Leestijd: 4 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Naarmate bedrijven schalen en internationaal uitbreiden , ontstaat het debat over het inhuren van een werknemer of een onafhankelijke contractant. Aangezien er veel wetten, tests en definities zijn van wat aannemers en werknemers zijn, kan het moeilijk zijn om het op een rijtje te krijgen. Het is echter uiterst belangrijk om werknemers nauwkeurig te classificeren om juridische gevolgen te vermijden die nadelig kunnen zijn voor het bedrijf.
Arbeidersclassificatie kan complex zijn, dus inzicht in de verschillen tussen onafhankelijke contractanten en werknemers kan uw bedrijf helpen compliant te blijven.
Aannemers
Aannemers worden gedefinieerd als werknemers die:
- Zelfstandig opereren op contract- of projectbasis.
- Maakt geen deel uit van de loonsom van de werkgever.
- Beheer hun eigen entiteit.
- Betalen hun eigen belastingen.
- Werk voor meerdere bedrijven of opdrachtgevers.
Medewerkers
Medewerkers worden doorgaans gedefinieerd als werknemers die:
- Fulltime werken voor één bedrijf.
- Neem de leiding van dat bedrijf over.
- Maakt deel uit van de loonlijst van de werkgever.
- Ontvang verplichte arbeidsvoorwaarden.
Er zijn net zoveel voordelen aan het inhuren van een zzp'er als aan het inhuren van een fulltime werknemer, maar de vraag is hier welke inhuuroptie het beste aansluit bij de behoeften van uw bedrijf.
Houd rekening met deze factoren om te bepalen wanneer u een aannemer moet inhuren en wanneer u een werknemer moet inhuren.
Wanneer een werknemer in dienst nemen?
Om te bepalen wanneer uw bedrijf een voltijdse werknemer moet aannemen, is het belangrijk om te overwegen::
- Hoe de functie bij uw bedrijfsmodel past
- Als de rol een langdurige behoefte is
- Als het werk essentieel is voor het bedrijf
Professionals met financiële en marketingexpertise zijn bijvoorbeeld essentieel voor elk bedrijf en hebben langetermijnbehoeften, terwijl consultants vaak kortetermijnprojectdoelen dienen. Bedrijven moeten er ook rekening mee houden dat als de functie nauw toezicht en tijdige rapportage vereist, werknemers beter passen.
Beslissen is niet zo eenvoudig als het klinkt en moet niet lichtvaardig worden opgevat. Het is belangrijk om alle voor- en nadelen van het inhuren van beide soorten werknemers te analyseren om niet alleen de juiste persoon voor uw bedrijf te kiezen, maar ook om classificeer de arbeiders correct en voorkom boetes.
Voordelen van het inhuren van werknemers:
- Fulltime medewerkers zijn over het algemeen loyaler. Het hebben van een gevoel van werkzekerheid en voordelen vloeit voort uit persoonlijke stabiliteit en leidt daarom tot grotere loyaliteit.
- Het in dienst nemen van werknemers kan op voorhand duurder zijn, maar ze worden een integraal onderdeel van de winstgevendheid en het succes van het bedrijf.
- Medewerkers zijn meer betrokken bij de visie van het bedrijf en zijn meer geïntegreerd in de organisatiecultuur.
Ze ontwikkelen bedrijfsgerelateerde vaardigheden die hun prestaties verbeteren en bijdragen aan de groei van het bedrijf.
Nadelen van het in dienst nemen van werknemers:
- Voltijdse werknemers hebben recht op arbeidsvoorwaarden, wat zich vertaalt in hogere kosten.
- Werkgevers zijn verplicht om salarissen te betalen, ongeacht hun winst en inkomsten.
- Werkgevers houden belastingen in en zijn verantwoordelijk voor al het personeelsgerelateerde juridische papierwerk.
- Medewerkers hebben een specifieke bedrijfsopleiding nodig.
Wanneer een aannemer inhuren?
De beslissing om een aannemer inhuren moet worden gedaan na de volgende vaststellingen:
- Het werk behoort niet tot de core business van het bedrijf
- De rol is voor een kortlopend of seizoensgebonden project
- Het werk vereist geen nauw toezicht
De meeste bedrijven kiezen ervoor om een onafhankelijke aannemer in te huren omdat kosten zoals belastingen, toeslagen en administratie aanzienlijk lager zijn, maar er zijn andere voordelen en nadelen , ook.
