijven ter wereld.
- Lucht- en ruimtevaart- en defensiecontracten: De Israëlische defensiesector produceert militaire en civiele lucht- en ruimtevaarttechnologie die vervolgens wordt toegepast in commerciële hightechproducten.
- Diamantindustrie: Met als centrum Tel Aviv is Israël een van 's werelds grootste centra voor het slijpen en slijpen van diamanten. Dit is een grote bron van valuta-inkomsten.
- Financiële dienstverlening: De Israëlische binnenlandse bank-, verzekerings- en investeringssector neemt fintech-innovaties over uit de hightechsector.
- Aardgas: De ontdekking van grote aardgasvelden voor de kust heeft van Israël een regionale producent en exporteur van aardgas gemaakt.
Kosten voor het aannemen van een werknemer in Israël
Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Israël, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:
- Oprichting van de entiteit (tenzij je samenwerkt met een geregistreerde werkgever)
- Personeelsadvertenties
- Arbeidskosten voor de sollicitatiegesprekken
- Loonadministratie
- Belastingen
- Salaris
- Voordelen
- Bonussen
- Vergoedingen
- Verzekering
- Reizen
Volgens G-P Verified Sources from Giais de werkgeverslast in Israël, inclusief kosten die bovenop salarissen worden gegenereerd, ongeveer 19–21%.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Israël aan te nemen?
Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Israël uitbreidt:
- Registreer je bedrijf bij het Israëlische register van bedrijven.
- Vraag een bedrijf nummer op.
- Registreer je voor een belastingidentificatienummer (TIN).
- Registreer je voor btw (indien van toepassing).
- Registreer je voor loonbelasting en inhouding.
- Registreer je bij het nationale verzekering institute (NII).
- Stel pensioenfondsen op.
- Open een lokale bankrekening.
- Registreer elke nieuwe werknemer bij Bituach Leumi.
- Zet loonadministratiesystemen op.
Het opzetten van een Israëlische dochteronderneming kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime medewerkers in Israël in dienst te nemen zonder een eigen bedrijf op te richten. Bouw je team in Israël op tegen lagere kosten en met de zekerheid dat je dit op een conforme manier doet.
Stappen naar aanwerving in Israël
Het aannameproces in Israël is vergelijkbaar met het proces dat u waarschijnlijk in uw eigen land kent. Het aannameproces volgt vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.
1. Vacatures in Israël adverteren
Maak een gedetailleerde functiebeschrijving en definieer de rol op basis van verantwoordelijkheden en kwalificaties. Bepaal vergoeding en voordelen in lijn met de Israëlische arbeidswetgeving. Volgens de Equal Rights for Persons with Disabilities Law moeten werkgevers ervoor zorgen dat vacatures en wervingsprocessen toegankelijk zijn voor mensen met een handicap.
LinkedIn, Glassdoor en JobMonster zijn populaire vacaturesites in Israël.
2. Toepassingen in Israël evalueren
Sollicitaties verzamelen en cv's beoordelen. Screen kandidaten op basis van hun kwalificaties, ervaring en geschiktheid voor de functie.
3. Kandidaten interviewen in Israël
Interview kandidaten die op je shortlist staan. Je kunt deze interviews persoonlijk of virtueel doen. Gebruik gestructureerde, niet-discriminerende interviewvragen. Gia kan je helpen vragen te stellen die voldoen aan de antidiscriminatiewetten in Israël, zodat je de beste keuze voor de functie kunt vinden en voldoet aan de lokale regelgeving.
4. Vacatures in Israël
Neem contact op met je gekozen kandidaat om hem of haar een functie bij jouw bedrijf aan te bieden. Bereid een conforme arbeidsovereenkomst op, inclusief alle wettelijk verplichte voorwaarden (salaris, voordelen, werktijden, verlof, enz.). Beide partijen ondertekenen het contract voordat de werknemer begint met werken.
Je moet een schriftelijke kennisgeving van niet-selectie overleggen voor kandidaten die de laatste fase van het wervingsproces hebben bereikt maar niet zijn aangenomen.
5. Nieuwe werknemers aannemen in Israël
Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Registreer uw nieuwe medewerker bij het NII. Regel de salarisadministratie en de pensioenbijdragen.
Als je werkt met een Employer of Record zoals G-P™, hoef je je geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt richten op het trainen van uw nieuwe medewerker en het integreren in uw bedrijfscultuur.
Aannemers inhuren in Israël
Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Israël kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen, zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers die in Israël gevestigd zijn begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.
Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw personeelsbestand aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.
Voordat u een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Israël, overweeg het volgende:
1. Werknemers versus zelfstandigen in Israël
Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. In Israël nemen werkgevers werknemers in dienst om werk te verrichten en betalen hen daarvoor een vast salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers bepalen aannemers hun schema's, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan specifieke projecten in plaats van een doorlopende rol te hebben.
2. Straffen voor onjuiste classificatie in Israël
Iemand als zzp'er classificeren terwijl dat niet zo is, kan zware straffen opleveren. Als er sprake is van een wijziging , moet u:
- Betaal alle arbeidsgerelateerde voordelen achterstallig uit.
- Betaal alle sociale zekerheid-bijdragen achterstallig terug.
- Boetes krijgen voor overtredingen van arbeidswetten, waaronder het niet opleveren van schriftelijke arbeidsvoorwaarden, het niet naleven van het minimumloon en andere wettelijke vereisten.
3. Hoe betaal je aannemers in Israël
G-P Contractor neemt het rommelige en tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale contractors uit handen. U kunt contracten opstellen en versturen en aannemers betalen met slechts een paar klikken, en dat alles binnen de wettelijke kaders.
Huur werknemers en aannemers in Israël met G-P
Onze Software as a Service en kunstmatige intelligentie-gestuurde producten – Employer of Record, Contractor en Gia – ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.
G-P is de erkende leider in wereldwijde arbeidsbemiddeling met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en compliance experts en een wereldwijde, eigen kennisbasis.
Vereenvoudig uw expansie naar Israël met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .
