Leestijd: 8 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Hoewel de Republiek Türkiye pas bestaat sinds 1923, gaat de geschiedenis van het gebied duizenden jaren terug. Vandaag is Türkiye de thuisbasis van 84,3 miljoen mensen, van wie velen onder de leeftijd van 24. Het land is relatief jong en goed opgeleid in vergelijking met andere plaatsen wereldwijd, waardoor het een ideale plek is om te huren als u uw bedrijf internationaal wilt laten groeien. Voordat je aan de slag gaat, moet je de stappen kennen voor het aannemen van personeel in Türkiye en een paar andere belangrijke overwegingen.
Wat u moet weten voordat u in Türkiye. gaat huren
Sinds het begin van de 21e eeuw heeft Türkiye een aanzienlijke economische groei doorgemaakt. De werkgelegenheidsniveaus en de individuele inkomens zijn gestegen, waardoor het land in de hogere middeninkomenscategorie. Türkiye was een van de weinige landen die economische groei zag in 2020. En de economie van het land groeide door 7,6 procent jaar-op-jaar in het tweede kwartaal van 2022.
Terwijl uw bedrijf zich voorbereidt op het aannemen van mensen in Türkiye, volgt hier wat u moet weten over het opleidingsniveau van werknemers, de arbeidsparticipatie en arbeidswetgeving in het land.
Onderwijs in Türkiye
Türkiye staat bekend om zijn hoge opleidingspercentages. De leerplicht begint op de leeftijd van 5,5 en gaat door voor 12 jaar. Onderwijs in Türkiye is niet alleen verplicht. Het wordt als een recht beschouwd en wordt gratis aangeboden. Het verplichte onderwijssysteem van het land is: verdeeld in drie delen. De eerste vier jaar zijn basisonderwijs, de volgende vier zijn middelbaar onderwijs en de laatste vier zijn secundair onderwijs.
Veel studenten schrijven zich in voor het hoger onderwijs als ze de middelbare school hebben afgerond. Türkiye is de thuisbasis van 209 universiteiten, waaronder openbare en particuliere scholen. Acht miljoen studenten volgen postsecundair onderwijs, de meesten volgen cursussen op bachelorniveau. Het land heeft de meeste studenten in de Europese ruimte voor hoger onderwijs.
Terwijl velen ervoor kiezen om in hun eigen land te studeren, reist een aanzienlijk aantal studenten uit Türkiye naar het buitenland voor hoger onderwijs.
Arbeidsmarkt en industrie in Türkiye
Türkiye heeft een relatief hoog werkloosheidspercentage van bovenstaande 9 procent vanaf augustus 2022. Tussen januari en juli 2021, het land toegevoegd 3 miljoen banen, waardoor de werkgelegenheid werd verhoogd tot bijna het bedrag dat het had voordat de pandemie begon. In de omgeving van 52 procent van de bevolking van het land participeert momenteel in de beroepsbevolking, wat relatief laag is.
Afhankelijk van wie je het vraagt, is Türkiye een opkomende markt of een nieuw geïndustrialiseerd land. Een van de de grootste industrieën in Türkiye is landbouw. Het land produceert al zijn voedsel sinds de jaren tachtig. Tegenwoordig is Türkiye een van 's werelds toonaangevende producenten van hazelnoten, kersen en vijgen.
Toerisme is een andere primaire sector in Türkiye. Elk jaar bezoeken miljoenen mensen het land, velen komen uit het nabijgelegen Rusland of Duitsland. Gezien de lange geschiedenis van het land, herbergt het verschillende UNESCO-werelderfgoedlocaties en twee van de zeven wereldwonderen.
Een derde primaire industrie in Türkiye is de productie. De maakindustrie bestaat uit bedrijven uit de publieke en private sector. Textiel behoort tot de topproducten die in het land worden gemaakt.
Belastingen in Türkiye
Türkiye is noch een van de landen met het hoogste belastingtarief, noch een van de landen met de laagste belastingen.
Hoeveel iemand aan inkomstenbelasting betaalt, hangt af van zijn verblijfsstatus en inkomen. Inwoners van Türkiye moeten belasting betalen over hun inkomen uit alle bronnen. Niet-ingezetenen hoeven alleen Türkiye-belasting te betalen over het inkomen dat ze in het land hebben verdiend. Türkiye heeft een progressief belastingstelsel met 15 tot 40 procent tarieven.
Personen die minder verdienen dan 32.000 Turkse lira (PROBEER) betalen a 15 procent belastingtarief. Degenen die meer verdienen dan TRY 880.000 betalen PROBEER 281.500 plus 40 procent op het bedrag boven TRY 880.000.
Het aandeel van een bedrijf in de loonheffingen in Türkiye bedraagt 22,5 procent van het loon van een werknemer. Werkgevers moeten bijdragen 20,5 procent van het salaris van een werknemer in de richting van sociale zekerheid en 2 procent voor een werkloosheidsverzekering.
