Employer of Record (EOR) in​​  Turkije​​ 

Het navigeren door de complexiteit van Turkse arbeidswetgeving is een aanzienlijke uitdaging bij het uitbreiden naar deze dynamische Markt. Employer of record (Employer of Record) producten en diensten bieden bedrijven een gestroomlijnde aanpak om deze uitdagingen effectief te navigeren. G-P Employer of Record-oplossing vereenvoudigt uw uitbreiding door u in staat te stellen binnen enkele minuten talent in Turkije aan te nemen en te onboarden, zonder dat u een lokale rechtspersoon hoeft op te richten.​​ 

Via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur fungeert G-P als juridisch werkgever en behandelt het loonadministratie, belasting compliance, uitkeringsadministratie en PERSONEELSZAKEN volledig compliance met de Turkse wetten en regelgeving. Dit stelt u in staat zich te richten op het beheren van uw bedrijfsvoering en het vergroten van uw zakelijke vooruitzichten, terwijl wij de complexiteit van naleving van arbeidswetgeving in Turkije en wettelijke vereisten beheren.​​ 

Verhuur in Türkiye​​ 

Het uitbreiden van je TEAM naar Turkije betekent het navigeren door de specifieke arbeidsregels van het land, die voornamelijk worden geregeld door de Turkse Arbeidswet nr. 4857. Bij het onderhandelen over een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Turkije is het essentieel om de Turkse normen voor vergoeding, voordelen en ontslag te begrijpen. Een Employer of Record biedt deskundige begeleiding door dit proces en zorgt voor compliance vanaf dag één.​​ 

Hoewel vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) bestaan in Turkije, verschilt hun prevalentie per sector. Het is belangrijk om te bepalen of een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is op jouw sector bij het definiëren van arbeidsvoorwaarden.​​ 

Arbeidsovereenkomsten in Turkije​​ 

While it is a best practice for all employment relationships, a written employment contract is legally mandatory for fixed-term contracts or contracts lasting one year or more. The contract should clearly state the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Salary and regular allowances should generally be specified and paid in Turkish Lira (TRY), and foreign-currency indexing should be avoided unless a specific exception applies.​​ 

Samenwerken met een Employer of Record zoals G-P zorgt voor de opstelling van een lokaal conforme arbeidsovereenkomst voor elke aanstelling, beschermt uw bedrijf en stelt duidelijke verwachtingen voor uw medewerkers.​​ 

Werktijden in Turkije​​ 

The standard workweek is a maximum of 45 hours. These hours are generally distributed equally across working days unless the parties agree otherwise, subject to daily limits and overtime rules. These hours can be distributed unevenly over the working days, provided the daily working time does not exceed 11 hours and applicable rest-period rules are followed. Any work exceeding 45 hours in a week is considered overtime.​​ 

Overtime is compensated at a rate of 150% of the employee's normal hourly wage. Alternatively, an employee can opt to receive 1.5 hours of paid time off for every hour of overtime worked. The total amount of overtime is capped at 270 hours per employee per year.​​ 

Feestdagen in Turkije​​ 

Werknemers in Turkije hebben recht op betaald verlof voor de volgende nationale en religieuze feestdagen:​​ 

• Nieuwjaarsdag: 1januari​​ 

• Nationale Soevereiniteit en Kinderdag: 23april​​ 

• Dag van Arbeid en Solidariteit: Mei 1​​ 

• Herdenking van Atatürk, Jeugd- en Sportdag: Mei 19​​ 

• Dag van Democratie en Nationale Eenheid: Juli 15​​ 

• Overwinningsdag: 30augustus​​ 

• Republiekdag: 29 oktober (15 dagen, begint om 1:00 uur op 28oktober )​​ 

• Ramadanfeest (Ramazan Bayramı): 3 dagen (data verschillen)​​ 

• Offerfeest (Kurban Bayramı): 4 dagen (data verschillen)​​ 

Vakantiedagen in Türkiye​​ 

Employees are entitled to paid annual leave after completing one year of service with the employer, including the probationary period. This entitlement generally cannot be waived or replaced with payment during active employment. The minimum statutory leave entitlement increases with tenure:​​ 

• 1 to 5 years of service: at least 14 working days. Employees under 18 or over 50 receive at least 20 working days.​​ 