Voordelen van het inhuren van aannemers:
- Onafhankelijke contractanten bieden de flexibiliteit om in te huren wanneer dat nodig is en voor specifieke projecten of taken. Als het project eenmaal is afgelopen, doet het contract dat ook en kunnen bedrijven het ongemak van ontslag en ontslag vermijden.
- Aannemers hebben gespecialiseerde vaardigheden, ze zijn volledig opgeleid om een taak uit te voeren en ze hebben de tools om een project te ontwikkelen. Dit betekent dat training niet vereist is en de productiviteit onmiddellijk is.
- Omdat aannemers onafhankelijke entiteiten zijn, is er minder neiging tot rechtszaken en juridische procedures.
Nadelen van het inhuren van aannemers:
- Werkgevers hebben weinig controle over aannemers. Omdat ze zelfstandige werknemers zijn, beheren ze hun eigen tijd en procedures.
- Aannemers zijn vaak minder toegewijd aan één bedrijf - hun loyaliteit is beperkt tot een project of taak en eindigt in de meeste gevallen met hun deadline.
- Werkgevers mogen geen auteursrechten bezitten, tenzij er een schriftelijke overeenkomst is over: intellectueel eigendom rechten.
Risico's van misclassificatie van werknemers
Het is van cruciaal belang om alle aspecten van de classificatie van werknemers zorgvuldig te bekijken. Het onjuist categoriseren van werknemers als aannemers en het niet naleven van internationale belasting- en HR-wetten kan leiden tot aanzienlijke risico's en aansprakelijkheden. Hier zijn een paar mogelijke problematische scenario's die u kunt vermijden met de juiste werknemersclassificatie.
1. Ontslag
Als er in de toekomst een probleem is met contractanten, zoals een beëindiging, kunnen contractanten beweren dat ze in feite werknemers waren en alle gebruikelijke wettelijke rechten van een werknemer terugvorderen (bijv. arbeidsbescherming en voordelen). De meeste bedrijven betalen al deze voordelen terug, plus rente en boetes. In veel landen zijn deze voordelen duurder dan de klant had verwacht op basis van vergelijkbare situaties in de Verenigde Staten. Werknemers in Europa, Canada en Latijns-Amerika hebben veel meer kans om uitkeringen terug te vorderen dan werknemers in de VS, omdat er complexe en aanzienlijke arbeidsbeschermingen zijn die gunstig zijn voor de werknemer.
2. Lokale wetgeving en inkomstenbelastingen
Door aannemers in te huren, vermijden bedrijven zich in het land te registreren en de bedrijfswetten te volgen die vereist zijn voor alle bedrijven die zaken doen in dat land. Wanneer dit wordt ontdekt, kan dit problemen veroorzaken met de lokale (bedrijfs)belastingautoriteiten, want zodra de belastingautoriteiten beseffen dat het bedrijf illegaal in het land heeft ingehuurd, beoordelen ze dat het bedrijf ook de vennootschapswetgeving had moeten volgen en lokale inkomstenbelasting had moeten betalen. De wetgeving op dit gebied is goed gedocumenteerd door de lokale belastingautoriteiten in veel rechtsgebieden.
3. Schalen en groeien
Verkeerde classificatie kan leiden tot groeipijnen.: Het inhuren van werknemers als contractanten schept een precedent dat later hoofdpijn veroorzaakt. Aannemers ertoe brengen om te converteren naar de status van werknemer is duur omdat de contractanten de neiging hebben zwaar te onderhandelen over hogere salarissen. Ze voelen zich doorgaans gerechtvaardigd om dit te doen omdat er misschien geen belasting is ingehouden terwijl ze als aannemer werden betaald, en hun nettoloon als werknemer is vaak een stuk minder dan als aannemer ... en het klantbedrijf bevindt zich in een illegale situatie, wat de aannemer een onderhandelingsvoordeel.
Huur internationale medewerkers in bij Globalization Partners
Er is geen juiste of verkeerde aanwerving — het hangt allemaal af van wat de prioriteiten en behoeften van uw bedrijf zijn en wat beter werkt voor uw bedrijfsstrategie. Het is echter essentieel dat u, ongeacht het type werknemer dat u besluit in dienst te nemen, aan de wet blijft voldoen.
Als Employer of Record helpt Globalization Partners u om werknemers aan te nemen in over 187 landen. Onze oplossing stelt u in staat om legaal en compliant personeel aan te nemen, aan boord te nemen en te beheren.
–
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