Werknemers moeten ook een deel van de loonheffingen betalen. Het belastingtarief voor werknemers in Türkiye is 14 procent naar sociale zekerheid en 1 procent naar werkloosheidsverzekering. Sociale zekerheidsbelastingen in Türkiye dekken ziektekostenverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, pensioenen en kortlopende verzekeringen.
Alles bij elkaar genomen, de gemiddelde werknemer in Türkiye neemt rond naar huis 70 procent van hun inkomen.
Werkuren en vrije tijd in Türkiye
In Türkiye kan de werkweek een zijn maximum van 45 uur. Werknemers mogen niet meer werken dan 11 uur per dag en op een bepaald moment tijdens de werkweek een rustperiode van 24 uur moeten hebben. Meer werken dan 45 uur per week moet een werknemer schriftelijk toestemming geven. In sommige gevallen kan toestemming worden gegeven via een arbeidsovereenkomst.
Türkiye staat maximaal. toe 270 overuren in een jaar. Als een werknemer overwerkt, gedefinieerd als meer dan 45 uur in een week, zouden ze moeten ontvangen 1,5 maal hun loon.
In gevallen waarin de werkweek van een werknemer korter is dan 45 uur, krijgen ze een overwerkvergoeding van 1,25 maal hun normale tarief voor alle gewerkte uren tussen hun normale werkweek en 45 uur. Als ze meer werken dan 45 uur, ontvangen ze hun loon op 1,5 maal hun normale tarief.
Het arbeidsrecht in Türkiye heeft ingebouwde rusttijden gedurende de werkdag. Werknemers hebben recht op een pauze van 15 minuten na vier uur werken. Ze krijgen 30 minuten pauze als ze werken 7,5 uur. Als hun werkdag langer is dan 7,5 uur, krijgen ze een uur pauze.
Na een jaar bij een werkgever te hebben gewerkt, hebben werknemers recht op betaald verlof. Na een dienstverband van één jaar heeft een werknemer recht op minimaal 14 betaalde vrije dagen. Als een werknemer minimaal vijf jaar in dienst is bij een bedrijf, heeft hij recht op: 20 betaalde vrije dagen. Na 15 jaar, moeten ze minimaal 26 betaalde vrije dagen.
Werknemers ouder dan 50 hebben recht op minimaal 20 betaalde vrije dagen.
Deze betaalde dagen moeten apart worden geteld vanaf het moment dat een werknemer vrij krijgt op feestdagen. Türkiye neemt de volgende feestdagen in acht:
- Nieuwjaarsdag (1 januari))
- Nationale soevereiniteit en kinderdag (april 23)
- Dag van de Arbeid (1 mei)
- Jeugd- en Sportdag (mei .) 19)
- Dag van de democratie en vrijheid (juli 15)
- Dag van de Overwinning (augustus) 30)
- Dag van de Republiek (oktober 29)
- Ramadan en Eid-vakanties (datum verandert jaarlijks)
Kosten voor het inhuren van een werknemer in Türkiye
Wanneer u nieuwe werknemers aanneemt in Türkiye, moet u bij het berekenen van onkosten verder kijken dan het salaris, de belastingen en bonussen die uw bedrijf mogelijk betaalt. Vaak zijn de kosten voor het inhuren van één werknemer enkele duizenden Amerikaanse dollars. Enkele van de factoren die van invloed zijn op de kosten zijn:
- Vacatures:Wanneer uw bedrijf zijn openstaande vacatures op de markt brengt, moet u mogelijk vergoedingen betalen aan de verschillende vacaturesites die u gebruikt om de vacatures te adverteren. De kosten kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van de platforms die u gebruikt en hoe lang u de berichten plaatst.
- Recruiters vergoedingen: Je zou kunnen samenwerken met een recruiter die al in Türkiye is om je te helpen geschikte kandidaten te vinden. Als alternatief kunt u een recruiter in dienst hebben die uw bedrijf helpt bij het vinden van de beste medewerkers. Als u met een interne recruiter werkt, moet u hun salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en loonbelasting betalen.
- Pre-employment testen: U kunt kandidaten een vaardigheidstest geven om te zien of ze de taken van de baan aankunnen. Afhankelijk van het type tests dat u uitvoert, moet u mogelijk kosten betalen voor toegang of scoren.
- Sollicitatiegesprekken: Sollicitatiegesprekken kunnen gepaard gaan met verschillende kosten. Als u kandidaten op afstand interviewt, moet u mogelijk betalen voor een abonnement op videoconferenties. Als u de kandidaten naar u toe brengt, moet u mogelijk betalen voor hun maaltijden, hotel en reizen. Als je naar de kandidaten reist, moet je de reiskosten, hotels en eten betalen.
Naast de kosten voor het inhuren van een werknemer in Türkiye, moet u rekening houden met het salaris. De minimumloon in Türkiye is TRY 5.004,00, of ongeveer USD 337,54, maandelijks. Sommige werkgevers geven hun werknemers ook bonussen, maar er zijn geen specifieke vereisten waaraan uw bedrijf moet voldoen.
