Employer of Record (EOR) in​​  Turkije​​ 

Het navigeren door de complexiteit van Turkse arbeidswetgeving is een aanzienlijke uitdaging bij het uitbreiden naar deze dynamische Markt. Employer of record (Employer of Record) producten en diensten bieden bedrijven een gestroomlijnde aanpak om deze uitdagingen effectief te navigeren. G-P Employer of Record-oplossing vereenvoudigt uw uitbreiding door u in staat te stellen binnen enkele minuten talent in Turkije aan te nemen en te onboarden, zonder dat u een lokale rechtspersoon hoeft op te richten.​​ 

Via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur fungeert G-P als juridisch werkgever en behandelt het loonadministratie, belasting compliance, uitkeringsadministratie en PERSONEELSZAKEN volledig compliance met de Turkse wetten en regelgeving. Dit stelt u in staat zich te richten op het beheren van uw bedrijfsvoering en het vergroten van uw zakelijke vooruitzichten, terwijl wij de complexiteit van naleving van arbeidswetgeving in Turkije en wettelijke vereisten beheren.​​ 

Verhuur in Türkiye​​ 

Het uitbreiden van je TEAM naar Turkije betekent het navigeren door de specifieke arbeidsregels van het land, die voornamelijk worden geregeld door de Turkse Arbeidswet nr. 4857. Bij het onderhandelen over een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Turkije is het essentieel om de Turkse normen voor vergoeding, voordelen en ontslag te begrijpen. Een Employer of Record biedt deskundige begeleiding door dit proces en zorgt voor compliance vanaf dag één.​​ 

Hoewel vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) bestaan in Turkije, verschilt hun prevalentie per sector. Het is belangrijk om te bepalen of een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is op jouw sector bij het definiëren van arbeidsvoorwaarden.​​ 

Arbeidsovereenkomsten in Turkije​​ 

Hoewel het een best practice is voor alle arbeidsrelaties, is een schriftelijke arbeidsovereenkomst wettelijk verplicht voor bepaalde tijdcontracten of contracten die een jaar of langer duren. Het contract moet duidelijk de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer vermelden. Salaris en reguliere toelagen moeten over het algemeen worden gespecificeerd en uitbetaald in Turkse lira (TRY), en indexering van vreemde valuta moet worden vermeden tenzij een specifieke uitzondering van toepassing is.​​ 

Samenwerken met een Employer of Record zoals G-P zorgt voor de opstelling van een lokaal conforme arbeidsovereenkomst voor elke aanstelling, beschermt uw bedrijf en stelt duidelijke verwachtingen voor uw medewerkers.​​ 

Werktijden in Turkije​​ 

De standaard werkweek is maximaal 45 uren. Deze uren worden doorgaans gelijkmatig verdeeld over werkdagen, tenzij de partijen anders overeenkomen, onder voorbehoud van daglimieten en overurenregels. Deze uren kunnen ongelijk verdeeld worden over de werkdagen, mits de dagelijkse werktijd niet langer is dan 11 uur en de toepasselijke regels voor roestperiode worden gevolgd. Werk dat meer dan 45 uur per week is, wordt als overuren beschouwd.​​ 

Overuren worden gecompenseerd tegen een tarief van 150% van de normale uurloon van de werknemer. Alternatief kan een werknemer ervoor kiezen om 1te ontvangen.5 uur betaalde vakantiedagen voor elk uur overwerk. Het totale aantal overuren is gemaximeerd op 270 uur per werknemer per jaar.​​ 

Feestdagen in Turkije​​ 

Werknemers in Turkije hebben recht op betaald verlof voor de volgende nationale en religieuze feestdagen:​​ 

• Nieuwjaarsdag: 1januari​​ 

• Nationale Soevereiniteit en Kinderdag: 23april​​ 

• Dag van Arbeid en Solidariteit: Mei 1​​ 

• Herdenking van Atatürk, Jeugd- en Sportdag: Mei 19​​ 

• Dag van Democratie en Nationale Eenheid: Juli 15​​ 

• Overwinningsdag: 30augustus​​ 

• Republiekdag: 29 oktober (15 dagen, begint om 1:00 uur op 28oktober )​​ 

• Ramadanfeest (Ramazan Bayramı): 3 dagen (data verschillen)​​ 

• Offerfeest (Kurban Bayramı): 4 dagen (data verschillen)​​ 

Vakantiedagen in Türkiye​​ 

Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof na één jaar dienstverband bij de werkgever, inclusief de proeftijd. Aan dit recht kan doorgaans niet worden afgezien of dit kan niet worden vervangen door een betaling gedurende de periode van actief dienstverband. Het wettelijk minimum verlofrecht neemt toe met de dienstverband.​​ 

• 1 5 dienstjaren: minstens 14 werkdagen. Werknemers onder 18 jaar of ouder 50 minstens 20 werkdagen.​​ 

• Meer dan 5 en minder dan 15 jaar dienst: 20 werkdagen​​ 

• 15 jaar of meer dienstverband: minimaal 26 werkdagen​​ 

Ziekteverlof in Türkiye​​ 

Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om het salaris van een werknemer tijdens ziekteverlof te betalen. In plaats daarvan verstrekt de Sociaal Security Institution (SGK) doorgaans een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering aan in aanmerking komende werknemers bij gewone ziekte vanaf de derde dag van onbekwaamheid, op basis van een officieel medisch rapport. De eerste twee dagen worden niet door SGK betaald. Voor arbeidsongevallen, beroepsziekten of zwangerschapsverlof kunnen andere regels gelden. In de praktijk kiezen veel werkgevers ervoor om het volledige salaris van de werknemer uit te betalen en vervolgens het ontvangen bedrag van de SGK af te trekken.​​ 

