Hoewel de Republiek Türkiye pas bestaat sinds 1923, strekt de geschiedenis van het gebied zich duizenden jaren uit. Tegenwoordig is Türkiye de thuisbasis van 84.3 miljoen mensen, waarvan velen jonger zijn dan 24. Het land is relatief jong en goed opgeleid in vergelijking met andere plaatsen wereldwijd, waardoor het een ideale plek is om in te huren als u uw bedrijf internationaal wilt laten groeien. Voordat u aan de slag gaat, moet u de stappen voor het inhuren van personeel in Türkiye kennen en een paar andere belangrijke overwegingen.
Wat u moet weten voordat u personeel gaat inhuren in Türkiye
Sinds het begin van de 21st eeuw heeft Türkiye een aanzienlijke economische groei doorgemaakt. De werkgelegenheidsniveaus en individuele inkomens zijn toegenomen, waardoor het land in de categorie hogere middeninkomens valt. Türkiye was een van de weinige landen die economische groei zagen in 2020. En de economie van het land groeide met 7.6 procent op jaarbasis in het tweede kwartaal van 2022.
Terwijl uw bedrijf zich voorbereidt om mensen in te huren in Türkiye, is dit wat u moet weten over de opleiding van werknemers, het arbeidspercentage en de arbeidswetgeving in het land.
Onderwijs in Türkiye
Türkiye staat bekend om zijn hoge onderwijscijfers. Verplicht onderwijs begint op de leeftijd van 5.5 en duurt 12 jaren. Onderwijs in Türkiye is niet alleen verplicht. Het wordt beschouwd als een recht en wordt gratis aangeboden. Het verplichte onderwijssysteem van het land is onderverdeeld in drie delen . De eerste vier jaar zijn basisonderwijs, de volgende vier middelbare school en de laatste vier middelbaar onderwijs.
Veel studenten schrijven zich in voor hoger onderwijs zodra ze het voortgezet onderwijs hebben afgerond. Türkiye is de thuisbasis van 209universiteiten, waaronder openbare en particuliere scholen. Acht miljoen studenten zijn ingeschreven in postsecundair onderwijs, de meeste in cursussen op bachelorniveau. Het land heeft de meeste studenten in de Europese ruimte voor hoger onderwijs.
Hoewel velen ervoor kiezen om in hun eigen land te studeren, reist een aanzienlijk aantal studenten uit Türkiye naar het buitenland voor hoger onderwijs.
Werkmarkt en industrie in Türkiye
Türkiye heeft een relatief hoog werkloosheidspercentage van meer dan 9 procent per augustus 2022. Tussen januari en juli 2021voegde het land 3 miljoen banen toe, waardoor de werkgelegenheid bijna zo hoog werd als voordat de pandemie begon. Ongeveer 52 procent van de bevolking van het land neemt momenteel deel aan de beroepsbevolking, die relatief laag is.
Afhankelijk van wie u vraagt, is Türkiye ofwel een opkomende markt of een nieuw geïndustrialiseerd land. Een van de grootste industrieën in Türkiye is landbouw. Het land produceert al zijn voedsel sinds de 1980s. Tegenwoordig is Türkiye een van 's werelds toonaangevende producenten van hazelnoten, kersen en vijgen.
Toerisme is een andere primaire industrie in Türkiye. Elk jaar bezoeken miljoenen mensen het land, waarvan vele afkomstig zijn uit het nabijgelegen Rusland of Duitsland. Gezien de lange geschiedenis van het land is het de thuisbasis van verschillende UNESCO-werelderfgoedlocaties en twee van de zeven wonderen van de oude wereld.
Een derde primaire industrie in Türkiye is productie. De productiesector bestaat uit bedrijven in de publieke en private sector. Textiel behoort tot de topproducten die in het land worden gemaakt.
Belastingen in Türkiye
Türkiye is noch een van de landen met het hoogste belastingtarief, noch een van de landen met de laagste belastingen.
Hoeveel iemand betaalt aan inkomstenbelasting hangt af van zijn verblijfsstatus en inkomsten. Inwoners van Türkiye worden belast op hun inkomsten uit alle bronnen. Niet-ingezetenen hoeven alleen Türkiye-belasting te betalen op inkomsten die ze in het land hebben verdiend. Türkiye heeft een progressief belastingstelsel met 15 tot 40 procent tarieven.
Personen die minder dan 32,000 Turkse lira (TRY) verdienen, betalen een belastingtarief van 15 procent. Degenen die meer dan TRY verdienen, 880,000 betalen TRY 281,500 plus 40 procent over het bedrag boven TRY 880,000.
Het aandeel van een bedrijf in de loonbelastingen in Türkiye bedraagt 22.5 procent van het salaris van een werknemer. Werkgevers moeten 20.5 procent van het salaris van een werknemer bijdragen aan de sociale zekerheid en 2 procent aan de werkloosheidsverzekering.
