Leestijd: 9 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Met zijn winderige woestijnen en fascinerende geschiedenis en cultuur staat Saudi-Arabië op de bucketlist van veel reizigers. Voeg daarbij het grote personeelsbestand, de enorme door petroleum aangedreven economie en minimale werkgeversbelastingen, en het land is ook een aantrekkelijk vooruitzicht voor internationale bedrijfsuitbreiding.
De Saoedische wet stelt en handhaaft een sterke bescherming van werknemers, dus je hebt diepgaande kennis van de nationale regelgeving nodig bij het samenstellen van je teams. We hebben deze gids voor het aannemen van werknemers ontwikkeld om essentiële werkgelegenheidsonderwerpen te verkennen en u enkele algemene tips te geven voor het aannemen van personeel in Saoedi-Arabië.
Wat u moet weten voordat u iemand in dienst neemt in Saoedi-Arabië
zoals je overweegt: hoe te huren in Saoedi-Arabië , moet u de nuances begrijpen van onderwerpen zoals werkuren, verlofbeleid, beëindigingsvereisten en andere kritieke elementen van het dienstverband.
1. Saudisering/Nitaqat
Saoedi-Arabië, een natie met een bevolking van ongeveer 34 miljoen mensen , heeft ongeveer 10 miljoen vreemdelingen. Arbeiders reizen vanuit landen als Egypte, Bangladesh, Jemen, India, Pakistan en de Filippijnen om in het land te werken, soms concurreren ze met Saoedische staatsburgers om banen.
Bedrijven die uitbreiden naar Saoedi-Arabië moeten op de hoogte zijn van een nationaal programma dat bekend staat als Saudization of Nitaqat. Dit programma stimuleert bedrijven om Saudische staatsburgers aan te nemen in plaats van internationale werknemers. Het verkrijgen van een nieuw werkvisum voor een internationale werknemer kan een uitdaging zijn. Bovendien vereist de Saoedische wet dat sommige industrieën alleen Saoedische staatsburgers in dienst hebben, en stimuleert het in veel andere gevallen het inhuren van Saoedische onderdanen. Bijvoorbeeld bij particuliere bedrijven met vijf of meer van de relevante functies, vereist het ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling: 25 procent van de IT- en communicatiefuncties naar Saoedische staatsburgers.
2. Arbeidsovereenkomst
De Saoedische arbeidswetgeving vereist dat werkgevers beschikken over: een contract met elke werknemer . Contracten kunnen contracten voor bepaalde tijd of onbeperkte contracten zijn, en elk moet de volgende voorwaarden specificeren::
- Positie
- Vergoeding
- Voordelen
- Ontslagvereisten
Werkgevers moeten zich over het algemeen houden aan strikte beëindigings- en ontslagregels wanneer zij afscheid willen nemen van een werknemer. De arbeidswet van Saudi-Arabië staat proeftijden toe van maximaal 90 dagen, verlengbaar voor een ander 90 dagen als beide partijen akkoord gaan. Gedurende deze tijd kan een bedrijf een werknemer snel ontslaan als de relatie niet werkt. Daarna gelden opzegtermijnen en ontslagvoorwaarden.
Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moeten 30 dagen opzegtermijn of aanvullende vergoeding, en werknemers met onbeperkte contracten moeten ontvangen 60 dagen opzegtermijn of aanvullende vergoeding. Alle medewerkers moeten ontvangen 15 dagenloon voor elk van hun eerste vijf jaar bij het bedrijf en vervolgens een maandsalaris voor elk extra dienstjaar.
3. Salarisadministratie en belastingen
Saoedi-Arabië heeft socialezekerheidsprogramma's voor zijn burgers, en elk bedrijf moet daaraan bijdragen. Werkgevers moeten Saoedische sociale verzekeringsbelasting betalen aan de Algemene Organisatie voor Sociale Verzekeringen (GOSI). Deze bijdrage is over het algemeen gelijk aan 10 procent van de totale vergoeding van elke werknemer, inclusief basissalaris, toelagen en commissies.
Bedrijven moeten extra bijdragen betalen voor beroepsrisico's waarmee hun werknemers worden geconfronteerd. Dit tarief komt over het algemeen uit op ongeveer 2 procent van het salaris van elke werknemer.
4. Lonen en werktijden
De standaard werkweek in Saoedi-Arabië varieert van 40 tot 48 uur , acht uur vijf of zes dagen per week, en werknemers verdienen overuren van 150 procent van hun reguliere salaris voor alle gewerkte uren buiten 40 . Werken op vrijdag of een feestdag komt ook in aanmerking voor overwerkvergoeding. Tijdens de islamitische maand ramadan krimpt de werkdag voor moslimwerknemers van acht naar zes uur.