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Turkije​​ 

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken betaald zwangerschaps- en geboorteverlof, doorgaans opgenomen als 8 weken vóór de bevalling en 8 weken erna. Bij een meerlingzwangerschap wordt het zwangerschapsverlof met 2 3 weken verlengd. Met medische goedkeuring kan ongebruikt verlof van vóór de bevalling meestal worden toegevoegd aan het verlof na de bevalling. Na deze periode kunnen ze maximaal 6 4 maanden onbetaald verlof aanvragen. Vaders die onder de Turkse arbeidswetgeving vallen, hebben over het algemeen recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof wanneer hun kind wordt geboren. Werknemers in de publieke sector hebben mogelijk andere rechten.​​ 

Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Turkije​​ 

Turkije heeft een universeel zorgsysteem dat wordt gefinancierd door verplichte sociale zekerheid-bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Hoewel het publieke systeem uitgebreid is, bieden veel werkgevers particuliere ziektekostenverzekering aan als aanvullende uitkering om toptalent aan te trekken. Andere veelvoorkomende voordelen zijn maaltijdtoelagen (vaak via een maaltijdkaart), reisvergoedingen en bedrijf-auto's.​​ 

Beëindiging en ontslagvergoeding in Turkije​​ 

De maximale proeftijd is 2 maanden, waarin beide partijen het contract kunnen beëindigen zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding. Dit kan worden verlengd tot 4 maanden via een collectieve arbeidsovereenkomst. Voor beëindigingen na de proeftijd moeten werkgevers een geldige reden aangeven. Indien een onbepaalde duur-contract in Turkije zonder gegronde reden wordt beëindigd, moet de werkgever wettelijke kennisgeving of betaling in plaats van kennisgeving verstrekken:​​ 

• Minder dan 6 maanden dienst: 2 weken opzegtermijn. Dit is het wettelijke minimum voor gewone ontslag van een onbepaalde duur contract.​​ 

• 6 maanden tot 1.5 dienstjaren: 4 weken opzegtermijn​​ 

• 1.5 tot 3 dienstjaren: 6 weken opzegtermijn​​ 

• Meer dan 3 dienstjaren: 8 weken opzegtermijn, tenzij verlengd door een contract of collectieve arbeidsovereenkomst​​ 

Werknemers met minimaal één jaar dienstverband die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding. Er wordt geen ontslagvergoeding betaald in gevallen van ontslag om gegronde redenen (bijv. wangedrag) of ontslag zonder geldige reden (met enkele uitzonderingen). De betaling wordt berekend als 30 dagen bruto salaris voor elk volledig dienstjaar. Dienstjaren die langer duren dan een volledig jaar worden doorgaans naar rato berekend, en het bruto salaris dat hiervoor wordt gebruikt, kan worden gemaximeerd door het wettelijke maximumbedrag voor ontslagvergoeding. Alle opgebouwde, maar niet gebruikte vakantiedagen moeten bij ontslag ook worden uitbetaald.​​ 

Het navigeren door ontslagvereisten in Turkije kan complex zijn en brengt aanzienlijke financiële risico's met zich mee als het verkeerd wordt aangepakt. Een Employer of Record zoals G-P beheert deze processen om compliance te waarborgen en mogelijke aansprakelijkheden te beperken.​​ 

Belastingen in Turkije​​ 

Werkgevers in Turkije zijn verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van belastingen en sociale zekerheid-bijdragen van werknemersalarissen. Een Employer of Record vereenvoudigt dit proces door alle loonberekeningen en betalingen aan de relevante autoriteiten in Turkije te beheren.​​ 

Türkiye sociale zekerheid contributions:​​ 

• Werknemersaandeel: 14% sociale zekerheid + 1% werkloosheidsverzekering = 15% totaal, berekend op bruto salaris en onderworpen aan de bijdragebasislimieten.​​ 

• Werkgeversbijdrage: 20.5% sociale zekerheid + 2% werkloosheidsverzekering = 22.5% totaal. De werkelijke kosten kunnen variëren afhankelijk van stimuleringsmaatregelen, sectorregels, bijdrageplafonds, loonplafonds of specifieke werknemerscategorieën.​​ 

Turkse inkomstenbelasting (PIT):​​ 

Turkije heeft een progressief belastingsysteem. Vanaf 2025houden werkgevers inkomstenbelasting in op salarissen op basis van de volgende categorieën:​​ 

• Tot TRY 130,000: 15%​​ 

• PROBEER 130,001 - 260,000: 20%​​ 

• PROBEER 260,001 - 950,000: 27%​​ 

• PROBEER 950,001 - 3,200,000: 35%​​ 

• Over de top arbeidsinkomstenbelastingdrempel: 40%​​ 

Waarom kiest u G-P als uw geregistreerde werkgever in Turkije?​​ 

G-P EOR is het bekroonde SaaS-platform op basis van AI dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Onthaal, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows in stand te houden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.​​ 

Verzoek om een voorstel vandaag nog aan voor meer informatie.​​