• Meer dan 5 en minder dan 15 jaar dienst: 20 werkdagen​​ 

• 15 years or more of service: at least 26 working days​​ 

Ziekteverlof in Türkiye​​ 

Employers are not legally required to pay an employee's salary during sick leave. Instead, the Social Security Institution (SGK) generally provides a temporary incapacity benefit to eligible employees for ordinary illness from the third day of incapacity, based on an official medical report. The first two days are not paid by SGK. Different rules may apply for work accidents, occupational disease, or maternity. In practice, many employers choose to pay the employee's full salary and then deduct the amount received from the SGK.​​ 

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Turkije​​ 

Female employees are entitled to 16 weeks of paid maternity leave, typically taken as 8 weeks before birth and 8 weeks after. For multiple pregnancy, pre-birth leave is extended by 2 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may usually be added to post-birth leave. After this period, they can request up to 6 months of unpaid leave. Fathers covered by Turkish Labour Law are generally entitled to 5 days of paid paternity leave when their child is born. Public-sector employees may have different entitlements.​​ 

Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Turkije​​ 

Turkije heeft een universeel zorgsysteem dat wordt gefinancierd door verplichte sociale zekerheid-bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Hoewel het publieke systeem uitgebreid is, bieden veel werkgevers particuliere ziektekostenverzekering aan als aanvullende uitkering om toptalent aan te trekken. Andere veelvoorkomende voordelen zijn maaltijdtoelagen (vaak via een maaltijdkaart), reisvergoedingen en bedrijf-auto's.​​ 

Beëindiging en ontslagvergoeding in Turkije​​ 

De maximale proeftijd is 2 maanden, waarin beide partijen het contract kunnen beëindigen zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding. Dit kan worden verlengd tot 4 maanden via een collectieve arbeidsovereenkomst. Voor beëindigingen na de proeftijd moeten werkgevers een geldige reden aangeven. Indien een onbepaalde duur-contract in Turkije zonder gegronde reden wordt beëindigd, moet de werkgever wettelijke kennisgeving of betaling in plaats van kennisgeving verstrekken:​​ 

• Less than 6 months of service: 2 weeks’ notice. This is the statutory minimum for ordinary termination of an indefinite-term contract.​​ 

• 6 maanden tot 1.5 dienstjaren: 4 weken opzegtermijn​​ 

• 1.5 tot 3 dienstjaren: 6 weken opzegtermijn​​ 

• More than 3 years of service: 8 weeks’ notice, unless increased by contract or collective bargaining agreement​​ 

Employees with at least one year of service who are terminated without just cause are entitled to severance pay. Severance is not paid in cases of termination for just cause (e.g., misconduct) or resignation (with some exceptions). The payment is calculated as 30 days' gross pay for each full year of service. Service beyond full years is typically prorated, and the gross pay used may be capped by the statutory severance pay ceiling. All accrued, unused vacation must also be paid out upon termination.​​ 

Het navigeren door ontslagvereisten in Turkije kan complex zijn en brengt aanzienlijke financiële risico's met zich mee als het verkeerd wordt aangepakt. Een Employer of Record zoals G-P beheert deze processen om compliance te waarborgen en mogelijke aansprakelijkheden te beperken.​​ 

Belastingen in Turkije​​ 

Werkgevers in Turkije zijn verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van belastingen en sociale zekerheid-bijdragen van werknemersalarissen. Een Employer of Record vereenvoudigt dit proces door alle loonberekeningen en betalingen aan de relevante autoriteiten in Turkije te beheren.​​ 

Türkiye sociale zekerheid contributions:​​ 

• Employee share: 14% social security + 1% unemployment insurance = 15% total, calculated on gross salary and subject to contribution base limits.​​ 

• Employer share: 20.5% social security + 2% unemployment insurance = 22.5% total. Actual cost may vary by incentives, sector rules, contribution ceilings, payroll caps, or special employee categories.​​ 

Turkse inkomstenbelasting (PIT):​​ 

Turkije heeft een progressief belastingsysteem. Vanaf 2025houden werkgevers inkomstenbelasting in op salarissen op basis van de volgende categorieën:​​ 

• Tot TRY 130,000: 15%​​ 

• PROBEER 130,001 - 260,000: 20%​​ 

• PROBEER 260,001 - 950,000: 27%​​ 

• PROBEER 950,001 - 3,200,000: 35%​​ 

• Over the top employment income tax threshold: 40%​​ 

Waarom kiest u G-P als uw geregistreerde werkgever in Turkije?​​ 

G-P EOR is het bekroonde SaaS-platform op basis van AI dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Onthaal, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows in stand te houden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.​​ 

Verzoek om een voorstel vandaag nog aan voor meer informatie.​​