Compensatie in Saoedi-Arabië moet uit twee componenten bestaan: het basissalaris en aanvullende vergoedingen voor vervoer en huisvesting.
Saoedi-Arabische werknemers moeten minimaal 4.000 Saoedische riyals per maand tellen als nationale werknemers voor quota's voor het Saudization-programma. Werknemers die tussen 3.000 en 4.000 riyals per maand tellen elk als een halve staatsburger voor Saudiseringsdoeleinden.
5. Vakantiedagen
Het arbeidsrecht verplicht bedrijven om hun werknemers minimaal: 21 betaalde vakantiedagen , en werknemers die langer dan vijf jaar voor een bedrijf hebben gewerkt, moeten minimaal 30 betaalde vakantiedagen. In de praktijk geven veel bedrijven hun werkgevers 30 jaarlijkse betaalde vakantiedagen vanaf het begin van hun dienstverband, en werknemers in managementfuncties ontvangen gewoonlijk zo veel als 40 betaalde vakantiedagen.
Na twee jaar dienstverband bij een bedrijf mogen moslimwerknemers ook extra Hajj-verlof opnemen van maximaal 10 dagen om hun pelgrimstocht naar Mekka te maken. Werknemers mogen dit verlof slechts eens in de vijf jaar opnemen bij dezelfde werkgever.
Bovendien krijgen werknemers in Saoedi-Arabië jaarlijks maximaal vier maanden ziekteverlof, op voorwaarde dat ze een officieel medisch attest overleggen dat de noodzaak van verlof bevestigt. Ziekteverlofbetaling is over het algemeen als volgt verdeeld::
- Eerst 30 dagen ziekte: Medewerkers ontvangen 100 procent van hun gebruikelijke loon.
- Volgende 31 tot 90 dagen ziekte: Medewerkers ontvangen 75 procent van hun gebruikelijke loon.
- Voorbij 91 tot 120 dagen ziekte: Werknemers moeten deze dagen onbetaald opnemen.
Zwangere werknemers in Saoedi-Arabië mogen ook 10 weken zwangerschapsverlof voor elk kind. Een werknemer die tussen één en twee jaar bij het bedrijf in dienst is, ontvangt tijdens haar verlof de helft van het loon, en een werknemer die twee jaar of langer bij het bedrijf is, ontvangt 100 procent van haar gebruikelijke salaris. Vaders komen in aanmerking voor slechts drie dagen vaderschapsverlof.
Naast deze vrije dagen zouden werknemers in Saoedi-Arabië vrij moeten krijgen voor vakanties. Het aantal dagen varieert - de overheid bepaalt de hoeveelheid vrije tijd en kondigt dit elk jaar aan. Belangrijke feestdagen in Saoedi-Arabië zijn onder meer::
- Suikerfeest: Deze feestdag markeert het einde van het vasten van zonsopgang tot zonsondergang dat plaatsvindt tijdens de maand Ramadan. Eid al-Fitr duurt officieel drie dagen, maar is over het algemeen een feestdag van 10 dagen.
- Eid al-Adha: Deze religieuze feestdag ter ere van de profeet Ibrahim duurt vier dagen en is over het algemeen ook een feestdag van 10 dagen. Het vindt plaats in de maand Dhu al-Hijjah in de islamitische kalender, meestal van de vijfde tot de 15e.
- Eenwording van de Koninkrijksdag: Deze feestdag viert de dag van de eenwording van het koninkrijk onder het Huis van Saud in 1932 . Het vindt altijd plaats in sept. 22 .
6. Antidiscriminatie wetgeving en beperkingen
De wetten van Saoedi-Arabië verbieden discriminatie op de werkplek en bij het aannemen van personeel op basis van: deze kenmerken :
- Leeftijd
- Geslacht
- Handicap
Historisch gezien waren de werkloosheidscijfers voor vrouwen in Saoedi-Arabië astronomisch vergeleken met de percentages voor mannen — in 2010 , alleen het personeelsbestand inbegrepen 15,8 procent vrouwen . Het land heeft echter stappen gezet om deze kloof te dichten. Van 2016 tot 2020 , het werkloosheidscijfer voor vrouwen daalde met 13,9 procent naarmate er meer banen voor vrouwen opengingen, verbeterde de alfabetiseringsgraad onder vrouwelijke Saoedi's en kwamen er meer jonge Saoedische vrouwen op de arbeidsmarkt. In 2019 , nieuwe wetgeving stond Saoedische vrouwen toe om te rijden, paspoorten aan te vragen en officiële documenten te verkrijgen zonder toestemming van een mannelijke voogd, waardoor een paar extra belemmeringen voor werk werden weggenomen.