Werknemers moeten ook een deel van de loonbelasting betalen. Het werknemersbelastingtarief in Türkiye is 14 procent voor sociale zekerheid en 1 procent voor werkloosheidsverzekering. Sociale zekerheidsbelastingen in Türkiye dekken ziektekostenverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, pensioenen en kortetermijnverzekeringen.
Alles bij elkaar genomen neemt de gemiddelde werknemer in Türkiye ongeveer 70 procent van hun inkomsten mee naar huis.
Werktijden en vrije tijd in Türkiye
In Türkiye kan de werkweek maximaal 45 uur bedragen. Werknemers kunnen niet meer dan 11 uur per dag werken en moeten op een bepaald moment tijdens de werkweek een rustperiode van 24 uur hebben. Om meer dan 45 uur per week te werken, moet een werknemer schriftelijk toestemming geven. In sommige gevallen kan toestemming worden gegeven via een arbeidsovereenkomst.
Türkiye maakt tot 270 uur overuren in een jaar mogelijk. Als een werknemer overuren maakt, gedefinieerd als meer dan 45 uur in een week, moet hij/zij 1.5 keer zijn/haar salaris ontvangen.
In gevallen waarin de werkweek van een werknemer minder dan 45 uur bedraagt, ontvangen ze overuren tegen een tarief van 1.25 keer het normale tarief voor alle gewerkte uren tussen hun gebruikelijke werkweek en -45uren. Als ze meer dan 45 uur werken, ontvangen ze hun salaris op 1.5 momenten van hun normale tarief.
De arbeidswetgeving in Türkiye heeft gedurende de werkdag ingebouwde rustperioden. Werknemers hebben recht op één 15-minute pauze na vier uur werken. Ze krijgen een 30-minute pauze als ze 7.5 uren werken. Als hun werkdag langer is dan 7.5 uur, krijgen ze een pauze van een uur.
Na een jaar bij een werkgever te hebben gewerkt, hebben werknemers recht op betaald verlof. Na één jaar dienstverband heeft een werknemer recht op minimaal 14 dagen betaald verlof. Zodra een werknemer ten minste vijf jaar bij een bedrijf werkt, heeft hij/zij recht op 20 dagen betaald verlof. Na 15 jaren moeten ze minimaal 26 dagen betaald verlof krijgen.
Werknemers ouder dan 50 hebben recht op ten minste 20 dagen betaald verlof.
Deze betaalde dagen moeten afzonderlijk worden geteld van het tijdstip waarop een werknemer op feestdagen vrijkomt. Türkiye neemt de volgende feestdagen in acht:
- Nieuwjaarsdag (1 januari)
- Nationale soevereiniteit en Kinderdag (april 23)
- Arbeidsdag (1 mei)
- Dag van de jeugd en sport (mei 19)
- Dag van de democratie en vrijheid (juli 15)
- Overwinningsdag (augustus 30)
- Dag van de Republiek (oktober 29)
- Ramadan- en Eid-vakanties (jaarlijkse datumwijzigingen)
Kosten van het inhuren van een werknemer in Türkiye
Wanneer u nieuwe werknemers inhuurt in Türkiye, moet u verder kijken dan het salaris, de belastingen en de bonussen die uw bedrijf zou kunnen betalen bij het berekenen van de kosten. Vaak bedragen de kosten van het inhuren van één werknemer enkele duizenden Amerikaanse dollars. Enkele factoren die van invloed zijn op de kosten zijn:
- Vacatures: Wanneer uw bedrijf zijn vacatures op de markt brengt, moet u mogelijk vergoedingen betalen aan de verschillende vacaturesites die u gebruikt om reclame te maken voor de vacatures. De kosten kunnen aanzienlijk variëren op basis van de platforms die u gebruikt en hoe lang u de berichten actueel houdt.
- Kosten voor recruiters: Je kunt samenwerken met een recruiter die al in Türkiye zit om je te helpen geschikte kandidaten te vinden. U kunt ook een personeelsrecruiter hebben die uw bedrijf helpt de beste aanwervingen te vinden. Als u met een interne recruiter werkt, moet u hun salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en loonbelastingen dekken.
- Testen voorafgaand aan indiensttreding: Misschien wilt u een vaardigheidstest uitgeven aan kandidaten om te zien of ze de taken van de functie kunnen uitvoeren. Afhankelijk van het type tests dat u uitvoert, moet u mogelijk kosten betalen voor toegang of scorebepaling.
- Interviews: Sollicitatiegesprekken kunnen verschillende kosten met zich meebrengen. Als u kandidaten op afstand interviewt, moet u mogelijk betalen voor een abonnement op videoconferenties. Als u de kandidaten meeneemt, moet u mogelijk betalen voor hun maaltijden, hotel en reizen. Als u naar de kandidaten reist, moet u de kosten van uw reis, hotels en eten dekken.
Naast de kosten van het inhuren van een werknemer in Türkiye, moet u rekening houden met het salaris. Het minimumloon in Türkiye is PROBEER 5,004.00, of ongeveer USD 337.54, per maand. Sommige werkgevers geven hun werknemers ook bonussen, maar er zijn geen specifieke vereisten waaraan uw bedrijf zich moet houden.