Inhuurpraktijken in Türkiye
De wet in Türkiye voorkomt dat werkgevers kandidaten discrimineren op basis van de volgende kenmerken:
- Taal
- Politieke meningen
- Ras
- Geslacht
- filosofische overtuigingen
- Religie
Tijdens het interviewproces is het het beste om alle vragen die betrekking hebben op deze eigenschappen te vermijden. Als blijkt dat een werkgever een werknemer heeft gediscrimineerd, kan de werknemer een vergoeding vragen van maximaal vier maanden loon.
Een werkgever kan onder bepaalde voorwaarden een antecedentenonderzoek doen bij een sollicitant. Als de antecedentenonderzoek gevoelige informatie zou onthullen, zoals strafregisters of gezondheidsstatus, moet de sollicitant de werkgever toestemming geven. Een werkgever heeft geen toestemming nodig om referenties te controleren of de opleiding van een sollicitant te verifiëren.
U hoeft werknemers geen schriftelijk contract te geven wanneer u ze in dienst neemt. Binnen twee maanden na hun aanwervingsdatum moet uw bedrijf werknemers echter een schriftelijk document geven waarin het volgende wordt uiteengezet:
- salaris;
- Werktijden
- Wanneer betaaldag is — meestal maandelijks in Türkiye
- De voorwaarden van het werk
- Details over wanneer en hoe de werknemer kan worden beëindigd
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Türkiye aan te nemen?
Als u van plan bent om rechtstreeks werknemers in Türkiye in dienst te nemen, moet u beginnen met een paar stappen om uw bedrijf in het land operationeel te krijgen. Een van de eerste taken die u moet uitvoeren, is het indienen van de statuten van uw bedrijf en het verkrijgen van uw tijdelijke belastingidentificatienummer. Vervolgens moet u uw bedrijf registreren bij het Handelsregisterkantoor, een lijst met beheerders indienen en de juiste kosten betalen. De lijst met beheerders is vereist als u een werkplek- en exploitatievergunning wilt krijgen en moet notarieel worden vastgelegd.
Vervolgens moet u een werkplek- en exploitatievergunning krijgen en u registreren bij de belastingdienst en de socialezekerheidsinstelling. U moet zich registreren bij de sociale zekerheid voordat u iemand in dienst neemt. U moet ook vóór de eerste werkdag van een nieuwe werknemer contact opnemen met de socialezekerheidsinstelling.
U kunt uw bedrijf vestigen als eennaamloze vennootschap (LLC) of een naamloze vennootschap (JSC). Het proces van het opzetten van een LLC of JSC is vergelijkbaar, maar de financiële vereisten zijn anders. Een andere mogelijkheid is om voor uw onderneming een niet-vennootschapsvorm te kiezen, zoals een maatschap of commanditaire vennootschap.
Externe medewerkers inhuren in Türkiye
In 2021, introduceerde Türkiye voor het eerst regels voor werken op afstand. De verordening over werken op afstand is toegevoegd aan de arbeidswetgeving van het land in maart 2021. Het regelt hoe werkgevers externe werknemers in dienst nemen en aannemen.
Volgens de verordening moet een werknemer een schriftelijk contract hebben met een werkgever voordat hij op afstand gaat werken. Het contract moet het werk definiëren, uitleggen hoe lang het werk op afstand zal duren, de werkuren van een werknemer gedetailleerd beschrijven en de gereedschappen en apparatuur beschrijven die een werkgever een werknemer zal geven. Het contract moet ook het salaris van de werknemer beschrijven en hoe deze zal worden betaald.
De regeling voor werken op afstand moet iets zijn waar zowel de werknemer als de werkgever het over eens zijn. Een werkgever kan niet eenzijdig besluiten om een externe medewerker op kantoor te roepen of om een eerder ter plaatse aanwezige medewerker op afstand te laten werken.
Volgens de regeling moeten werkgever en werknemer het ook eens worden over de kosten van werken op afstand, zoals de kosten voor het inrichten van een werkplek bij de werknemer thuis.
Globalization Partners kan u helpen bij het inhuren van werknemers in Türkiye
Als uw bedrijf geïnteresseerd is in personeel in Türkiye en u wilt daar eerder vroeger dan later met werknemers gaan werken, dan is samenwerken met een Employer of Record (EOR) de juiste keuze. U kunt het proces van het opzetten van uw eigen bedrijf in het land omzeilen en inhuren via een entiteit die al is opgezet en voldoet.
Globalization Partners biedt EOR-diensten in Türkiye en meer dan 180 andere landen. Via ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform zorgen we ervoor dat uw werknemers worden betaald in overeenstemming met de Turkse arbeidswetgeving en dat de juiste belastingen worden ingehouden. Om binnen enkele dagen te beginnen met huren in Türkiye, neem contact met ons op om een offerte aan te vragen.