Kosten voor het inhuren van een werknemer in Saoedi-Arabië
De kosten om werknemers in Saoedi-Arabië in dienst te nemen, zijn waarschijnlijk afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het beleid van uw bedrijf ten aanzien van aanvullende verzekeringen en verschillende extra voordelen, evenals hoe concurrerend u uw bedrijf wilt hebben. vergoedingen en voordelen pakketten te zijn. Hieronder staan een aantal directe en indirecte kosten voor inhuren die u tegen kunt komen:
- Personeelsadvertenties
- Uren besteed aan beoordeling van sollicitanten en sollicitatiegesprekken
- Salarisadministratie
- Belastingen
- Salaris
- Voordelen
- Bonussen
- Vergoedingen
- Verzekering
Enkele van de diverse kosten die u maakt bij het aanbieden van een concurrerend pakket, kunnen onderwijskosten, pensioenplannen en toelagen voor zaken als huisvesting, vervoer en mobiele telefoons zijn. Werkgevers betalen gewoonlijk voor vliegtickets, zodat hun expat-werknemers naar huis kunnen gaan om hun familie te zien wanneer ze jaarlijks verlof opnemen. Een goede vuistregel is om een budget te aanvullend 25 procent boven het brutosalaris van elke werknemer voor de kosten van voordelen en extra's.
Saudi-Arabië heeft een robuust, gratis nationaal gezondheidszorgprogramma dat zal voorzien in een aanzienlijk deel van de gezondheidszorgbehoeften van uw Saudische nationale werknemers. Toch bieden veel werkgevers aanvullende zorg- en levensverzekeringen aan, zowel aan hun expat-werknemers die geen gebruik kunnen maken van de rijksdienst, als aan hun leidinggevenden.
Er ontstaan extra kosten wanneer medewerkers hun contract afronden. Deze werknemers hebben recht op een beëindigingsvergoeding, die in het algemeen gelijk moet zijn aan een halve maandsalaris voor elk van de eerste vijf dienstjaren plus een maandloon voor elk extra dienstjaar.
Aanwervingspraktijken in Saoedi-Arabië
Iemand in dienst nemen in Saoedi-Arabië kan vergelijkbaar zijn met het aannemen van een nieuwe werknemer in uw eigen provincie. Toch zal uw bedrijf rekening willen houden met een paar verschillen en uw praktijken dienovereenkomstig willen aanpassen:
- Gebruik de lokale taal en valuta: Zelfs als uw sollicitanten uw moedertaal hebben gestudeerd, moet uw bedrijf essentiële communicatie in het Arabisch verzorgen, met name contracten en aanbiedingsbrieven. In deze documenten dient u ook geldbedragen in Saoedische riyals op te geven in plaats van de valuta van uw eigen land.
- Vertrouw op mond-tot-mondreclame: Veel Saoedi-Arabische bedrijven vertrouwen op persoonlijke aanbevelingen om hun vacatures in te vullen. Als uw bedrijf met een EOR werkt, kunnen uw connecties daar van onschatbare waarde zijn om u te helpen getalenteerde mensen te werven. U kunt ook succes boeken in online advertenties en posts op sociale media als u weinig persoonlijke connecties in het land heeft.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Saoedi-Arabië aan te nemen?
Het aannemen van nieuwe medewerkers in Saoedi-Arabië is complex en tijdrovend, zeker als uw bedrijf besluit een dochteronderneming op te richten. Als je deze route kiest, moet je de volgende taken uitvoeren::
- Reserveer uw bedrijfsnaam bij het Ministerie van Handel en Industrie
- Open een Saoedi-Arabische bankrekening
- Een bedrijfslicentie verkrijgen
- Registreer uw fysieke bedrijfsadres
- Publiceer de samenvatting van uw statuten
- Registreer u bij het Ministerie van Arbeid, het Ministerie van Zakat en de Algemene Organisatie voor Sociale Verzekering
- Een bewijs van inschrijving verkrijgen van het Ministerie van Handel en Industrie
- Ontwikkel een officieel bedrijfszegel
- Lidgeld betalen aan de KvK
Dit proces kan weken, zelfs maanden duren en een aanzienlijk deel van uw budget opslokken. Een aansprekend alternatief is om mee te werken Globalization Partners ' wereldwijd werkgelegenheidsplatform. Onze AI-gestuurde technologie versnelt dit proces, zodat u direct kunt beginnen met het aannemen van medewerkers en uw Saoedi-Arabische bedrijfsvoering binnen enkele dagen operationeel heeft. Het platform stelt u in staat om snel en gemakkelijk nieuwe medewerkers aan te nemen en aan boord te nemen, terwijl u tegelijkertijd de Saoedische wettelijke vereisten behendig navigeert om uw activiteiten compliant te houden.