Wervingspraktijken in Türkiye
De wet in Türkiye voorkomt dat werkgevers kandidaten discrimineren op basis van de volgende kenmerken:
- Taal
- Politieke meningen
- Ras
- Geslacht
- Filosofische overtuigingen
- Religie
Tijdens het interviewproces is het het beste om vragen die betrekking hebben op deze eigenschappen te vermijden. Als blijkt dat een werkgever een werknemer heeft gediscrimineerd, kan de werknemer tot vier maanden salaris als compensatie aanvragen.
Een werkgever kan onder bepaalde voorwaarden een antecedentenonderzoek uitvoeren op een sollicitant. Als het antecedentenonderzoek gevoelige informatie zou onthullen, zoals strafblad of gezondheidstoestand, moet de sollicitant de werkgever toestemming geven. Een werkgever heeft geen toestemming nodig om referenties te controleren of het onderwijs van een sollicitant te verifiëren.
U hoeft werknemers geen schriftelijk contract te geven wanneer u hen inhuurt. Binnen twee maanden na de datum van indiensttreding moet uw bedrijf werknemers echter een schriftelijk document geven waarin het volgende wordt beschreven:
- salaris;
- Werktijden
- Wanneer betaaldag is — meestal maandelijks in Türkiye
- De voorwaarden van het werk
- Details over wanneer en hoe de werknemer kan worden ontslagen
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in te huren in Türkiye?
Als u van plan bent om rechtstreeks werknemers in Türkiye in te huren, moet u beginnen met een paar stappen om uw bedrijf in het land op gang te brengen. Een van de eerste taken die u moet uitvoeren, is het indienen van de statuten van uw bedrijf en het verkrijgen van uw tijdelijke belastingidentificatienummer. Vervolgens moet u uw bedrijf registreren bij het Handelsregisterkantoor, een lijst met managers indienen en de juiste kosten betalen. De lijst met managers is vereist als u een vergunning voor een werkplek en operaties wilt verkrijgen, en deze moet worden notarieel worden vastgelegd.
Vervolgens moet u een werk- en operationele vergunning aanvragen en u registreren bij het belastingkantoor en de sociale zekerheidsinstelling. U moet zich registreren bij Social Security voordat u iemand inhuurt. U moet ook contact opnemen met de sociale zekerheidsinstelling voordat de eerste werkdag van een nieuwe werknemer wordt voltooid.
U kunt uw bedrijf vestigen als een naamloze vennootschap (LLC) of een naamloze vennootschap (JSC). Het proces van het opzetten van een LLC of JSC is vergelijkbaar, maar de financiële vereisten zijn verschillend. Een andere optie is om een niet-zakelijk formulier voor uw bedrijf te kiezen, zoals een gezamenlijk partnerschap of een beperkt partnerschap.
Inhuren van telewerkers in Türkiye
In introduceerde 2021Türkiye voor het eerst regels voor telewerken. De Regeling inzake werken op afstand werd toegevoegd aan de arbeidswetgeving van het land in maart 2021. Het regelt hoe werkgevers telewerkers in dienst nemen en inhuren.
Volgens de regelgeving moet een werknemer een schriftelijk contract hebben met een werkgever voordat hij/zij op afstand begint te werken. Het contract moet het werk definiëren, uitleggen hoe lang het telewerken zal duren, de werkuren van een werknemer beschrijven en de tools en apparatuur beschrijven die een werkgever een werknemer zal geven. Het contract moet ook het salaris van de werknemer beschrijven en hoe deze zal worden betaald.
De regeling voor werken op afstand moet iets zijn waarover zowel de werknemer als de werkgever het eens zijn. Een werkgever kan niet eenzijdig besluiten om een werknemer op afstand naar een kantoor te bellen of om een werknemer op locatie te laten werken.
Volgens de regelgeving moeten een werkgever en werknemer ook instemmen met de kosten van het werken op afstand, zoals de kosten van het opzetten van een werkplek in het huis van een werknemer.
Globalization Partners kan u helpen bij het inhuren van werknemers in Türkiye
Als uw bedrijf geïnteresseerd is in het inhuren van personeel in Türkiye en u daar eerder dan later met werknemers wilt gaan werken, is samenwerken met een Employer of Record (EOR) de juiste manier. U kunt het proces van het opzetten van uw eigen bedrijf in het land omzeilen en inhuren via een entiteit die al is opgezet en voldoet aan de voorschriften.
Globalization Partners biedt Employer of Record-diensten in Türkiye en meer dan 180 andere landen. Via ons Global Employment Platform zorgen we ervoor dat uw werknemers worden betaald in overeenstemming met de Turkse arbeidswetgeving en dat de juiste belastingen worden ingehouden. Om binnen enkele dagen te beginnen met het inhuren van personeel in Türkiye, neemt u contact met ons op om een offerte aan te vragen.