Externe medewerkers inhuren in Saoedi-Arabië
Als u externe teams inhuurt voor uw internationale activiteiten, moet u een paar best practices in gedachten houden:
- Maak van uw bedrijf een aantrekkelijk vooruitzicht: Onthoud dat aanwerving tweerichtingsverkeer is: uw sollicitanten in Saoedi-Arabië beoordelen uw sterke punten en zoeken naar de juiste match, net als uw bedrijf. Zorg ervoor dat uw bedrijf een ondersteunende cultuur op de werkplek heeft en voldoende voordelen heeft om de getalenteerde mensen aan te trekken die u nodig hebt.
- Zoek partners voor de lange termijn: Uw nieuwe medewerkers zullen uw werknemers zijn - en ze zullen ook onschatbare partners en docenten zijn als u interculturele normen leert. Ze kunnen ook waardevolle verbindingspunten zijn voor nieuwe zakelijke partnerschappen. Stel tijdens uw aanwerving gerichte vragen om u te helpen bepalen welke kandidaten op de lange termijn goed bij u passen en om de groei van uw bedrijf te bevorderen.
- Doe inspanningen om elkaar persoonlijk te ontmoeten: Tijd en afstand kunnen ertoe leiden dat u veel van uw sollicitatiegesprekken en werving op afstand moet doen. Als u echter kunt, stuur leidinggevenden van een hoger niveau erop uit om uw nieuwe medewerkers te ontmoeten tijdens hun onboarding en training. Als u dit doet, laat u zien dat u zich inzet voor uw medewerkers en dat ze zich gewaardeerd voelen.
Aanvullende tips voor het huren in Saoedi-Arabië
Hier zijn nog een paar stappen voor het aannemen van personeel in Saoedi-Arabië voor uw bedrijf om te overwegen:
- Onderzoek uw locatie: Saoedi-Arabië is een koninkrijk dat vier verschillende regio's omvat: Hejaz; Najd; delen van Oost-Arabië, of Al-Ahsa; en Zuid-Arabië, of Asir. Elk heeft zijn eigen gebruiken en voorschriften, dus misschien wilt u deskundig advies inwinnen over de door u gekozen regio voordat u uw arbeidspraktijk gaat regelen.
- Bereid je voor op een beperkte pool van Saoedische nationale aanvragers: Vanwege de drang naar meer Saudisering en de toevoeging van 1,2 miljoen banen in de particuliere sector door 2022 , zou u kunnen verwachten dat uw kandidatenpools een hoog percentage Saudische staatsburgers bevatten. Veel Saoediërs werken echter liever in de publieke sector vanwege de perceptie van hogere salarissen en stabielere banen daar. De meeste werknemers in de particuliere sector zijn internationale werknemers, dus de meeste van uw sollicitanten zullen waarschijnlijk expats zijn.
- Verwacht in het land expats in te huren: Bedrijven kunnen werkvisa en werk- en verblijfsvergunningen – bekend als iqamas – sponsoren voor nieuwe expats, maar over het algemeen alleen tegen hoge kosten. Misschien vindt u het gemakkelijker om internationale werknemers in dienst te nemen die al werkvergunningen en visa hebben.
Internationale teams bouwen met Globalization Partners
Als je klaar bent om uit te breiden naar Saoedi-Arabië, Globalization Partners is hier om het succes van uw nieuwe onderneming te vergroten. Ons full-stack wereldwijd werkgelegenheidsplatform stelt u in staat om nalevingsbelemmeringen te overwinnen en uw wervingsprocessen te stroomlijnen. U bespaart tijd en arbeid, en u kunt uw aandacht richten op uw primaire zakelijke doelen.
Vraag een voorstel aan vandaag, of neem contact op om meer te weten te komen over onze AI-gestuurde technologie en 98 procent klanttevredenheid.
